Ano ang mga Interns Dalhin sa Table
Ang iyong kumpanya ay makikinabang mula sa isang internship program kung ito ay isang priority para sa iyong negosyo, nakabalangkas, at nagbibigay ng mga mag-aaral sa pangangasiwa na kailangan nila upang maging matagumpay.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na pagsasanay bago magsimula ang programa o nagho-host ng isang orientation sa loob, makikita mo ang mas mahusay na mga resulta. Ang higit pang mga mapagkukunan ng iyong kumpanya ay handa na ilagay patungo sa programa internship, mas mahusay na ito ay magiging. Ang mas mahusay na programa ng internship, mas magiging competitive ito. At mas mapagkumpitensya ang programa, mas malakas ang aplikante pool. Talaga ang kahulugan, kung mayroon kang isang mahusay na programa, ikaw ay maakit ang mahusay na mga mag-aaral.
Fresh Perspective
Anumang oras makipag-usap ka sa negosyo sa isang tao sa labas ng iyong industriya, koponan, o pang-araw-araw na operasyon, kadalasang nakakagulat ka sa inspirasyon ng iyong natututunan. Ang parehong napupunta para sa isang programa sa internship. Sa pamamagitan ng pagdadala sa mga mag-aaral na hindi sa loob ng iyong kumpanya araw-araw, maaari silang mag-alok ng isang sariwang pananaw sa iyong negosyo, estratehiya, at mga plano. Upang maranasan ang mga benepisyong ito, siguraduhing isama ang mga intern sa mga sesyon ng pag-iisip at hikayatin silang magsalita sa mga pagpupulong.
Ang pagdalo sa mga brainstorm ay kadalasang paborito sa mga interns, kaya ito ay isang panalo para sa parehong partido.
Pagandahin ang Iyong Diskarte sa Panlipunan
Hindi lihim na ang henerasyong ito ay mas tech-savvy kaysa sa anumang bago. Dalhin ang pagkakataon na ipaliwanag ang iyong diskarte sa panlipunan sa iyong mga intern at makuha ang kanilang feedback. Nagbibigay ito ng mga kabataan ng pagkakataon na isama ang itinuro nila sa kanilang sarili tungkol sa social media sa tunay na mundo at sa kanilang internship.
Panatilihin ang mga Interns para sa Hires ng Entry-Level
Bakit umarkila ang mga tao na hindi pa nagtrabaho sa iyong kumpanya bago? Bakit hindi inuupahan ang mga kabataan bilang mga interns, ituro sa kanila ang iyong negosyo at kung paano ang iyong kumpanya ay tumatakbo, at upa sila kapag nagtapos sila sa kolehiyo? Ang isang internship ay maaaring pakiramdam tulad ng isang panahon ng pagsubok. Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa iyo upang subukan ang bagong relasyon sa pagtatrabaho at kabaliktaran. Maraming mga Fortune-500 na kumpanya ang nagpapanatili ng higit sa 80% ng kanilang mga intern bilang hires sa antas ng entry.
Extra Set of Hands
Ang isang intern ay nagbibigay ng dagdag na hanay ng mga kamay na kadalasang makatutulong upang makamit ang mga layunin o tapusin ang mga proyekto. Hangga't ang proyekto ay talagang makakatulong sa isang kabataan na matuto ng isang bagong kasanayan, matuto nang higit pa tungkol sa industriya, at bigyan sila ng isang mahusay na karanasan sa pag-aaral - maaaring magtrabaho ang mga intern sa iba pang mga empleyado sa opisina sa mga partikular na proyekto. Tiyakin lamang na sila ay pinangangasiwaan at palaging binibigyan ng feedback sa kanilang trabaho.
Pagkakataon ng Pag-uusig
Maraming empleyado ang tumitingin sa mga kabataan. Ang isang internship program ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa iyong kasalukuyang mga empleyado upang kumonekta sa mga mag-aaral sa kolehiyo, makipagkita sa kanila, makipag-usap sa kanila, at sa huli - tagapagturo sa kanila. Ang programang ito ng pagtuturo ay magiging kapaki-pakinabang para sa kultura ng iyong negosyo pati na rin ang kagalingan ng mag-aaral at patuloy na pag-aaral.
Naaabala ang Kahalagahan ng Malakas na Namumuno
Kapag ang mga empleyado ay dapat na maingat na magturo ng isang pag-crop ng mga kabataan kung paano gumawa ng mga gawain at magawa ang mga layunin, kadalasan ay maaaring ito mismo ay mag-udyok sa kanila na kumilos bilang mas matibay na lider. Ang mahikayat na mga empleyado upang turuan at turuan ang iba ay maaaring magtatag ng matibay na asal at lumikha ng higit pang mga lider sa loob ng isang negosyo.