Kailangan Ninyong Malaman Tungkol sa Pagtatasa ng Career na ito
Noong 1927, inilathala ng EK Strong ang tool sa pagtatasa ng sarili na maraming taon na ang lumipas ang naging Malaking Imbentaryo ng Inventory. Tinawag niya itong Blank Interes ng Malaking Vocational at ito ang pinakaunang tool na maaaring sukatin ang mga interes ng mga tao .
Bakit gusto nating malaman kung ano ang interes ng mga tao? Upang masagot iyan, dapat nating tingnan kung ano ang natutunan ng Malakas at iba pang mga sikologo tungkol sa mga tao ilang taon na ang nakararaan.
Pagkatapos tangkaing malaman kung bakit ang ilang mga tao ay nasiyahan sa kanilang mga karera at ang ilan ay hindi, natuklasan nila na ang mga taong nagtatrabaho sa parehong trabaho ay may mga karaniwang interes. Napakagandang paraan, naisip nila, upang tulungan ang mga tao na pumili ng angkop na mga karera . Kung may isang paraan lamang upang masuri ang mga interes ng tao. Nagtakda sila upang gawin ito at ganito ang naging resulta ng interes ng imbentaryo ng EK Strong.
Nagkaroon ng maraming mga pagbabago at mga pagbabago sa pangalan dito sa paglipas ng mga taon. Noong si David S. Campbell, ang kahalili ng EK Strong, binagong ang imbentaryo noong 1974, binago ang pangalan nito ang Inventoryong Interes ng Strong-Campbell . Noong 1997 ay inilathala ang Malaking Imbentaryo ng Inventory at ang pangalan na iyon ay nanatili sa pinakabagong bersyon na inilathala ng CPP, Inc. noong 2012.
Pagkuha ng Malakas na Inventory ng Interes
Ang Strong Interest Inventory ay isang instrumento sa pagtatasa ng sarili na mga propesyonal sa pag-unlad sa karera, halimbawa, mga tagapayo sa karera , ginagamit upang matulungan ang mga estudyante sa mataas na paaralan at kolehiyo, pati na rin ang mga matatanda, na matuklasan ang kanilang mga interes.
Pagkatapos ay maaari nilang gamitin ang impormasyong ito upang tumulong sa pagpili ng isang karera o isang pangunahing kolehiyo .
Ang Malaking Imbentaryo ng Inventory ay naglalaman ng 291 na mga bagay na nagtatanong sa mga gumagamit tungkol sa kanilang mga kagustuhan tungkol sa mga trabaho, mga lugar ng paksa, mga gawain, mga gawain sa paglilibang, mga tao at mga katangian. Kinakailangan ang pagitan ng 35 at 40 minuto upang makumpleto.
Ang instrumento na ito ay dapat gamitin sa iba pang mga tool sa pagtatasa sa sarili kabilang ang mga imbentaryo ng halaga at pagkatao at pagtatasa ng kasanayan, pati na rin ang impormal na paraan ng pagtuklas ng mga angkop na trabaho.
Pagkuha ng Iyong Mga Resulta
Ang iyong mga resulta ay darating sa anyo ng isang ulat. Ang taong nagpapatupad ng pagsubok ay dapat na dumaan sa iyo upang matiyak na nauunawaan mo ito. Dapat niyang ipaalam sa iyo na kahit na ang ulat ay naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho na maaaring angkop para sa iyo batay sa iyong mga sagot, na hindi nangangahulugang ang mga ito ay. Dapat mong laging lubusang tuklasin ang anumang trabaho na isinasaalang-alang mo.
Ang iyong ulat ay ipapakita sa anim na seksyon tulad ng sumusunod:
- Pangkalahatang mga Tema sa Paggawa (GOT) : Mga Pangkalahatang Occupational Tema ay anim na malawak na lugar na kumakatawan sa mga uri ng personalidad na tinukoy ni John Holland, isang psychologist. Naniniwala ang Holland na ang lahat ng tao ay nabibilang sa isa o higit pa sa anim na uri batay sa kanilang mga interes at mga diskarte sa mga sitwasyon sa buhay: makatotohanang, mapag-imbestiga, artistikong, panlipunan, maunlad at maginoo. Naniniwala siya na ang mga kapaligiran ng trabaho ay maaari ring ikategorya sa mga anim na uri na ito. Ang iyong mga marka ay inihambing sa karaniwang mga marka para sa iyong kasarian upang matukoy ang iyong mga antas ng interes para sa bawat isa sa anim na uri, tinutukoy bilang mga tema sa ulat. Pagkatapos ay ipinakita sa iyong Holland Code , na nagpapahiwatig ng iyong pinakamataas na tema. Kasama rin sa ulat ang impormasyon tungkol sa mga interes, gawain sa trabaho, mga potensyal na kasanayan, at mga halaga na nauugnay sa bawat tema.
- Basic Interest Scales (BIS) : Ang seksyong ito ng ulat ay nagsasabi sa iyo kung ano ang iyong mga nangungunang interes, batay sa mga gawain sa gawain at paglilibang, mga proyekto at gawain sa kurso na iyong natagpuan ang pinaka-motivating at rewarding. Ang mga interes na ito ay nakategorya sa ilalim ng Mga Pangkalahatang Hanap-buhay na Mga Tema tulad ng inilarawan sa nakaraang seksyon.
- Occupational Scales (OS): Upang makuha ang mga resulta para sa seksyon na ito, ang iyong mga interes ay inihambing sa mga interes ng mga tao ng parehong kasarian na nagtatrabaho sa 122 mga trabaho. Ang isang listahan ng mga trabaho ay nabuo. Ito ay naglalaman ng mga trabaho na kung saan ang mga tao na ang interes ay pinaka malapit na tumutugma sa trabaho mo.
- Personal Styles Scales (PSS): Ang seksyon na ito ay nagsasabi sa iyo kung ano ang iyong mga kagustuhan tungkol sa estilo ng trabaho, kapaligiran sa pag-aaral, estilo ng pamumuno, pagkuha ng panganib at oryentasyon ng pangkat. Nakatutulong na magkaroon ng impormasyong ito habang nagsisimula ka sa pagsasaliksik ng mga trabaho na maaaring gusto mong ituloy.
- Buod ng Profile: Binibigyan ka ng seksyon na ito ng isang graphic na representasyon ng iyong mga resulta. Maaari mong konsultahin ito habang sumusulong ka sa proseso ng pagpaplano ng karera .
- Buod ng Tugon: Binubuod ang iyong mga sagot ayon sa kategorya.
Pinagmulan:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of Strong Interest Inventory." Pangangalaga sa Trabaho Quarterly . Setyembre 1997.
Kelly, Kevin R. "Pagrepaso ng Malaking Inventory ng Interes [Bagong Binago]". Mental Measurements Yearbook na may Mga Pagsubok sa Print . 2010.
"Ulat ng Imbentaryo ng Malakas na Inventory na Interes." CPP.com.
Zunker, Vernon G. at Norris, Debra S. Paggamit ng Mga Resulta sa Pagtatasa para sa Career Development . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.