Navy Enlisted Promotions
Ang Navy ay walang "ranggo." Ang termino ay " rate ." Ang rate ng isang naka- enlist na mandaragat ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kanilang badge ng rating, na isang kumbinasyon ng rate ( pay grade , tulad ng ipinahiwatig ng mga guhit para sa E1-E3, chevrons para sa E4-E6, at isang arko na kumukonekta sa itaas na chevron para sa agila at ang pagdaragdag ng isang bituin para sa E-8 o dalawang bituin para sa E-9 - ang Master Chief Petty Officer ng Navy ay may tatlong bituin) at rating (specialty specialty, ayon sa ipinahiwatig ng simbolo sa itaas lamang ang mga guhitan o chevrons) sa kaliwang manggas ng karamihan sa mga uniporme (ang mga uniporme sa utility ay may rate lamang).
Halimbawa, ang "rate" ng isang E-6 sa Navy (ibig sabihin, kung ano ang tawag sa kanya / kanya) ay nakasalalay sa trabaho ng tao .
Ang isang taong may rate (trabaho) ng Sonar Technician, Surface (STG) sa Navy, sa pag-install ng E-6 ay isang "STG1," o "Sonar Technician First Class". Ang isang E-5 na may rate (trabaho) ng Culinary Specialist (CS), ay magkakaroon ng rate ng CS2, o "Culinary Specialist Second Class." Gayunpaman, ang mga bagay na nababalik sa E-7 sa pamamagitan ng E-9 na mga grado - diyan ang indibidwal ay nakilala muna sa pamamagitan ng kanilang rate, pagkatapos ay ang rating (trabaho) - halimbawa, ang Boatswain's Mate sa pag-aplay ng E-7 ay isang "Chief Boatswain's Mate . "
Ang mga Sailor sa pay grades E-1 sa pamamagitan ng E-3 ay karaniwang tinutukoy bilang "Seaman" (apelyido), E-4 hanggang E-6 ay maaaring direksiyon bilang "Petty Officer (pangalan)". Ang mga Chief Petty Officers ay palaging tinutukoy bilang "Chief", "Senior Chief", o "Master Chief" kung naaangkop. Isang halimbawa: "Chief Jones" o sa kasunod na mga sanggunian, "Punong" lamang.
Iyon ay maaaring gumawa ng isang artikulo tungkol sa Navy inarkila mga pag- promote napaka nakalilito. Sa kabutihang palad, may mga tinatanggap na mga pagtatalaga para sa lahat ng mga tauhan ng Navy na inarkila, na kung saan - habang hindi "tamang teknikal" - ay maaaring gamitin upang tukuyin ang mga tiyak na mga parirala na walang labis na pagkalito. Ang mga tuntuning iyon na gagamitin para sa layunin ng artikulong ito ay batay sa tatlong pangkat na ginagamit ng Navy:
General - itinuturing na mga apprenticeships, na nagpapahiwatig ng pagiging karapat-dapat para sa pagpasok sa iba't ibang mga rating. Kahit na ginamit ang "Seaman" sa halimbawa, ang iba ay "Fireman" (FN) at "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - ang mga technician at tagapangasiwa ng trabaho sa loob ng mga rating na nagbibigay ng mga kasanayan sa kamay na kinakailangan upang mapanatili, ayusin at patakbuhin ang mga kagamitan na nauugnay sa kanilang rating
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - ang superbisory, ekspertong, at mas mataas na antas ng teknikal at pangangasiwa na kadalubhasaan para sa Navy
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Mga Limitasyon sa Pag-promote
Tulad ng iba pang mga serbisyo, ang Kongreso ay nagsasabi sa Navy kung gaano karaming mga enlisted personnel ang maaaring maging aktibo sa anumang partikular na punto sa oras, at ang pinakamataas na porsyento na maaaring maglingkod sa mga grado sa suweldo sa itaas ng mga grado ng E-4.
