Ang mga ito ay hindi simpleng mga katanungan upang sagutin o ang mga may isang solong tamang sagot. Kung mayroon kang arthritis, cerebral palsy, depression, o anumang iba pang kapansanan sa isip o pisikal, narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho.
Ano ang Sinasabi ng Batas?
Una, takpan natin kung ano ang legalidad sa trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ay pinirmahan bilang batas noong 1990. Ang ADA ay gumagawa ng dalawang mahahalagang bagay, ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Una, ang batas ay ginagawang labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na magpakita ng diskriminasyon laban sa mga karapat-dapat na aplikante o empleyado ng trabaho na may kapansanan sa isip o pisikal. At, hinihingi ng ADA ang mga employer na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan upang mapaunlakan ang mga empleyado o mga kandidato na may mga kapansanan.
Ang tunog ay malinaw, tama? Ngunit tandaan ang mga pariralang "kwalipikadong mga aplikante" at "makatwirang kaluwagan," na nagdaragdag ng ilang kalabuan.
(Kumuha ng karagdagang impormasyon sa ADA , kabilang ang isang kahulugan ng mga makatwirang kaluwagan at mga detalye sa kung anong mga katanungan ang maaaring magawa ng mga employer - at hindi maaaring - magtanong.)
Bottom line: Sa legal, hindi nangangailangan ng ADA ang mga kandidato na ibunyag ang isang kapansanan sa mga employer o mga potensyal na tagapag-empleyo. Kung hindi mo ibubunyag, gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo na kaukulang hindi dapat gumawa ng mga kaluwagan.
4 Mga Pagsasaalang-alang upang Manatiling Talaga
Makatarungan lamang na ang mga taong may mga kapansanan - sa kabila ng mga legal na proteksyon na ito - ay maaaring mag-atubiling ibahagi ang kanilang mga kapansanan. Kapag nahaharap sa dalawang kwalipikadong kandidato, ang mga employer ay pipili ng pakikipanayam o pag-hire ng isang walang kapansanan dahil mas madali lang ito? At magkakaroon ba ng pag-uusap tungkol sa isang kapansanan sa pag-uusap na nag-uusap tungkol sa mga kwalipikasyon at mga responsibilidad sa trabaho?
Ang mga ito ay wastong mga alalahanin. At, dahil sa hanay ng mga trabaho at kapansanan, imposibleng mag-ipit ng isang tamang sagot sa tanong tungkol sa kung o hindi upang ibunyag ang isang kapansanan sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Narito ang ilan sa mga bagay na dapat pag-isipan habang ginagawa mo ang iyong desisyon:
1. Kailangan mo ba ng mga kaluwagan? Kung kailangan mo ng wheelchair-friendly desk, screen reader, nababagay na iskedyul, o anumang pagbabago sa layout ng opisina o supplies, maaaring magkaroon ng kahulugan upang ibahagi ang mga ito sa mga potensyal na tagapag-empleyo sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Ang pagiging tiyak ay makakatulong. Matapos ang lahat, maaari mong malaman ang higit pa kaysa sa mga tagapag-empleyo tungkol sa kung ano ang kinakailangan at ang mga gastos na kasangkot. Bago ilagay ang isang aplikasyon, suriin nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho upang matiyak na magagawa mo ang mga pangunahing responsibilidad at upang magkaroon ng kahulugan ng anumang partikular na mga kaluwagan na makakatulong sa iyong gawin ang iyong trabaho.
2. Hindi ba dapat isiwalat na hindi inaasahang hinahamon ang proseso ng aplikasyon? Sa isang sanaysay para sa The Guardian , itinuturo ni James Gower na ang hindi pag-upo tungkol sa kanyang kapansanan ay gumagawa ng pagsagot ng mga karaniwang tanong sa panayam tungkol sa pagtutulungan at mga hamon na imposible. Kung hindi makakapagbahagi ng impormasyon tungkol sa isang kapansanan ay mas matututunan ang mga tanong sa pakikipanayam, na maaaring isang magandang tanda na ang pagsisiwalat ng maaga ay ang tamang landas para sa iyo. (Tandaan na ang kapansanan ay maaaring magsilbing isang paliwanag para sa isang puwang sa kasaysayan ng trabaho , masyadong.)
3. Mayroon ba ang tagapag-empleyo ng isang disability-friendly na paninindigan? Gaya ng lagi, ang pagsasaliksik ng isang kumpanya ay maaaring makatulong. Sa kasong ito, gugustuhin mong suriin upang makita kung ang kumpanya ay may talaan ng mga sumusuporta sa mga empleyado na may mga kapansanan - o hindi. Ang ilang mga palatandaan ng isang kapansanan-friendly na kumpanya: mga larawan at wika sa website na welcome o kilalanin ang mga taong may mga kapansanan at mga koneksyon sa mga grupo ng kapansanan.
Ang isang mabilis na online na paghahanap ay maaari ring lumiwanag.
4. Kailan Ipahayag. Kung pakiramdam mo ang makakaya nito upang ibunyag ang mga detalye tungkol sa iyong kapansanan, maaaring ikaw ay nagtataka kung ano ang pinakamahusay na timing. Muli, walang tamang sagot - ngunit narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.
Pre-interview: Kung mayroon kang isang kapansanan na nakikita, ang pagbabahagi ng mga detalye ng pre-interview ay maaaring makatulong. Totoo iyon kung gusto mong panatilihin ang pokus ng interbyu sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Maaari mong mabilis at simpleng magtakda ng mga inaasahan (hal., "Gumagamit ako ng wheelchair, kaya makakatulong upang matugunan ang isang silid na may sapat na pinto upang ma-accommodate ang aking upuan.") At ilagay ang mga tagapanayam nang madali.
Sa panahon ng interbyu: Ang mga employer ay kadalasang nagnanais na mag-adaptive, flexible employees. Sa ilang mga paraan, ang iyong mga estratehiya para sa pamumuhay sa isang mundo na hindi kinakailangan na angkop para matugunan ang iyong mga pangangailangan ay maaaring i-highlight ang mga katangiang ito. Dagdag pa, kung sa palagay mo ay nag-iisip ang iyong mga tagapanayam tungkol sa iyong kapansanan - at kung paano magkakaroon ng mga ito upang ayusin ang mga responsibilidad o layout ng tanggapan - maaari itong maging kapaki-pakinabang upang matugunan ang mga alalahaning iyon, kung saan ang mga tagapanayam ay hindi maaaring legal na mapalaki ang kanilang mga sarili.
Pagkatapos ng interbiyu: Kung nakatawid ka ng trabaho, binabati kita! Ngayon, baka ikaw ay nagtataka kung dapat mong ilabas ang iyong kapansanan. Kung may mga adaptation ang kailangan mo, at magiging mas madali ang iyong trabaho-buhay kung ang mga employer ay may kamalayan, ito ay isang magandang pagkakataon upang dalhin ito. Kung kailangan mo ng pang-araw-araw na bakasyon upang mangasiwa ng gamot, halimbawa, ang pagbibigay ng mga ulo ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa kamangha-mangha sa iyong bagong employer sa iyong unang araw.