Mga Alituntunin para sa Pagbuo ng Programa ng Mga Benepisyo sa Pag-asa ng Empleyado
Ang malaking tanong sa maraming mapagkukunan ng tao at isip sa mga tagapayo ng kompensasyon ay kung paano lumikha ng isang mapagkumpetensyang pakete ng benepisyo ng empleyado na mag-aapela sa mga kandidato at tumulong na mapanatili ang mas maraming empleyado? Sa ibang salita, ano ito na ginagawang ang mga empleyado ay naghahanap ng mga kumpanya na nag-aalok ng ilang mga benepisyo? Kung nais ng isang kumpanya na maging isang tagapag-empleyo ng pagpili, sa labas ng pagsisimula ng mga suweldo at reputasyon ng industriya, ang mga pag-aaral ay nagpakita na ang mga dakilang benepisyo ang pangunahing sangkap sa tagumpay.
Ang tanong ay bumaba upang maunawaan ang mga natatanging pangangailangan at hangarin ng mga tao na karaniwang bumubuo sa iyong workforce. Kung ang mga ito ay Millennials lamang ang nangangailangan ng pangunahing segurong pangkalusugan ng seguro, o mga Generation X na nagpapalaki ng mga pamilya, o Baby Boomers na naghahanda para sa pagreretiro - ang mga benepisyo na pinili mo ay may epekto sa kanilang mga lifestyles.
Narito ang ilang mga alituntunin para sa pagbuo ng isang mataas na mapagkumpitensya programa ng benepisyo na makakatulong sa iyong kumpanya na makilala bilang isang lugar ng trabaho na nag-aalok ng "mahusay na kabayaran."
Piliin ang Mga Kinakailangang Mga Benepisyong Pangangalaga sa Kalusugan Una
Ang Affordable Care Act ay nag-utos ng ilang mga proteksyon sa benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, kaya ang pinakamadaling paraan upang mahawakan ang gawaing ito ay upang magsimula dito at magtayo. Piliin ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan na angkop sa ilalim ng pinakamababang mga kinakailangan, tulad ng preventative medical care para sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado at pag-aalaga sa paningin para sa mga bata. Pagkatapos ay galugarin ang hindi bababa sa dalawang iba pang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na nag-aalok ng susunod na antas ng coverage ng kalusugan at kabutihan.
Pumili ng Mga Opsyon na Mabibili ng Benepisyo sa Mababang Gastos
Sa multi-generational workforce ngayon, walang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na maaaring maging isang sukat sa lahat. Sa halip, dapat mayroong iba't ibang mga benepisyo na inaalok upang mapili ng mga empleyado ang mga plano na angkop sa kanilang natatanging lifestyles. Makipagtulungan sa isang insurance broker upang magbigay sa iyo ng isang bilang ng mga mababang gastos, boluntaryong mga opsyon sa benepisyo.
Isaalang-alang ang mga benepisyo tulad ng pangangalaga sa kanser, mga plano sa cash ng ospital, seguro ng alagang hayop, karagdagang seguro sa buhay, at segurong may kapansanan
Maging mapagbigay sa mga Benepisyo sa Pananalapi
Anong mga apela sa maraming empleyado ang isang malakas na plano sa pagreretiro na isinama sa mga tool sa pamamahala ng pananalapi upang matulungan silang makakuha ng higit pa mula sa mga kita. Samakatuwid, ang iyong planong benepisyo sa benepisyo ay nangangailangan ng pagtitipid sa pagreretiro na may masaganang pagtutugma ng dolyar ng kumpanya. Pagkatapos ay magkaloob ng isang nababaluktot na savings account o health savings account upang matulungan ang mga empleyado na maabot ang kanilang mga pre-tax dollars para sa mga bagay na hindi saklaw ng insurance. Bigyan ang mga empleyado ng karagdagang kapangyarihan sa pagbili sa pamamagitan ng mga programa ng corporate discount at sa pamamagitan ng mga insentibo sa stock.
Mamuhunan sa Tagumpay ng Iyong Mga Tao
Magdagdag ng isa pang mahahalagang layer sa iyong mga plano sa benepisyo ng kumpanya sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanilang mga kasanayan at kaalaman sa industriya. Magtayo ng isang sentro ng pag-aaral ng kumpanya at mag-alok ng regular na mga klase sa pagsasanay at pag-unlad na itinuturo ng mga lokal na unibersidad o eksperto sa industriya Magbayad para sa isang bahagi ng mga bayad para sa matrikula para sa mga empleyado na bumalik sa kolehiyo o bahagi sa mga programang sertipikasyon. Ituro ang iyong mga benepisyo sa pananalapi sa mga insentibo para sa mga empleyado na kumpletuhin ang kanilang mga layunin, na nag-aalok ng isang mapagbigay na pagtaas para sa pagkakaroon ng mas mataas na antas sa industriya.
Magbigay ng Karagdagang Balanse sa Buhay sa Trabaho
Ang hinahanap ng maraming empleyado ay ang pagkakataon na magtrabaho para sa isang natitirang tagapag-empleyo na nauunawaan ang kahalagahan ng pagkakaroon ng buhay sa labas ng opisina. Ang isang malakas na programa sa balanse sa buhay ng trabaho ay maaaring kabilang ang pag-access sa mga serbisyo sa pamumuhay sa site (dry cleaning, fitness, cafeteria), pati na rin ang nababagay na pag-iiskedyul na nagbibigay-daan sa mga magulang at tagapag-alaga ng kakayahang pamahalaan ang mga pangangailangan sa kanilang oras. Ang remote na gawain ay isang magandang pakikisalamuha, at ang pagkakaroon ng kakayahang magdala ng mga alagang hayop at mga bata upang magtrabaho kapag kailangan ay masyadong maganda. Sa pinakamaliit, magkaroon ng isang masaganang bayad na oras na magagamit sa lahat ng empleyado.
Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga patnubay sa itaas, ang iyong mga benepisyo ng kumpanya ay magiging lubos na mapagkumpitensya at apila sa isang malaking bilang ng mga empleyado, na ginagawang mas madali ang iyong buhay.