Ang mga nagtapos sa kolehiyo ay kadalasang gumugol ng napakalaking dami ng enerhiya sa kanilang paghahanap para sa isang post-graduation job. Kapag nag-aalok ng pag-uumpisang magsimula, maaari itong maging mahirap na baguhin ang mga gears mula sa pag-promote sa sarili upang maingat na pagsasaalang-alang ng mga alok sa trabaho . Ito ay likas na maging maunawain sa pamamagitan ng pansin ng sinumang employer na nag-aalok ng isang alok ngunit ito ay mahalaga upang maingat na suriin ang mga alok batay sa kanilang mga merito.
10 Mga Tip upang Suriin ang Iyong Unang Paghahatid ng Trabaho Pagkatapos ng Kolehiyo
Narito ang 10 mga tip upang matulungan kang masuri ang mga alok para sa iyong unang trabaho pagkatapos ng kolehiyo.
1. Magpasya sa Iyong "Mabuting Trabaho" na Pamantayan
Gumawa ng multifaceted, personal na pamantayan para sa isang mahusay na trabaho upang mayroon kang isang filter upang suriin ang mga alok. Karaniwang mga kadahilanan ang nilalaman ng trabaho, ang unang antas ng responsibilidad, mga prospect para sa pagsulong, mga pagkakataon sa pagsasanay, suweldo, mga benepisyo, lokasyon, kalidad ng potensyal na pangangasiwa at pangasiwaan ng organisasyon, potensyal na paglago para sa industriya na iyon, kultura ng korporasyon at corporate ethics / responsibilidad sa lipunan. Magpasya kung gaano kahalaga sa iyo ang iba't ibang mga kadahilanan, at kung anong uri ng tagapag-empleyo ang tutugma sa iyong pamantayan .
2. Maging Maaliwalas sa Iyong Papel
Tiyaking naiintindihan mo kung ano talaga ang iyong ginagawa sa iyong unang trabaho. Lumampas sa mga paglalarawan sa corporate literature. Tanungin ang iyong prospective na tagapag-empleyo para sa pagkakataon na makipag-usap sa mga bagong hires sa mga katulad na trabaho at magtanong tulad ng:
- Maglakad sa akin sa pamamagitan ng kung paano mo ginugol ang iyong araw kahapon?
- Aling mga kasanayan ang pinaka-kritikal sa pagsasakatuparan ng iyong trabaho?
- Ano ang pinaka-mabigat na aspeto ng iyong trabaho?
- Ano ang pinaka responsable na aktibidad na nauugnay sa iyong trabaho?
- Kailan ka unang kumuha ng higit na pananagutan?
- Anong porsyento ng iyong oras ang ginugol sa mga karaniwang gawain na iyong binanggit? "
Kung hindi ka pa rin sigurado tungkol sa nilalaman ng trabaho o kapaligiran sa trabaho, magtanong kung maaari mong lilimin ang isa sa mga nag-hire noong nakaraang taon para sa isang araw o dalawa.
3. Isaalang-alang ang Path ng Career mo
Tayahin ang pattern para sa pagsulong sa iyong prospective na tagapag-empleyo. Alamin ang mga karaniwang landas sa karera na umuunlad mula sa iyong unang posisyon. Hilingin na makipag-usap sa mga tauhan na umunlad sa susunod na mga posisyon sa antas at matukoy kung ano ang kinakailangan para sa kanila na gawin ang pag-unlad na iyon. Tanungin ang mga recruiters at corporate managers para sa tipikal na porsiyento ng mga bagong empleyado na na-promote at alamin ang normal na time frame para sa pagsulong.
4. Suriin ang Mga Pagkakataon sa Pagsasanay at Pagpapaunlad
Pagsisiyasat ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad. Ay pormal na pagsasanay o sa trabaho? Maaari kang makatanggap ng reimbursement para sa pagkuha ng mga kurso sa labas o mga seminar?
5. Ang Pag-alok ba ng Trabaho para sa Ano ang Iyong Halaga?
Pag-aralan ang iyong nag-aalok ng suweldo sa konteksto ng ganitong uri ng posisyon at industriya. Kumonekta sa iyong opisina sa karera sa kolehiyo kung saan ang mga kawani ay magkakaroon ng access sa data ng survey tungkol sa mga suweldo sa antas ng entry.
