Higit Pang Mga Nag-empleyo ang Nagtatayo sa Tulong Mga Empleyado Magbayad ng Mga Pautang sa Estudyante
Ayon sa pinakahuling 2015 na data, utang ng mag-aaral na utang ay umabot sa isang napakalaki $ 1.2 Trilyon sa USA na nag-iisa. Sinabi ng isang ulat sa CNN na, "Ang mga pautang sa mag-aaral ay lumaki ng 84% mula noong pag-urong (mula 2008 hanggang 2014) at ang tanging uri ng utang ng mamimili ay hindi bumababa, ayon sa isang pag-aaral mula sa Experian [credit agency] mula 2008 hanggang 2014 ". Ang napakalaki na utang na ito at ang presyon ng paggawa ng malaking buwanang pagbabayad ay nakukuha ito sa halos 40 milyong katao sa buong mundo, karamihan sa lahat ng nagtatrabaho upang suportahan ang isang pamilya at protektahan ang kanilang mga marka ng credit.
Ang iyong mga empleyado ay nasa ilalim ng stress mula sa utang ng mag-aaral na utang
Ang mga pagkakataon, ang isang malaking bahagi ng iyong kasalukuyang (at hinaharap) na manggagawa ay nakikipaglaban sa ilang paraan sa utang ng mag-aaral na utang. Samakatuwid, ang isang posibleng benepisyo na dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ay seryoso na ang suporta sa mga kabayaran sa estudyante.
Ang isang pag-aaral sa Hulyo 2015 mula sa iontuition, isang tanyag na provider ng solusyon para sa mga borrower ng pautang sa mag-aaral, ay nagsiwalat ng mga sumusunod na kagiliw-giliw na data:
- 75 porsiyento ng 1,000 borrower ng pautang sa estudyante ay mas gusto nilang magtrabaho para sa isang kumpanya na nag-aalok ng tulong sa pagbabayad ng pautang sa mag-aaral, kabilang ang pagtutugma ng mga kontribusyon at mga tool sa pamamahala ng utang.
- 55 porsiyento ng mga indibidwal na ito ay nagsabi na mas gusto nilang makita ang mga kontribusyon sa kalusugan ng employer na patungo sa pagbabayad ng utang ng mag-aaral.
- 49 porsiyento ay mas gusto ang mga kontribusyon sa pagbabayad ng pautang sa mag-aaral sa mga planong pagtitipid sa pagreretiro, tulad ng 401 (k) s
Ang mga mas bata na empleyado na sariwa sa labas ng kolehiyo ay nakaharap sa pinakamalaking hamon kapag nagbabayad ng utang ng mag-aaral ng utang.
Nakalulungkot, ang kanilang kita sa bahay ay halos hindi sapat na umaabot upang masakop ang mga pagbabayad sa pautang at mga gastusin sa pamumuhay, kaya maraming napipilitang manirahan sa mga magulang hanggang magsimula sila ng mas maraming kita. Kahit na ang mga manggagawa sa mga mid-karera ay struggling upang bayaran ang mga pautang sa mag-aaral kapag sinusubukan din nila upang taasan ang mga bata, bumili ng mga tahanan, at suportahan ang mga magulang na nag-iipon.
Ito ay isang walang katapusang sikolohikal na cycle na napakaraming tao ang nakaharap araw-araw - nakakaapekto sa pagganap ng kanilang trabaho at iba pang aspeto ng kanilang buhay.
Ilang mga tagapag-empleyo ang kasalukuyang nag-aalok ng mga benepisyo sa pagbabayad ng pautang sa mag-aaral?
Ang Society for Human Resource Management (SHRM) ay nagpapahiwatig na ang 3 porsyento lamang ng mga employer ang talagang nag-aalok ng ilang uri ng mga benepisyo sa pagbabayad ng mag-aaral para sa mga empleyado, at mga 1 porsiyento lamang ng mga employer ang nagplano upang mag-alay ng benepisyong ito sa malapit na hinaharap. Kasabay nito, iniulat ng SHRM na ang utang ng mag-aaral ay binabawasan ang pagiging produktibo ng empleyado. Ang isang survey na Price Water Cooper House (PWCH) ng 2015 ay nagpapakita na, "20 porsiyento ng mga empleyado ay ginulo araw-araw sa pamamagitan ng kanilang mga isyu sa pananalapi at 37 porsiyento ay gumastos ng tatlo o higit na oras bawat linggo na nababahala tungkol sa personal na pananalapi."
Pagsuporta sa pinansiyal na kaayusan ng empleyado sa mga benepisyo sa pagbabayad ng mag-aaral na pautang
Kung nais ng isang kumpanya na maakit ang isang matatag na workforce at mapabuti ang mga antas ng pagiging produktibo, madali itong maipapatupad ang benepisyo ng pagbabayad ng mag-aaral para sa utang. Bigyan ang mga empleyado ng isang pagpipilian ng pagkakaroon ng kumpanya na tumutugma sa dolyar para sa isang plano sa pagreretiro o plano ng magbayad ng mag-aaral na utang. Maaari pa rin silang mag-ambag ng kanilang sariling mga pre-tax dollars kung gusto nila sa isang pagreretiro plano ng ilang mga uri. Bawat buwan, magbayad ng isang porsyento ng utang ng mag-aaral na utang na may tuwirang pagbabayad sa nagbigay na organisasyon.
Bigyan ang lahat ng mga empleyado ng access sa mga tool sa pampinansyal na kalusugan upang tulungan silang pamahalaan ang kanilang mga badyet, tulad ng SmartDollar, na makakatulong sa kanila na bumalik sa track na may matatag na mga gawi sa pananalapi. Gumamit ng edukasyon upang matulungan ang mga empleyado na panatilihin ang utang ng kanilang mag-aaral sa labas ng pag-aalinlangan at default. Kung ang mga empleyado ay nahaharap sa mga garnishment na nagmula sa mga default, magbigay ng access sa pagpapayo at mga benepisyong pinansyal na kailangan nila upang maibalik sila sa katayuan ng pagbabayad.
Bilang bahagi ng iyong pangkalahatang benepisyo, isama ang impormasyong ito sa kabuuang mga pahayag ng kabayaran. Magbigay ng buwanang pahayag na nagpapakita ng halagang binayad sa utang ng mag-aaral.