Gayunpaman, tulad ng Marine Corps, ang Navy ay nagtatag ng kanilang sariling limitasyon sa bilang ng mga E-4 na maaaring maghatid, upang ang sahod ay bahagi ng "mapagkumpetensyang" proseso.
Ang Navy ay tumatagal ng bilang ng "billets" na mayroon sila para sa bawat enlisted ranggo, sa itaas ng ranggo ng E-3, at inilalaan ang mga ito sa iba't ibang mga rating (enlisted jobs). Sa ibang salita, ang rating ng Storekeeper (SK) ay maaaring pahintulutang magkaroon ng 5,000 E-4 sa kahit anong punto sa oras at 2,000 E-5 at ang rating ng Hospital Corpsman (HM) ay maaaring awtorisahan ng 7,000 E-4s, at 5,000 E-5s ( bilang isang pangkalahatang tuntunin, mas mataas ang paygrade, ang mas kaunting mga posisyon ay may, sa loob ng isang tukoy na rating).
Upang maitaguyod ang isang tao (sa itaas ng ranggo ng E-3), kailangang mayroong "bakante." Halimbawa, kung ang isang E-9 ay nagreretiro sa isang tiyak na rating, nangangahulugan ito na ang isang E-8 ay maaring i-promote sa E-9, at magbubukas ng E-8 slot, kaya maaaring i-promote ang isang E-7 sa E-8 , at iba pa.
Kung ang 200 E-5s ay makalabas sa Navy sa isang partikular na rating, pagkatapos ay maaaring i-promote ang 200 E-4 sa E-5.
Bilang ng Setyembre 2012, ang Navy ay nagkaroon ng 261,130 kasapi na nakarehistro sa aktibong tungkulin. Narito kung paano ito bumagsak, sa pamamagitan ng enlisted ranggo (porsiyento bilugan at maaaring hindi katumbas ng 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
• Petty Officer Third Class (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Chief Petty Officer (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Pinagmulan: DMDC Aktibong Tungkulin Militar Tauhan Master File (Setyembre 2012) ]
Tulad ng iba pang mga serbisyo, ang Navy ay may mga programa na magbibigay ng advanced na pag-upgrade (hanggang sa E-3) kapag sumali, para sa ilang mga nagawa, tulad ng mga kredito sa kolehiyo, o pakikilahok sa JROTC. Bukod pa rito, ang Navy ay magbibigay ng pinabilis na pag-unlad (hanggang sa E-4) sa mga rekrut na nagpatala sa ilang mga programa sa pagpapalista, tulad ng Programa sa Nuklear na Patlang .
Para sa isang mabilis na pangkalahatang-ideya ng Mga Kinakailangan sa Pag-aampon ng Mga Naka-sponsor na Navy, tingnan ang Tsart ng aming Enlisted Promotion ng Navy.
Mga Promo sa E-2 at E-3
Gayundin tulad ng iba pang mga serbisyo, ang mga promo sa Navy sa E-2 at E-3 ay medyo marami awtomatikong, Time-in-Rate (TIR) [TIR ay ang petsa kung saan ang kabuuang serbisyo ng miyembro sa pag-a-bayad ay itinuturing na nagsimula para sa ang mga layunin ng pagsulong sa susunod na mas mataas na bayad], sa pag-aakala na ang indibidwal ay ang kanyang trabaho at nananatili sa labas ng problema.
• E-1 hanggang E-2 - Siyam na buwan TIR.
• E-2 hanggang E-3 - Siyam na buwan TIR.
Walang pagsusulit ang kinakailangan para sa pagsulong sa E-2. Gayunpaman, ang mga utos ay may opsyon sa pagbibigay ng E-3 Exam sa Pag-aaral para sa ilang mga rating. Ang mga eksaminasyon sa pag-aaral ay binubuo ng 150 mga tanong. 100 mga katanungan ay nasa partikular na apprenticeship (trabaho) at 50 mga katanungan ay sa pangkalahatang mga paksa ng militar. Gayunpaman, ang mga pag-promote sa E-3 ay hindi mapagkumpitensya. Ang mga pagsusulit ay pumasa / nabigo. Ang mga nakamit ng isang passing score ay maaaring maipapataas, ang mga hindi tumatanggap ng isang passing score ay kailangang subukang muli.
