Ang Mga Karaniwang Tanong na Hinihingi ng mga Empleyado Tungkol sa Mga Benepisyo
Ang mga benepisyo ng empleyado ay maaaring maging isang komplikadong paksa para sa sinumang gumaganang tao, kahit na ilang beses kang naka-enroll sa mga ito sa mga nakaraang taon. Ang dahilan dito ay dahil patuloy na nagbabago ang mga seguro sa kalusugan at mga benepisyo ng empleyado. Bawat taon, ang mga bagong pangangailangan ay pop up, ang mga petsa ng bukas na pagpapatala ay pinaikling, at ang pagpili ng mga plano ng grupo ay nagiging mas mahirap na maintindihan. Ito ay para sa mga kadahilanang ito na pinagsama-sama namin ang isang listahan ng mga pinaka-madalas na tanungin na nagtatrabaho sa mga tao tungkol sa kanilang mga benepisyo sa empleyado.
Ano ang mga pangkalahatang uri ng mga benepisyo ng empleyado sa grupo na maaari kong maging karapat-dapat para sa?
Ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na magagamit para sa mga taong nagtatrabaho ay walang hanggan, ngunit karamihan sa mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng minimum na coverage sa ilalim ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas. Kabilang dito ang kasamang health insurance, reseta ng reseta, at mga benepisyo sa dental para sa mga menor de edad. Ang lahat ng iba pang mga benepisyo ng grupo ay inaalok ng mga employer na gustong humimok ng kagalingan para sa kanilang mga manggagawa, kaya't sila ay nagkakahalaga ng pagtingin. Ang mga ito ay maaaring maging mga karaniwang benepisyo tulad ng pangangalaga sa pangitain, mga account sa pagtitipid ng kalusugan, mga pagsasaayos ng nababaluktot na savings, seguro sa buhay, seguro sa pangmatagalang at pangmatagalang kapansanan, mga plano sa pagtitipid ng pagreretiro, pagbabahagi ng kita, at iba pa.
Mayroon ding isang malaking bilang ng mga boluntaryong plano ng benepisyo na maaaring bayaran ng mga empleyado, ngunit sa lubos na nabawasan ang mga rate ng pangkat, kasama ang insurance ng mga may-ari ng sasakyan at bahay, pangangalaga sa kanser, mga plano sa indemnity ng ospital, karagdagang seguro sa buhay, mga pagpipilian sa pagbili ng stock, at iba pa.
Sa wakas, marami sa mga benepisyo na tinatamasa ng mga empleyado ay binabayaran nang buo ng mga tagapag-empleyo, at maaaring kasama ang bayad na oras (bakasyon, may sakit, at personal), mga programang pangkalusugan ng korporasyon at mga fitness tracker ng wearable, mga onsite na perks tulad ng daycare at mga libreng pagkain, naka-sponsor na kumpanya mga kaganapan, pagsasanay at mga programa sa pag-unlad, pagbabayad sa pag-aaral, at higit pa.
Alamin ang tungkol sa minimum na kinakailangang mga benepisyo ng empleyado dito
Bakit kailangan kong magpatala sa mga benepisyo ng empleyado kapag ako ay malusog?
Tila tulad ng karaniwang kahulugan na kung ang isa ay malusog, bakit bakit bumili ng health insurance? Ngunit, ito ay katulad sa pag-iisip, kung ako ay isang ligtas na driver, bakit bumili ng auto insurance? Una, sa ilalim ng ACA, ang mga mamimili ay dapat bumili ng segurong pangkalusugan o lumahok sa isang programa sa pagbabahagi ng gastos sa kalusugan, o sila ay haharap sa mga multa sa buwis. Pangalawa, ang pagkakaroon ng segurong pangkalusugan ay nagpapahintulot sa mga mamimili na ma-access ang mga serbisyong preventive health care na nakakakuha ng mga problema bago sila maging malubhang banta sa kalusugan.
Sa hindi bababa sa, ang mga mamimili ay nangangailangan ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan upang masakop ang mga ito sa kaso ng isang malubhang karamdaman o aksidente na maaaring madaling mabangkarasin ang sinuman na may isang seryosong operasyon o ospital. Ang kapayapaan ng isip at proteksyon ng kita ay sapat na dahilan upang magpatala sa mga benepisyo.
