Pag-unawa sa Mga Benepisyo ng Sapilitang at Competitive Employee
Ang mga administrador ng benepisyo ng empleyado ay kadalasang namamahala ng isang pagsasama ng mga kinakailangang at hindi kinakailangan na mga benepisyo sa empleyado Mula sa medikal at reseta na insurance hanggang sa savings sa pagreretiro at boluntaryong mga benepisyo, ang mga kumpanya ay madalas magkaroon ng maraming mga pagpipilian upang mag-alok sa bawat taon. Ang katapusan ng taon ay isang angkop na oras upang tipunin ang lahat ng kinakailangang at hindi kinakailangan na mga plano sa benepisyo ng benepisyo upang suriin kung paano ang lahat ng mga benepisyong ito ay nagpapabuti sa buhay ng mga empleyado, kung sila ay epektibo pa rin sa gastos, at kung anong mga bagong benepisyo ang maidaragdag sa mapabuti ang kabuuang kabayaran.
Pinakamainam na pag-uri-uriin ang kinakailangang mga benepisyo ng empleyado, at pagkatapos ay magtrabaho sa mga hindi kinakailangang benepisyo.
Mga kinakailangang benepisyo ng empleyado - ano ang mga ito?
Kung nagpapatakbo ka ng isang maliit na negosyo o isang malaking korporasyon ng multi-estado, may mga batas sa lugar na pinagtatrabahuhan upang maprotektahan ang kalusugan ng empleyado at pinansiyal na kapakanan. Ang isa sa mga lugar na partikular na ipinahayag ng batas ay ang mga employer ay dapat magdala ng hindi bababa sa minimum na kinakailangang benepisyo ng empleyado. Ang mga ito ay nahulog sa ilalim ng maraming mga utos kabilang ang Affordable Care Act, ERISA, at higit pa. Mahalaga na makilala ang mga kinakailangang benepisyo at ang mga pamantayan ng industriya.
Disability insurance
Sa ilang mga estado, ang mga short term at long term na seguro sa kapansanan ay nangangailangan ng mga benepisyo ng empleyado, na binabayaran ng bahagi ng employer at empleyado. Karagdagang mga plano ay karaniwang sakop ng empleyado pagbabawas payroll. Pinapayuhan ng Pangangasiwa ng Maliit na Negosyo na ang mga sumusunod na estado ay nangangailangan na ngayon ng segurong may kapansanan upang magbigay ng bahagyang kapalit ng pasahod sa mga karapat-dapat na empleyado kung nakaranas sila ng mga aksidente o karamdaman na hindi kaugnay sa trabaho:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Family and Medical Leave
Sa lahat ng mga estado, ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na bakunang protektado ng trabaho kung matugunan nila ang ilang mga kinakailangan. Sa panahon ng bakasyon, ang lahat ng benepisyo ng empleyado ng grupo ay patuloy. Kung pinipili ng empleyado na huwag bumalik upang magtrabaho sa pagtatapos ng bakasyon ng FMLA, siya ay maaari pa ring maging karapat-dapat para sa pagsakop at patuloy na mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng mga batas ng COBRA.
Ang kumpanya ay dapat gumamit ng hindi bababa sa 50 tao, o maging isang pampublikong organisasyon.
- Ang empleyado ay kinakailangang mag-aalaga para sa kapanganakan, pag-aalaga sa pag-aalaga, o pag-aampon ng isang bata.
- Dapat pangalagaan ng empleyado ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na naghihirap mula sa isang malubhang sakit o pinsala.
- Kailangan ng empleyado ang pag-aalaga para sa kanyang sariling seryosong kondisyon sa kalusugan.
- Ang empleyado ay dapat na pangalagaan ang isang nasugatan o may sakit na aktibong miyembro ng militar.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay kinakailangang ipagbigay-alam sa kanilang tagapag-empleyo nang maaga bago kumuha ng isang aprubadong FMLA leave, bagaman tiyak na emerhensiya at maaaring lumitaw. Parehong kalalakihan at kababaihan ang karapat-dapat para sa buong FMLA leave, samakatuwid ginagawa itong isang napaka-magulang-friendly na benepisyo.
Paid Time off at Iba pa Mga Benepisyo sa Pag-iwan
Sa labas ng leave ng FMLA, ang mga employer ay hindi talaga kinakailangan ng mga pederal na batas upang magbigay ng bayad o hindi bayad na bakasyon sa mga empleyado. Gayunpaman, ito ay isang karaniwang kaugalian ng karamihan sa mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng hindi bababa sa ilang mga bayad at walang bayad na mga benepisyo sa araw ng pag-alis para sa mga empleyado. Karamihan sa mga oras, ang bayad na oras ay limitado sa panahon ng bakasyon at bakasyon, oras ng pagkakasakit, personal na bakasyon, libing o pag-alis ng kalungkutan, at leave leave ng hurado.
