Mayroong iba't ibang mga rate ng minimum na pasahod para sa industriya ng mabilis na pagkain, Long Island, Westchester County, at malalaki at maliit na mga tagapag-empleyo sa New York City.
Sa New York City, ang minimum na sahod ay $ 12.00 bawat oras para sa mga negosyo na may 10 o mas kaunting mga empleyado at $ 13.00 kada oras para sa mga negosyo na may higit sa 11 empleyado.
Sa Nassau, Suffolk, at mga county ng Westchester, ang minimum na sahod ay $ 11.00 kada oras.
Ang kasalukuyang minimum na pasahod at paparating na pagtaas ay iba para sa bawat kategorya ng empleyado.
Minimum na Sahod ng Estado ng New York para sa Manggagawa ng Mabilis na Pagkain
Ang mga sumusunod na minimum wage rates para sa mga fast food workers na nagtatrabaho para sa isang kadena na may 30 pang mga establisimiyento ay inaprubahan ng isang panel ng sahod ng estado.
Ang Pinakamabilis na Sahod ng Mabilis na Pagkain Nagtataas para sa New York State, Hindi kasama ang New York City
- $ 11.75 sa Disyembre 31, 2017
- $ 12.75 sa Disyembre 31, 2018
- $ 13.75 noong Disyembre 31, 2019
- $ 14.50 sa Disyembre 31, 2020
- $ 15.00 sa Hulyo 1, 2021
Ang Pinakamabilis na Sahod ng Sahod sa Mabilis na Pagkain ay nagdaragdag para sa New York City
- $ 13.50 Disyembre 31, 2017
- $ 15.00 sa Disyembre 31, 2018
Ang pagtaas ng minimum na sahod sa $ 15.00 bawat oras para sa lahat ng mga manggagawa sa buong estado ng New York ay isang malaking priyoridad para sa Gobernador Andrew Cuomo's Build to Lead Agenda. Habang ang maraming manggagawa sa New York ay kasalukuyang hindi nakatakdang maabot ang layunin na $ 15.00 kada oras, ang mga nasa New York City, Long Island, at Westchester ay tatamasahin ang isang minimum na sahod na $ 15.00 kada oras sa katapusan ng 2021.
New York Minimum Wage para sa Tipped Workers
Ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga tip ay binabayaran sa ilalim ng iba't ibang minimum na istrakturang pasahod sa New York. Ang sahod ng salapi, o base rate ng serbisyo, ay nag-iiba batay sa laki ng employer at lokasyon. Ang minimum wage rate para sa mga tipped na manggagawa sa NYC ay nagbago noong 2018.
Kung ang mga tip ay hindi sapat upang maabot ang minimum na sahod, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng minimum na suweldo para sa mga tuksong empleyado, na kasalukuyang hindi naka-iskedyul upang madagdagan, ngunit tutukuyin sa hinaharap.
Kasaysayan ng Minimum na Sahod
Ang pangkalahatang minimum na sahod ay itinatag noong Oktubre 1, 1960, bago ang depinit sa minimum na pasahod sa industriya. Ang unang minimum na sahod ng New York ay $ 1.00 kada oras. Dahil itinatag ito noong Oktubre 1960, ang pinakamataas na sahod ng estado ng New York ay nadagdagan sa mga spurts, na ang unang mabilis na pagtaas na nagaganap sa loob ng ilang taon sa kalagitnaan ng mga huling taon ng 1970s.
Ito ay mahigit na dalawang dekada ang nakalipas kaysa noong itinatag ang pambansang minimum na sahod noong 1938.
Mas marami o Mas mababa kaysa sa Pinakamataas na Sahod ng Pederal
Ang New York ay isa sa maraming mga estado na ang minimum na pasahod ay may gawi na maging mas mataas kaysa sa pederal na minimum na sahod, para sa parehong tipped at hindi nakuha manggagawa. Ang ilang mga estado ay tumutugma sa pederal na minimum na sahod at kahit na mas kaunting utos ang minimum na sahod na mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod. Sa kaso kung ang batas ng minimum na sahod ng estado ay nag-utos ng isang rate ng pay na mas mababa sa pederal na batas sa minimum na pasahod, pinaliban ng pederal na minimum na batas sa pasahod ang batas sa minimum na pasahod sa estado. Kapag ang isang estado, tulad ng New York, ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa pederal na minimum na sahod, ang minimum na sahod ng estado ay dapat bayaran ng isang employer.