Mapagkakaloob Mo ang Iyong Trabaho upang Gawing Higit na Mapanghamong at Masaya
Nakita ng isang kamakailang survey na 53 porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabing ang bilang isang dahilan na mahal nila ang kanilang kumpanya ay kawili-wili at mahirap na trabaho. Kung nais mo ang iyong mga empleyado na mahalin ka, ang mas kawili-wiling gawain ay maaaring maging unang hakbang sa landas na iyon.
Kung nais mong mahalin ang iyong trabaho, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa iyong sarili (kasama ang suporta sa pamamahala).
Siyempre, hindi lahat ng trabaho ay kawili-wili. Tinatawag namin itong "gumagana" dahil hindi ito naglalaro. Ang ideya na ang isang boss ay kailangang magtrabaho sa isang sirko ay katawa-tawa. Ngunit, maaari ka pa ring gumawa ng trabaho na mas nagpapayaman nang hindi binubura ang mga mahahalagang gawain. Narito ang 5 mga paraan upang gawing mas mapagbigay ang iyong sariling trabaho, na kung saan ay mag- udyok sa iyo upang mas mahusay na gumaganap . Kung naghihintay ka para sa iyong boss upang mapagbuti ang iyong trabaho, maaari kang maghintay ng mahabang panahon.
- Kilalanin ang mga pangunahing gawain. Kung ang iyong oras ay biglang pagbawas mula 40 hanggang 20, ano ang mga bagay na gagawin mo muna? Kung sinabi sa alas-8: 00 ng umaga na nagpapakita ang regional vice president sa tanghali upang alamin kung paano nagaganap ang mga bagay, anu-anong mga gawain ang nagsisimula kang magtrabaho ?
Ang mga pag-iisip na tulad nito ay makatutulong sa iyo na makilala ang mga tungkulin na talagang mahalaga. Minsan ang mga bagay na kumukuha ng marami sa ating panahon ay hindi ang mga bagay na pinakamahalaga.
Kumunsulta rin sa iyong boss. Itanong kung ano ang nakikita niya ang mga pangunahing gawain. Bigyang-pansin ang mga sagot, dahil kritikal na hindi mo sinasadyang alisin ang isang bagay na nakikita ng iyong amo bilang mahalaga.
- Alisin ang mga walang kabuluhang gawain. Gaano ka kadalas pumunta sa trabaho at gumawa ng isang bagay na tila isang napakalaking pag-aaksaya ng oras? Gumawa ka ba ng mga ulat na walang sinuman ang gumagamit? Mga kopya ng papel ng file sa isang kabinet ng pag-file, kapag ang parehong impormasyon ay magagamit sa elektronikong paraan? Ang mga gawaing ito ay hindi susi sa trabaho, ngunit marami silang oras. Maglaan ng ilang minuto upang umupo at tukuyin kung ano ang hindi nagdaragdag ng halaga.
Sa sandaling nakilala mo ang mga gawain na hindi magdagdag ng halaga , kakailanganin mong makipag-usap sa iba pang mga stakeholder. Maaari kang maging 99 porsiyento sigurado na walang tumitingin sa ulat na iyong nilikha, ngunit kung hihinto ka lamang sa pagpapadala nito, ang isang tao ay galit.
Alamin kung ano ang mangyayari kung hihinto ka sa paggawa ng mga gawain na iyong kinilala bilang hindi mahalaga. Isaalang-alang ang mga kahihinatnan bago magmungkahi ng pagbabago. Tiyakin mong suriin sa iyong boss bago umalis sa bawat gawain.
- Mag-isip tungkol sa automating. Marahil na ang ulat na gagawin mo ay talagang kritikal at maraming tao ang umaasa sa ito, ngunit ito ay mayamot bilang lahat lumabas upang gumawa. Kung ganiyan ang kaso, tanungin ang iyong sarili, "Maaari ko bang i-automate ito?" Ang mga ulat na magkasama sa Excel ay madalas na awtomatiko sa Microsoft Access.
Bukod pa rito, kung susugan mo muli ang iyong mga gawain, maaari mong makita na ang mga bagay ay gumana nang mas mabilis at madali sa ilang mga pag-aayos. Halimbawa, kung kailangan mong gumastos ng maraming oras sa paghawak ng papel, maaari mong itatag ang one-touch rule. Iyon ay, ang bawat piraso ng papel ay nakakakuha lamang ng isang oras. Tinatanggap mo ito, gawin kung ano ang kailangang gawin, at i-file ito sa isang nahulog na pagsasayaw. Ito ay halos tinatanggal ang mga dreaded filing days . - Alamin kung ano ang magdudulot ng halaga sa negosyo. Habang nais mong pagyamanin ang iyong trabaho upang gawing mas mahusay ang iyong buhay, mas magiging mas masaya ang iyong amo kung ilagay mo muna ang negosyo. Kilalanin ang mga lugar sa loob ng iyong kagawaran o kumpanya na maaaring gumamit ng kaunting suporta o karagdagang kaalaman. Kung napalaya mo ang ilang oras sa pamamagitan ng pag-automate at pag-aalis ng mga gawain, maaari kang mag-usapan na gumawa ng ibang bagay.
Huwag lamang tumalon at simulan ang paggawa ng mga bagong gawain (maliban kung ang iyong amo ay lubos na nakabukas), ngunit dalhin ang mga ito sa iyong tagapamahala . Ituro na nakapagbukas ka ng ilang oras at dahil ang kumpanya ay maaari talagang gumamit ng isang karagdagang taong sinanay upang gawin ang X o Y, nais mong simulan ang pagtatrabaho sa iyon. Ang mga smart bosses ay tutungo sa pagkakataong gumawa ka ng isang bagay na tumutulong sa paglago ng kumpanya.
- Dagdagan ang pagpayaman. Minsan ang iyong boss ay hindi magagawa upang gumawa ng mga pagbabago sa iyong trabaho. Kung ganiyan ang kaso, alamin kung saan mo nais na maging isang taon, o dalawang taon, at magsimulang magtrabaho patungo dito.
Ang ilan sa iyong paghahanda ay maaaring maging opisyal, gawain na may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, ang pagtatanong na dumalo sa isang partikular na pagpupulong, ay hindi maituturing na "wala sa hangganan" ngunit magbubukas ka sa mga bagong pagkakataon at ideya.
Kung hindi ito gumagana, subukan ang pagkuha ng isang klase o pag-aaral ng isang bagong gawain sa iyong sarili. Maaaring tila nakakatawa upang mapagbuti ang iyong trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagay sa labas ng trabaho, ngunit habang nakakakuha ka ng mga bagong kasanayan at kaalaman, ang iyong boss ay maaaring maging handa na gumawa ka ng mga panloob na pagbabago.
Maaari kang magpayaman tungkol sa anumang trabaho. Kung nais mong matuto at magtrabaho nang husto, makikita ng iyong boss ang iyong pagsusumikap at sana ay gantimpalaan ka ng mas kawili-wili at makatawag pansin na mga gawain.