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon na kumita ng bayad na oras batay sa kung gaano karaming oras sila nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, at ang mga oras na ito ay nagtatayo o naipon.
Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring pumili upang mag-alok ng isang limitadong halaga ng oras off bawat taon, na may kasunod na araw off pagiging hindi bayad. Kasama sa isang standard na bayad na patakaran sa oras ang 5 araw ng bakasyon, 3 araw na may sakit, at 1 personal na araw.
Social Security at Medicare Buwis
Bagaman ang karamihan sa mga empleyado ay hindi awtomatikong iniisip ang Social Security at Medicare bilang isang benepisyo, ngunit isang bagay na kanilang kinita, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare. Dapat din silang kredito para sa kontribusyon sa kinikita sa hinaharap na pagreretiro ng mga empleyado. Sa katunayan, ang mga employer ng US ay dapat tumugma sa parehong rate na binabayaran ng mga empleyado sa sistema ng Social Security, na nag-iiba sa edad ng bawat empleyado at kung gaano karami ang mga empleyado.
Kukumpletuhin ng bawat empleyado ang ilang mga form ng buwis sa pagsisimula ng trabaho, at ito ang batayan para sa form na W-2 na dapat isampa ng mga employer upang mag-ulat ng sahod.
Bilang karagdagan, kailangang patunayan ng mga employer ang pagkakakilanlan at mga pangalan ng lahat ng empleyado gamit ang (libre) Social Security Number Verification System o ang (bayad na) Pahintulot na Batay sa SSN Verification Service. Pinipigilan nito ang paggamit ng maling pagkakakilanlan ng mga tagapag-empleyo at sinisiguro na ang wastong empleyado ay kredito para sa kanilang mga benepisyo sa hinaharap.
Mahalagang tandaan na ang mga empleyado ngayon na nagbabayad sa sistema ng Social Security ay maaari lamang magkaroon ng access sa 80-70 porsiyento ng mga pondo na ito kapag naabot nila ang edad ng pagreretiro. Matagal nang sinaway ang sistema dahil sa hindi isang pangmatagalang solusyon para sa mga manggagawang Amerikano, at nabigyan ng malaking bilang ng mga Baby Boomer na umaabot sa edad ng pagreretiro sa halagang 500,000 bawat araw.
Pagkawala ng Trabaho Insurance
Ang lahat ng mga kumpanya ay dapat magbayad para sa mga buwis sa seguro sa pagkawala ng trabaho para sa bawat empleyado, hindi alintana kung sila ay full-time o part-time. Tinitiyak nito na mayroong mga pondo na magagamit upang masakop ang mga panahon ng kawalan ng trabaho kung ang isa o higit pa ay hindi nahihiwalay sa kumpanya. Ang bawat kumpanya ay inalertuhan sa ito ng estado kung saan ito ay nagpapatakbo at kung magkano ang seguro na maaaring dalhin ng kumpanya. Ang mga kumpanyang nakarehistro sa ahensiya ng workforce ng estado at ang mga pagbabayad ay pinamamahalaan dito. Kung tinapos ang isang empleyado at walang tinutukoy na dahilan, pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa isang maikling panahon. Kung hindi man, ang mga empleyado ay hindi direktang makikinabang sa kinakailangang seguro na ito.
Ano ang Mga Benepisyo na Hindi Kinakailangan?
Ang lahat ng iba pang benepisyo sa empleyado ay itinuturing na mga hindi kinakailangang benepisyo, maliban sa pinakamababang kinakailangang mga benepisyong pangkalusugan sa ilalim ng Obamacare. Nakakaapekto lamang ito sa mga kumpanya na may 50 o higit pang mga full-time na empleyado o katumbas sa mga part-time na empleyado. Ang segurong pangkalusugan ay dapat magbigay ng pangunahing pag-iingat sa pag-iwas, ngunit maaaring magdala ng mataas sa maximum na bulsa.
Ang iba pang mga hindi kinakailangang benepisyo ay kinabibilangan ng lahat ng iba pang mga uri ng pandagdag na seguro, mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro, seguro sa buhay, paningin at pangangalaga sa ngipin, mga programa sa kalusugan, suweldo at corporate perks, propesyonal na pag-unlad at mga benepisyo sa pagsasanay, mga programa ng tulong sa empleyado, mga hotline ng pangangalaga ng doktor at nars, telemedicine , at iba pa. Wala sa mga benepisyong ito ang hinihingi ng batas, ngunit nasa paghuhusga ng bawat tagapag-empleyo. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga hindi kinakailangang benepisyo ay tumutulong sa mga kumpanya na maging mas mapagkumpitensya at kadalasang idinidikta ng uri ng mga kaugalian ng industriya.