Humiling ng isang listahan ng mga contact alumni sa iyong target na patlang at hilingin sa kanila kung ang iyong alok sa suweldo ay mapagkumpitensya. Kumonsulta sa mga online calculators ng suweldo. Kilalanin na ang panimulang suweldo ay karaniwang mas mataas sa mas malalaking lungsod at mas malalaking organisasyon.
Tayahin ang potensyal na paglago para sa iyong suweldo sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa tiyempo ng iyong mga review, pagiging karapat-dapat para sa pagtaas ng suweldo, average na pagtaas ng suweldo at mga saklaw ng suweldo para sa susunod na mga posisyon sa antas.
6. Isaalang-alang ang Kompensasyon ng Di-Suweldo
Tukuyin ang halaga ng mga di-suweldong elemento ng kabuuang kabayaran tulad ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, pagbabahagi ng kita at mga kontribusyon ng employer sa 401k na plano. Tanungin kung gaano karami ng premium na pangangalagang pangkalusugan ang binabayaran ng empleyado. Alamin ang tungkol sa mga co-pay at deductibles. Magsalita sa alumni sa kolehiyo sa Human Resources at hilingin sa kanila na tulungan kang suriin ang plano. Narito kung paano ihambing ang mga pakete ng benepisyo ng employer .
7. Ano ang Matututuhan Mo?
Maingat na isaalang-alang kung magkano ang matututunan mo sa unang trabaho dahil ang karamihan sa mga bagong hires ay magbabago ng maraming trabaho sa loob ng unang 10 taon ng kanilang karera. Ang mga kasanayan at kaalaman na iyong nakuha ay makakatulong sa iyo na ma-access ang mga susunod na trabaho at makabuo ng mas mataas na kita sa susunod.
8. Lokasyon, Lokasyon, Lokasyon
Kumuha ng isang sopistikadong pagtingin sa kung paano mo timbangin ang kahalagahan ng iyong unang lokasyon ng trabaho. Kung ang trabaho ay mukhang mahusay at ang lokasyon ay mas mababa sa perpektong, isaalang-alang kung maaari mong madaling ilipat sa loob ng kumpanya o industriya sa isang mas kanais-nais na lokasyon pagkatapos ng ilang taon.
Magagawa mo bang madaling maglakbay tuwing Sabado at Linggo sa iyong unang lokasyon ng pagpili upang makihalubilo sa mga kaibigan, pamilya o iba pang makabuluhang bagay? Magiging abala ka pa rin sa linggo kasama ang karamihan sa mga bagong trabaho.
9. Mag-isip tungkol sa Hinaharap
Tayahin ang mga prospect para sa iyong target na tagapag-empleyo. Ang organisasyon ay lumalaki, matatag o lumiliit? Ang industriya ba ay lumalaki o nahuhulog sa kabuluhan? Ang mga prospect ng pag-unlad ay kadalasan ay mas mahusay sa isang lumalagong kumpanya, at sa pangkalahatan ay mas madaling makahanap ng ibang trabaho kung ang industriya ay lumalawak. Tanungin ang mga alumni sa industriya tungkol sa mga uso at kung itutok nila ang industriya na iyon kung muling simulan ang kanilang karera.
10. Paano Tungkol sa Pamamahala ng Estilo?
Maingat na suriin ang estilo ng pamumuno at pagkatao ng iyong magiging unang tagapangasiwa (kung ito ay kilala). Tanungin ang mga taong nag-uulat sa kanyang mga bukas na tanong tulad ng:
- Paano mo ilalarawan ang kanyang diskarte sa pamamahala o estilo ng pamumuno?
- Ano ang pinakamadamastamas mo tungkol sa pagtatrabaho para sa kanya?
- Anong mga uri ng mekanismo ang umiiral para sa pagbibigay ng feedback?
Kung ang mga alumni ay nagtatrabaho sa samahan maaari kang magtanong ng ilang mas direktang mga tanong tungkol sa reputasyon ng iyong prospective na boss.
Ang pagkuha ng oras upang magsagawa ng masusing pagsusuri sa iyong mga alok sa trabaho ay magiging mas malamang na pipiliin mo ang tamang sitwasyon sa trabaho upang ilunsad ang iyong karera.
Magbasa Nang Higit Pa: Kung Paano Magpasya kung ang isang Job ay isang Magandang Pagkasyahin