Ang pagbubuntis ay hindi dapat makakaapekto sa iyong mga karapatan sa pagkawala ng trabaho. Sa huling limampung taon, ang gobyerno ng Estados Unidos ay lumikha ng mga batas na nagpoprotekta sa mga bagong ina na may trabaho sa labas ng bahay. Halimbawa, ang Family Medical Leave Act ay nagpapahintulot sa mga magulang na kumuha ng oras nang walang kaparusahan, at ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ay nagpaputok ng isang manggagawa dahil sa pagbubuntis ay ipinagbabawal. Bilang karagdagan sa mga ito, ang mga bagong ina ay karapat-dapat din para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Ano ang Kinakailangan Upang Maging Karapat-dapat para sa Unemployment?
Kayo ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung:
- Ikaw ay nagpaputok o nawala sa pamamagitan ng walang kasalanan ng iyong sarili o napilitang umalis sa ilalim ng matinding mga kalagayan
- Magagawa mong magtrabaho ng isa pang trabaho na tumutugma sa iyong mga kasanayan
- Nagtrabaho para sa isang kumpanya na nagbabayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho
- Nagkamit ng sapat na pera upang maging kuwalipikado para sa kawalan ng trabaho
Ang pagiging buntis sa at ng kanyang sarili ay hindi nakakaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat; ito ay isang paglabag sa pederal at batas ng estado upang tanggihan ang pagiging karapat-dapat sa claimant para sa kawalan ng trabaho dahil sa pagbubuntis.
Ang pagbubuntis sa kanyang sarili ay hindi makakaapekto sa iyong mga benepisyo. Kapag nag-aaplay para sa kawalan ng trabaho, ang isang babae ay hindi tanungin kung siya ay umaasa o hindi. Ang pagbubuntis ay dapat na ganap na sa labas ng equation, dahil ang mga dahilan para sa paghahanap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay dapat na lampas sa kontrol ng isang tao, buntis o hindi.
Gayunpaman, kung hindi ka magawang magtrabaho dahil ikaw ay buntis, maaari kang masakop sa ilalim ng seguro sa kapansanan sa halip na kawalan ng trabaho, dahil ang isa sa mga pamantayan para sa pagkolekta ng kawalan ng trabaho ay maaaring gumana.
Ang isang tao ay dapat ma-claim na sila ay magagamit upang gumana at aktibong naghahanap ng bagong trabaho upang manatiling sumusunod sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho. Sa kaso ng pagbubuntis, kung ikaw ay nakalagay sa kama ng pahinga sa pamamagitan ng isang doktor, hindi ka magiging itinuturing na magagamit upang gumana, at doon ay hindi magiging karapat-dapat para sa trabaho.
Pagbubunyag ng Iyong Pagbubuntis
Hindi mo kinakailangan na ibunyag ang iyong pagbubuntis maliban kung ito ay nakakaapekto sa iyong kakayahang magtrabaho sa iyong orihinal na trabaho. Sa kaso sa itaas, kung ikaw ay nakatulog, ang iyong kakayahang magtrabaho sa iyong dating trabaho o isang bagong trabaho ay maaapektuhan, at sa gayon ay hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyong ito.
Kapag sinuri ang pagiging karapat-dapat, ang mga gobyerno ng estado ay hindi dapat isaalang-alang ang pagbubuntis bilang isang dahilan upang tanggihan ang isang tao ng kanilang mga benepisyo. Dapat patuloy na matanggap ng mga buntis na kababaihan ang kanyang mga karapat-dapat na benepisyo hangga't makakapagtrabaho siya at maghanap ng trabaho. Sa paglipas ng panahon, kapag malapit na ang katapusan ng pagbubuntis, ang kanyang sitwasyon ay maaaring magbago, na maaaring makaapekto sa kanyang pagiging karapat-dapat, depende sa sitwasyon.
Kung tinanggihan ang iyong claim sa kawalan ng trabaho, magagawa mong iapela ang isang pagtanggi ng mga benepisyo .
Legal na Mga Proteksyon
Labag sa batas sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ng 1978 upang sunugin ang isang empleyado dahil sa pagbubuntis. Kung nagpaputok habang buntis dahil sa ibang mga dahilan, gayunpaman, pinoprotektahan ng Family Medical Leave Act (FMLA ) ang iyong karapatang mangolekta ng pagkawala ng trabaho.
Pag-file para sa Pagkawala ng Trabaho
Maaari kang mag- file para sa kawalan ng trabaho bilang sinumang walang trabaho na manggagawa. Hindi ka tatanungin kung ikaw ay buntis. Tatanungin ng sistema ng paghaharap kung ikaw ay magagamit sa trabaho, at hangga't wala kang dahilan ng doktor, maaari mong sagutin ang oo.
Ang pag-file ng lingguhang ay maaaring magpatuloy hangga't hindi ka nagtatrabaho ng full time, magagawa mong magtrabaho, at karapat-dapat ka pa rin para sa mga benepisyo. Gayunpaman, kung nag-file ka ng isang claim para sa linggo na iyong ipinanganak, dapat mong tumugon na hindi ka magagamit para sa trabaho.
Hindi ka makakatanggap ng mga benepisyo hanggang sa magagawa mo, ngunit mananatili sa system hanggang sa pahintulutan ka ng iyong doktor na bumalik. Kapag kumuha ka ng pag-apruba mula sa iyong doktor, mag-file sa susunod na linggo na ikaw ay magagamit para sa trabaho at ang iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magpapatuloy.
Paano Mag-file ng Apela sa Unemployment
Kung ang iyong claim sa kawalan ng trabaho ay tinanggihan ng kagawaran ng kawalan ng trabaho ng estado o pinagtatalunan ng iyong tagapag-empleyo, ikaw ay may karapatang mag- apela sa pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho . Narito kung paano mag-file ng isang apela sa pagkawala ng trabaho.
Pag-iiwan ng Maternity
Sa kasamaang palad, hindi ka maaaring mag-file para sa kawalan ng trabaho habang nasa maternity leave, ngunit maaari kang maging karapat-dapat para sa bayad na bakasyon sa pamamagitan ng iyong employer.
Magkaroon ng Tanong? Mga Tanong at Sagot sa Pagbubuntis at Pagtatrabaho