Ang mga pag-promote sa E-4 sa pamamagitan ng E-7
Ang mga pag-promote sa mga rate ng Petty Officer Third Class (E-4) sa pamamagitan ng Chief Petty Officer (E-7) ay mapagkumpitensya.
Nangangahulugan ito na ang mga tauhan sa bawat rating (trabaho) ay nakikipagkumpitensya sa bawat isa para sa isang limitadong bilang ng mga bakanteng promosyon.
Ang mga eksaminasyon sa pag-unlad para sa E-4 hanggang E-6 ay nakatakdang isagawa sa Marso at Setyembre ng bawat taon:
E-6 - Unang Martes sa Marso, Unang Huwebes noong Setyembre
E-5 - Ikalawang Martes sa Marso, Ikalawang Huwebes noong Setyembre
E-4 - Ikatlong Martes sa Marso, Ikatlong Huwebes noong Setyembre
Ang mga pagsusulit sa pag-usad para sa E7 ay nakatakdang isagawa taun-taon sa ikatlong Huwebes ng Enero.
Ang rekomendasyon ng Commanding Officer (CO) / Opisina sa Pagsingil (OIC) ay ang pinakamahalagang kahilingan sa pagiging karapat-dapat sa pag-unlad, at ang nag-iisang pinagmulan para sa rekomendasyong iyon ay ang pinakabagong ulat ng pagsusuri ng miyembro. Gayunpaman, ang rekumendasyon na ito ay maaaring ipagpaliban o maibabalik, kung ang mga pangyayari ay may katiyakan (isang palo ng CO, halimbawa).
Susunod, upang maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa promosyon, ang marino ay kailangang matugunan ang mga kinakailangan sa minimum na Oras sa Rate (TIR) para sa pag-promote sa susunod na pag-a-alok:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 na buwan na TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 buwan TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 buwan TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 buwan TIR
Bukod pa rito, para sa pag-promote sa grado ng E-4, ang Seamen (E-3s) ay dapat munang maging "rated", alinman sa pamamagitan ng pagkakaroon ng matagumpay na pagtatapos mula sa "A-School" (trabaho na paaralan) na naaangkop sa kanilang rating (trabaho), o sa pamamagitan ng pagiging isang "itinalagang welgista"; pagkakaroon ng mga makabuluhang kasanayan na nakakuha ng karanasan sa pagsasanay sa trabaho (OJT), kasama ng pag-aalis ng pagbabago ng rate mula sa Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Bago ang isang E-3 ay maaaring ma-advance sa E-4, dapat nilang kumpletuhin ang Petty Officer Indoctrination Course.
Para sa pag-promote sa E-6, dapat na kumpletuhin ng Petty Officer Second Class (E-5s) ang P02 Continuum Training Course ng Leadership. Para sa pag-promote sa E-6, kinakailangang makumpleto ang karapat-dapat na E-6s sa Continu01 Course ng Pagsasanay sa Pamumuno ng Pimpin.
Bago ma-frock o ma-advance ang E-6 sa E-7, kailangan munang kumpletuhin ang Chief Petty Officer Course Indoctrination.
Ang mga kandidato para sa E-5 at E-6 ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang 12-buwang waiver ng TIR sa ilang mga pagkakataon, ngunit ang isang pagtalikdan ay mabuti lamang para sa pagsusulit na kasalukuyang kinukuha nila.
Mga Punto sa Pag-promote
Kaya, kapag ang lahat ng mga pamantayan sa itaas ay natutugunan, paano nagpapasiya ang Navy kung sino ang maipapataas?
Ang Navy ay gumagamit ng mga puntos sa promosyon na tinatawag nilang "Final Multiple Score" (FMS) system, na isinasaalang-alang ang buong tao sa pamamagitan ng pagkalkula ng pagganap, karanasan, at kaalaman ng kandidato sa pangwakas na maramihang iskor ng indibidwal.
