Ang pansamantalang trabaho ay maaari ring maging isang mahusay na paraan para sa mga walang trabaho na mga indibidwal upang gumawa ng isang positibong impression sa isang employer at dahil dito ay upahan para sa isang mas permanenteng trabaho sa hinaharap.
Gayunpaman, ang karamihan sa mga walang trabaho na manggagawa ay nakipagkuwenta sa pananalapi at natatakot na mawala ang kanilang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung kumuha sila ng pansamantalang posisyon o kontrata.
Kung Tanggapin Ko ang isang Temporary Job Paano Ito Makakaapekto sa Aking Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho?
Ano ang mangyayari kung tumatanggap ka ng pansamantalang trabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho? Ang mga estado ay may iba't ibang mga patakaran tungkol sa kung paano ang pansamantalang pagtatrabaho ay hinahawakan, kaya dapat mong kontakin ang tanggapan ng unemployment ng estado para sa isang tiyak na sagot sa epekto sa iyong mga benepisyo.
Pagbawas o Pag-alis ng Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Sa pangkalahatan, ang iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kadalasang mababawasan o matanggal sa panahon ng iyong pansamantalang trabaho depende sa antas ng suweldo para sa iyong trabaho sa temp. Kung kumita ka ng mas mababa kaysa sa halaga ng iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kadalasan ka pa rin ay may karapatan sa pagkakaiba sa pagitan ng iyong tempayarad at ang halaga ng iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Halimbawa, kung kumita ka ng $ 200 at may karapatan sa $ 400 sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, makakatanggap ka pa rin ng $ 200 ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho.
Gayunpaman, kung kumita ka ng $ 400 o higit pa sa trabaho na temp, pagkatapos ay suspindihin ang iyong mga benepisyo.
Kapag nagtatapos ang temp na trabaho, dapat mong ipagpatuloy ang iyong umiiral na claim sa pagkawala ng trabaho o magbukas ng bagong claim depende sa iyong pagiging karapat-dapat. Kung natapos na ang iyong panahon ng benepisyo, kakailanganin mong mag-aplay muli para sa kawalan ng trabaho.
Ang iyong mga benepisyo ay karaniwang batay sa naunang panahon ng pansamantalang trabaho. Iba-iba ang mga batas sa trabaho sa estado, kaya ang mga pansamantalang empleyado ay maaari pa ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kapag nakumpleto na ang temp na trabaho.
Karapatan para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho Pagkatapos ng Temporary Work
Ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay batay sa maraming mga kadahilanan, tulad ng tagal ng trabaho, mga sahod na nakuha, at ang dahilan para sa kawalan ng trabaho at / o mga nabawasan na oras. Hangga't ikaw ay walang trabaho dahil sa hindi kasalanan ng iyong sarili (kilala rin bilang pagtatapos para sa dahilan) at ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat, gayunpaman, tanggapin ang anumang angkop na trabaho, kaya ang pagbagsak ng pagkakataon ay maaaring mag-disqualify sa kanila mula sa pagkuha ng mga benepisyo.
Katulad ng mga manggagawang temp, ang mga seasonal na manggagawa ay nagtatrabaho para sa maikling, partikular na oras ng taon dahil sa mga industriya na kaugnay sa panahon o may kaugnayan sa turista. Sa Massachusetts, Colorado, at Pennsylvania, ang mga manggagawang pana-panahon ay hindi maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho maliban kung sila ay nalimutan o ginawang labis sa panahon ng kanilang panahon ng pagtatrabaho.
Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi maaaring mag-claim ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho tulad ng temp at full-time na manggagawa. Ang mga independiyenteng kontratista ay itinuturing na self-employed, at samakatuwid, ay hindi empleyado.
Ang mga empleyado lamang ay maaaring mag-claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, isang banayad ngunit mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga iba't ibang uri ng trabaho.
Pansamantalang Trabaho at Kabuuang Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang halaga ng kabayaran na maaari mong matanggap sa pamamagitan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay kinakalkula batay sa iyong mga sahod sa panahon ng 12-15 buwan na humahantong sa iyong unang araw ng kawalan ng trabaho. Ang time frame na ito ay itinuturing na "base period." Ito ay kapaki-pakinabang upang mapanatili ang regular na trabaho sa panahong ito, habang pinabababa nito ang kabuuang halaga, na nagpapahina sa iyong karapat-dapat na kabayaran na halaga.
Suriin ang mga detalye kung paano haharapin ito sa iyong tanggapan ng pagkawala ng trabaho sa estado.
Pag-iiwan ng Temporary Job
Kung huminto ka sa isang pansamantalang trabaho nang walang dahilan , ikaw ay karaniwang hindi magiging karapat-dapat na ipagpatuloy ang mga benepisyo. Kung makumpleto mo ang termino ng iyong pansamantalang trabaho, kadalasan ay makakapagpatuloy ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho basta't wala nang expire ang iyong panahon ng benepisyo.
Pagtanggap ng Angkop na Pagtatrabaho
Ang ilang mga estado ay may angkop na mga kinakailangan sa trabaho , na nangangailangan ng mga walang trabaho na mga manggagawa upang tanggapin ang isang posisyon na itinuturing na angkop. Ang itinuturing na angkop na trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, kaya suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado bago ibaling ang isang alok sa trabaho kahit na para sa isang pansamantalang trabaho o kontrata sa halip na isang permanenteng posisyon.
Sa pangkalahatan, ang angkop na trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kabayaran, mga kondisyon ng trabaho, kalusugan at kakayahan, kinakailangang mga kasanayan, at distansya ng pagpapabalik. Sa ilang mga estado, ang mga manggagawang unyon na nakarehistro sa mga lokal na lugar ng pag-hire ay itinuturing na walang bayad mula sa angkop na mga kinakailangan sa trabaho.
Kaugnay na mga Artikulo: Maaari Ka Bang Bumaba ng Alok ng Trabaho Kapag Nangongolekta ng Trabaho? | Job Search at Mga Pangangailangan sa Trabaho sa Trabaho