Paano ko malalaman kung anong uri ng mga benepisyo ng empleyado ang kailangan ko?
Ito ay isang indibidwal na tanong, batay sa iyong mga natatanging pangangailangan at pamumuhay. Ang bawat tao ay may pananagutan para sa kanyang sariling kapakanan, maliban sa mga menor de edad na mga bata na nangangailangan ng kanilang mga magulang na maglaan para sa kanila. Upang pinakamahusay na sagutin ang tanong na ito para sa iyong sarili, matukoy kung anong mga serbisyong pangkalusugan ang malamang na lumahok sa darating na taon.
Maaari kang tumingin pabalik sa nakaraan, ang iyong kasaysayan ng kalusugan, ang iyong mga alalahanin kaugnay sa edad para sa mga screening na maaaring kailanganin mo, at anumang kasalukuyang medikal na pangangalagang natanggap mo. Ikaw ay tumitingin sa iba pang mga kadahilanan, tulad ng kung ano ang iyong badyet na nagbibigay-daan sa mga tuntunin ng buwanang premium at sa labas ng bulsa gastos.
Mayroon ka bang mga espesyal na layunin sa kalusugan upang maabot ang taong ito? Maaari kang pumili ng isang plano na kasama ang pag-access sa mga diskwento para sa suporta sa pagbaba ng timbang, mga benepisyo sa fitness, o mga programa upang itigil ang paninigarilyo. Pagkatapos ay may mga legal na kinakailangan. Kakailanganin mo ng isang plano sa pangangalagang pangkalusugan na nakakatugon sa mga kinakailangang minimum na ACA.
Paano kung kailangan ko lamang ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa aking mga dependent?
Karaniwang inirerekomenda na kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo, maaari mong i-maximize ang iyong mga matitipid sa pamamagitan ng pag-enrol sa isang planong saklaw ng pamilya.
Gayunpaman, batay sa laki ng iyong pamilya, sa iyong kita, at sa edad ng iyong mga anak - maaari kang makakuha ng mababang gastos sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan para lamang sa kanila. Ang ilang mga estado ay may mapagkaloob na mga allowance ng kita para sa mga nagtatrabahong magulang na nangangailangan ng tulong pampublikong kalusugan para sa mga bata.
Kailan ko maaaring magpatala sa aking mga benepisyo sa empleyado sa trabaho?
Dapat mong munang suriin ang iyong kinatawan ng mapagkukunan ng tao upang matuto tungkol sa kung anong mga benepisyo ng empleyado ang magagamit sa mga empleyado, at kung ikaw ay karapat-dapat na magpatala sa isang plano. Ang bawat organisasyon ay maaaring magkaroon ng mga patakaran sa paligid ng mga panahon ng paghihintay hanggang ang mga bagong empleyado ay karapat-dapat o hanggang sa magsimula ang susunod na bukas na panahon ng pagpapatala. Ito ay maaaring o hindi maaaring ipinaliwanag sa iyo noong una kang tinanggap, o ang impormasyon ay maaaring isama sa handbook ng empleyado ng iyong kumpanya.
Sa alinmang kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magsimulang magpabatid sa mga empleyado kapag nagsisimula at nagtatapos ang taon ng mga taon ng pagpapatala ng mga benepisyo, kaya bigyang-pansin ang mga alerto na ito. Maaaring dumating ang mga ito sa katapusan ng taon ng pananalapi para sa iyong kumpanya (huli ng tag-init) o malapit sa katapusan ng taon bilang paghahanda para sa susunod na taon ng plano (Nobyembre hanggang Disyembre).
Kung nakakakuha ako ng mga bagong benepisyo, kailangan ko bang lumipat sa mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan?
Ito ay isang pangkaraniwang pag-aalala sa mga taong nagtatrabaho, sapagkat ang mga ito ay karaniwang nauugnay sa isang paboritong manggagamot o grupo ng ospital. Ang mabuting balita ay ang karamihan sa mga kompanya ng seguro ay nagtatrabaho sa mga malalaking network ng mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa bawat estado at rehiyon. Samakatuwid, ang plano sa pangangalagang pangkalusugan na nagpapagana sa iyo upang bisitahin ang isang partikular na doktor o ospital ay maaaring magtapos, ngunit ang iyong bagong coverage ay magpapahintulot sa iyo na ipagpatuloy ang parehong pangangalaga.