Ang pagganap ay ipinapakita sa pang-araw-araw na pagganap ng isang tao, etika sa trabaho, tagumpay, at iba pa, at dokumentado sa kanyang mga pagsusuri sa pagganap. Ang karanasan ay ipinahiwatig ng mga elemento tulad ng Time in Service (TIS) at Time In Rate (TIR)). Ang kaalaman ay nakikita bilang pagganap ng pagsusulit. Ang mga kandidato ay maaari ring kumita ng PNA (naipasa ngunit hindi advanced) Mga puntos na kinakalkula sa FMS. Ang mga puntos ng PNA ay iginawad sa mga kandidato na nakapasa sa pagsusulit sa mga nakaraang taon ngunit hindi pa advanced, at sa ilang mga kaso, para sa isang medyo mataas na pagganap mark average (PMA).
Sa Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, ang Navy ay nagbigay ng makabuluhang pagbabago sa patakaran sa kasalukuyang pagsulong, kasama ang isang bagong formula para sa Final Multiple Score (FMS) na naging epekto para sa ikot ng pag-unlad ng Fall 2014.
Ang mga kadahilanan na ginamit sa computing FMS ay kasama (tingnan ang aming FMS Tsart para sa kumpletong pangkalahatang-ideya):
Pagsusulit sa Pag-promote - Mga Punong Petty Officers (E-7 hanggang E-9) mula sa bawat antas ng Navy ay nagsusulong ng mga eksaminasyon sa pagsusulong. Ang mga eksaminasyon ay binubuo ng 200 mga tanong. Sa pangkalahatan, ang tungkol sa kalahati ng mga tanong ay tungkol sa pangkalahatang mga paksa ng Navy, at ang kabilang kalahati ay sumasaklaw sa tiyak na rating (trabaho). Ang maximum na posibleng iskor ay 80. Para sa mga pag-promote sa E-4 at E-5, ang pagsusulit sa pag-promote ay binubuo ng 45 porsiyento ng kabuuang posibleng punto ng promosyon. Para sa mga pag-promote sa E-6, ang pagsubok ay binubuo ng 35 porsiyento. Para sa E-7s, ang pagsubok ay binubuo ng 60 porsiyento ng kabuuang posibleng punto sa promosyon.
Pagganap ng Pagsusuri - Mga Sailor ay pare-rate sa pana-panahon sa kanilang tungkulin, pag-uugali, at pagganap, sa pamamagitan ng kanilang superbisor (s) gamit ang nakasulat na mga pagsusuri sa pagganap.
Ang mga nasusulat na mga pagsusuri ay kasama ang mga rekomendasyon sa pag-promote, na binago sa isang numerical value mula 2.0 hanggang 4.0. Ang mga marka ay karaniwang na-average, na nagreresulta sa Pagganap Marka ng Average (PMA), na pagkatapos ay convert sa mga punto ng promo tulad ng sumusunod:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Ang pinakamataas na posibleng puntos ng pagsusuri ng pagganap para sa pag-promote sa E-4 at E-5 ay 64, na nangangahulugan na ang mga punto ay binubuo ng 36 porsiyento ng kabuuang posibleng punto sa pag-promote. Ang pinakamataas na posibleng puntos sa pagsusuri ng pagganap para sa pag-promote sa E-6 ay 114, na nangangahulugang ang mga pagsusuri ay binibilang bilang 50 porsiyento ng pinakamataas na posibleng iskor. Ang maximum na posibleng puntos sa pagsusuri ng pagganap para sa mga pag-promote sa E-7 ay 120, na nangangahulugang ang bahagi na ito ay binubuo ng 60 porsiyento ng pinakamataas na posibleng mga punto.
Oras sa Rate (TIR) (tinutukoy din bilang Serbisyo sa Paygrade [SIPG]) - Ang mga puntong ito ay kinakalkula batay sa mga taon, at mga porsyento ng mga taon na nakumpleto mula noong huling pagbabago sa rate.
