Kumuha ng impormasyon tungkol sa Job Description, Mga Kinakailangan at Mga Inaasahan sa suweldo
Ang kanyang trabaho ay maaaring hindi lumampas sa pangangalap at paglalagay ng mga empleyado, ngunit kadalasan ay ginagawa nito.
Ang isang espesyalista sa HR ay maaaring makapag-orient sa mga bagong hires sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng mga patakaran, pamamaraan at benepisyo ng kumpanya o organisasyon. Ang ilang mga espesyalista sa HR ay mayroon ding iba pang mga tungkulin kabilang ang pangangasiwa ng benepisyo at pagpapanatili ng empleyado .
Ang mga espesyalista sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring maging mga generalista o maaari silang magpakadalubhasa. Kabilang sa mga espesyal na lugar ang pangangalap, pakikipanayam at paglalagay ng trabaho.
Katotohanan sa Pagtatrabaho
Mayroong 418,000 espesyalista sa yamang-tao na nagtatrabaho sa US noong 2012. Bagaman maraming nagtatrabaho sa bahay para sa mga tagapag-empleyo na pinaglalaanan nila ng kanilang mga serbisyo, humigit-kumulang 15% ang nagtatrabaho sa pamamagitan ng paglalagay ng trabaho o mga pansamantalang ahensya ng tulong .
Ang karamihan sa mga espesyalista sa HR ay nagtatrabaho nang buong panahon sa mga regular na oras ng negosyo. Ang mga espesyalista sa pangangalap ay dapat maglakbay sa mga job fairs at mga kampus sa kolehiyo kung saan mayroon silang access sa mga potensyal na aplikante.
Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
Habang walang tiyak na mga kinakailangan upang magtrabaho sa trabaho na ito, ang pagkakaroon ng isang bachelor's degree sa human resources management, negosyo o isang kaugnay na pangunahing maaaring dagdagan ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho.
Ang pagkakaroon ng isang degree na sa sikolohiya , lalo na sa isang menor de edad o dalawahan pangunahing sa mga mapagkukunan ng tao o negosyo, ay maaari ring magbigay ng mahusay na paghahanda para sa karera na ito. Anuman ang pangunahing, ang coursework ay dapat magsama ng pangangasiwa ng tauhan, human resources at relasyon sa paggawa , mga agham panlipunan, pangangasiwa ng negosyo at pang-agham na pang-asal.
Iba pang mga kinakailangan
Ang mga espesyalista sa human resources ay hindi kinakailangan na maging sertipikado ngunit ang paggawa nito ay maaaring madagdagan ang posibilidad ng pagsulong sa larangan na ito. Maraming propesyonal na asosasyon ang nag-aalok ng mga programang sertipikasyon. Ang HR Certification Institute (HRCI), halimbawa, ay nag-aalok ng ilang mga sertipikasyon na batay sa edukasyon, karanasan at pagsusuri.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa edukasyon at boluntaryong sertipikasyon, nangangailangan din ang isang espesyalista ng HR ng ilang mga soft skill (personal na katangian) upang magtagumpay sa trabaho na ito. Ang pag-interbyu sa mga kandidato sa trabaho ay nangangailangan ng isa na magkaroon ng malakas na kasanayan sa pakikinig . Dapat din niyang malaman ang mga reaksyon ng ibang tao. Ito ay tinatawag na panlipunang pananaw. Ang isang espesyalista sa HR ay dapat ding magkaroon ng mahusay na kakayahan sa pagsasalita, pati na rin ang kakayahang ihatid ang impormasyon sa pamamagitan ng pagsulat. Kailangan din ang mahuhusay na kahatulan at desisyon sa paggawa ng desisyon.
Mga Mapaggagamitan ng Advancement
Ang isang kwalipikadong espesyalista sa human resources ay maaring i-promote sa direktor ng human resources o vice president ng human resources.
Job Outlook
Ang pagtatrabaho ng mga espesyalista para sa human resources ay inaasahang lumalaki nang mas mabagal kaysa sa average para sa lahat ng trabaho sa pamamagitan ng 2022.
Bakit Dapat Mong Malaman Tungkol sa Job Outlook?
Mga kita
Sa 2014 ang mga espesyalista sa yamang-tao ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 57,420 at oras-oras na sahod na $ 27.60 (US).
Gamitin ang Salary Wizard sa Salary.com upang malaman kung magkano ang isang espesyalista sa human resources na kasalukuyang nakakamit sa iyong lungsod.
Isang Araw sa Buhay ng Espesyalista ng Human Resources
Ang mga ito ay ilang mga tipikal na tungkulin sa trabaho na kinuha mula sa mga online na ad para sa mga espesyalista na posisyon ng mga mapagkukunan ng tao na matatagpuan sa Indeed.com:
- Mag-recruit at mag-coordinate ng mga pakikipanayam, sanggunian, at dokumentasyon para sa pagkuha ng kawani.
- Sumunod sa mga desisyon ng pagkuha.
- Ipamahagi, kumpletuhin at iproseso ang mga papeles para sa mga bagong hires.
- Makipagtulungan sa mga empleyado upang sagutin ang mga katanungan sa benepisyo at tumulong sa pagpoproseso ng mga kaganapan sa buhay at bukas na mga halalan sa pagpapatala.
- Magsagawa ng bagong oryentasyon ng pag-upa at mga oryentasyon ng benepisyo upang bumuo ng isang matatag na pundasyon para sa mga bagong empleyado at dagdagan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado
- Tumulong sa pagpapaunlad ng mga patakaran at pamamaraan.
- Mag-ugnay sa proseso ng paglabas para sa mga umaalis na empleyado.
- Pamamahala ng coach at mga koponan upang itaguyod at pangasiwaan ang paglago at pag-unlad ng karera.
Pinagmulan:
Bureau of Labor Statistics , Department of Labor ng US , Handbook ng Occupational Outlook , 2014-15 Edition, Specialists ng Human Resources at Labor Relations Specialists , sa Internet sa http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -Mga mapagkukunan-espesyalista-at-paggawa-relasyon-espesyalista.htm. (bumisita sa Mayo 21, 2015).
Pangangasiwa sa Pagtatrabaho at Pagsasanay, Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, O * NET Online , Mga Dalubhasang Mga Mapagkukunan ng Tao , sa Internet sa http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (binisita Mayo 21, 2015).