Ang isang mahusay na paraan upang malaman bago ka mag-enroll sa isang partikular na plano ay upang bisitahin ang website ng tagapangasiwa at gumawa ng isang mabilis na pagtingin sa iyong mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan. Maaari mo ring tawagan ang iyong provider nang direkta at tanungin kung tinatanggap nila ang mga plano sa seguro na inaalok ka sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, tatanggapin nila ang iyong bagong seguro na walang mga problema sa lahat.
Maaari ba akong gumawa ng mga pagbabago sa aking mga pagpipilian sa benepisyo sa empleyado - kung gayon, paano?
Oo, posible na gumawa ng mga pagbabago sa iyong mga benepisyo. May tatlong paraan na ang isang miyembro ng segurong pangkalusugan ay maaaring gumawa ng mga pagbabago. Ang una ay sa panahon ng pagbabago ng trabaho at inaalok bagong coverage. Sa pangkalahatan, magkakaroon ka ng isang tiyak na bilang ng mga araw pagkatapos ng iyong panahon ng pagiging karapat-dapat na gumawa ng mga pagbabago sa iyong mga benepisyo at magpatala sa isang bagong plano. Maaaring mag-iba ito sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, ngunit maaaring nasa loob ng unang 30 hanggang 90 araw sa trabaho.
Sa pangalawang pagkakataon maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa isang plano ng benepisyo sa panahon ng bukas na panahon ng pagpapatala sa iyong lugar ng trabaho. Ang bukas na panahon ng pagpapatala ay kadalasang inihayag ng kumpanya ng isang beses o dalawang beses sa isang taon, sa panahong iyon ang lahat ng karapat-dapat na empleyado ay maaaring magpatala o muling magpatala sa kanilang mga benepisyo sa grupo para sa darating na taon ng plano. Ang mga empleyado ay maaari ring gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga benepisyo, tulad ng pagdagdag o pagtanggal ng isang umaasa, pag-upgrade sa isang plano na may mas mababang deductible, pagdaragdag ng mga karagdagang benepisyo, o paglipat ng mga plano sa lahat ng kasama.
Ang pangatlong beses na maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa iyong plano ng benepisyo ay kapag ikaw o ang iyong asawa ay nakakaranas ng kwalipikadong pangyayari sa buhay. Ang isang kwalipikadong pangyayari sa buhay ay maaaring may kasamang pagkawala ng mga benepisyo dahil sa pagbabago ng trabaho o pagwawakas, pagkamatay ng isang umaasa, pag-aampon ng isang bata, isang diborsyo o pag-aasawa, pagiging isang mamamayan ng Estados Unidos, at paglipat sa isang bagong estado na hindi Hindi nag-aalok ng iyong kasalukuyang plano. May iba pang mga pangyayari na nagpapahintulot sa pagbabago ng mga benepisyo, kaya siguraduhing suriin sa iyong departamento ng human resource para sa karagdagang impormasyon.
Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga kwalipikadong mga kaganapan sa buhay dito
Kung hindi nag-aalok ang aking tagapag-empleyo ng mga benepisyo na kailangan ko, saan ako makakakuha ng tulong?
Kahit na ang mga employer na may 50 o higit pang empleyado ay dapat magbigay ng access sa abot-kayang mga benepisyo sa kalusugan sa ilalim ng mga kinakailangan ng ACA, hindi ito nangangahulugan na ang mga plano na inaalok ay sapat. Kung nakita mo ang iyong sarili sa suliranin na ito, mayroong ilang mga aksyon na maaari mong gawin.
Una, mag-iskedyul ng isang pulong sa mga tagapangasiwa ng mga benepisyo sa iyong lugar ng trabaho at pag-usapan ang iyong mga pangangailangan. May isang magandang pagkakataon na ang kumpanya ay maaaring mailagay sa iyo sa isang boluntaryong mga benepisyo provider na maaaring magkaroon ng ilang mga pagpipilian na kailangan mo upang punan ang mga puwang. O maaari kang maging karapat-dapat na mamili para sa isang plano ng iyong sariling pagpili at samantalahin ang isang tinukoy na opsyon sa kontribusyon, na kung saan ay binibigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng isang nakapaloob na halaga ng dolyar upang magbayad para sa mga premium ng benepisyo bawat taon.
Pangalawa, maaari mong suriin sa exchange marketplace ng estado (kung ang iyong estado ay nakikilahok) at mamili para sa mga plano sa segurong pangkalusugan dito. Isumite ang impormasyong ito sa iyong tagapag-empleyo para sa pagbabayad. Depende sa iyong kita at sukat ng pamilya, maaari ka ring makakuha ng subsidyo ng pamahalaan upang matulungan kang magbayad para sa iyong mga premium ng seguro sa kalusugan. O maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pampublikong kalusugan, tulad ng Medicaid.
Sa wakas, maaari kang makilahok sa isang programa sa pagbabahagi ng gastos sa kalusugan o diskwento sa wellness program kung saan maaari kang magbayad ng flat rate bawat buwan at makakuha ng mga serbisyo sa pinakamababang rate. Mayroon ding mababang boluntaryong benepisyo na magagamit sa mga rate ng grupo, para sa mga bagay tulad ng pag-aalaga ng ngipin at pangitain, mga reseta, at higit pa. Maaari itong mabawasan ang epekto sa iyong badyet.
Kung nagtatrabaho ako nang mas kaunti kaysa sa buong oras, maaari pa ba akong makakuha ng mga benepisyo sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo?
Ang isang lumalagong bilang ng mga tagapag-empleyo ay kinikilala na ang mga empleyado ng part-time ay nangangailangan din ng access sa pangangalagang pangkalusugan. Depende sa patakaran ng iyong kumpanya tungkol dito, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo kung mas mababa ang iyong trabaho na ang karaniwang 40 na oras kada linggo. Suriin sa iyong kagawaran ng mapagkukunan ng tao upang malaman ang higit pa. Isaalang-alang na ang mga kumpanya ay madalas na nag-aalok ng maraming mga perks para sa lahat ng mga empleyado na maaaring gamitin ng mga bahagi timers - tulad ng bayad na oras, oras ng may sakit, kakayahang umangkop na pag-iskedyul, mga serbisyo sa site, mga bonus, mga programa sa wellness, libreng pagkain at inumin, at mga benepisyo sa pag-unlad.
Paano ako makakapili sa pagitan ng mga benepisyo na inaalok ng aking tagapag-empleyo kumpara sa mga benepisyo sa pamilihan?
Kapag namimili ka para sa saklaw ng segurong pangkalusugan, mahalaga na maingat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng mga plano na inaalok ng iyong employer at mga magagamit sa pamamagitan ng ibang mga channel - tulad ng marketplace ng estado. Pinapayuhan ng karamihan sa mga eksperto na makita kung anong mga plano ang nag-aalok at ang mga rate sa pamamagitan ng marketplace ng segurong pangkalusugan bago magbukas ng mga panahon ng pagpapatala, na maaaring pumasok sa mga mamimili nang higit pang impormasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga plano sa benepisyo ng grupo ay tatlong-baitang, ibig sabihin maaari mong piliin ang deductible at out of maximum na bulsa na pahihintulutan ng iyong badyet, kasama ang mga deductibles ng plano at mga limitasyon sa coverage para sa iyong sarili at mga dependent.
Narito ang ilang mga mahusay na alituntunin. Piliin ang plano na nag-aalok ng pinakamalaking halaga ng coverage, na may pinakamababang taunang deductible, at ang pinakamababang buwanang premium na kailangan mong bayaran. Tandaan na kapag binili mo ang iyong segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng pamilihan, ginagawa mo ito sa mga kinita na buwis. Kung bumili ka ng iyong grupo ng plano sa segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, ang mga pagbawas ay kinukuha ng pre-tax, na nangangahulugan na ang iyong bahagi ay talagang mas maliit.