Halimbawa, kung ang isang mandaragat ay may 3 taon, 6 na buwan na TIG, na magiging 3.5. Ang mga puntos ay kinakalkula bilang SPIG divide sa pamamagitan ng 4 - E-4 / E5 ay pinahihintulutan ng maximum na 2 puntos, at ang E-6 ay nagpapahintulot ng maximum na 3 puntos.
Ang mga TIR Points ay hindi ginagamit para sa mga pag-promote ng E-7. Ang TIR Points ay binubuo lamang ng 1 porsiyento ng kabuuang posibleng puntos sa pag-promote para sa mga pag-promote sa E-4, E-5, at E-6.
Mga Parangal, Medalya, at Palamuti - Ang ilang mga parangal sa militar, medalya, at dekorasyon ay iginawad sa isang itinalagang bilang ng mga punto sa promosyon . Ang mga puntos ng award, medalya, at Dekorasyon ay hindi ginagamit para sa pag- compute ng E-7 point na pang-promosyon . Ang E-4 / E-5 na kandidato ay maaaring magkaroon ng pinakamataas na 10 puntos ng Award, na bumubuo ng 6 na porsiyento ng posibleng kabuuang punto sa pag-promote, at ang mga kandidato ng E-6 ay limitado sa 12 Award point, na binubuo ng 5 porsiyento ng kabuuang posibleng
Mga Pasadong, Hindi Advanced (PNA) Mga Puntos - Kung ang isang mandaragat ay isinasaalang-alang para sa pag-promote sa nakalipas na limang taon, may mataas na marka ng promo, at mataas na pagganap na rating, ngunit hindi na-promote dahil sa kakulangan ng mga bakanteng promosyon, nakakakuha sila ng "boost "sa kanilang mga pagkakataon sa pag-promote sa pamamagitan ng award ng PNA Points. Tanging ang mga kadahilanan (mga marka ng pagsusulong ng promosyon at mga rating ng pagganap) sa nakaraang limang pag-promote ng mga cycle ay magagamit.
Ang mga puntos ng PNA ay binibilang sa mga fraction ng isang kalahating punto hanggang sa maximum na 1.5 puntos sa bawat isa sa dalawang kategorya na maaaring creditable: Mga Katamtamang Puntos Pagsusuri ng Kalidad at Kamag-anak na Marka ng Pagganap
Sa mga pagbabago na ipinakilala sa NAVADMIN 114/14, ang mga puntos ng PNA ay ngayon lamang na iginawad sa pinakamataas na 25 porsyento ng mga Sailor na hindi pa advanced. Sa ilalim ng bagong patakaran, ang 1.5 PNA puntos ay pumunta sa pinakamataas na 25 porsiyento ng mga Sailor sa pamamagitan ng pagsubok at 1.5 hanggang sa pinakamataas na 25 porsiyento sa pamamagitan ng average mark ng pagganap. Ang kabuuang mga puntos ng PNA ay tinutukoy mula sa huling limang pag-unlad ng Sailor's cycles, na naka-set sa pinakamataas na 15 posibleng puntos. Ang mga Sailor ay mananatiling mga puntos ng PNA na nakuha na nila bago pa lumabas ang pagbabago ng patakaran.
Ang mga puntos ng PNA ay hindi ginagamit para sa mga promo ng E-7. Para sa mga pag-promote sa E-4 sa pamamagitan ng E-6, ang mga PNA point ay nakalista sa profile sheet ng nakaraang pagsusuri. Ang maximum na 15 puntos ay nalalapat sa mga kandidato ng E4 / E-5 / E-6, na binubuo ng 9 porsiyento ng kabuuan para sa mga kandidato ng E4 / E5, at 6 na porsiyento para sa E-6.
Mga Resulta ng Pag-promote ng Point
Ang mga resulta ng FMS para sa lahat ng mga kandidato ay naka-order na ranggo mula sa itaas hanggang sa pinakamababang iskor - o mula sa pinaka-kwalipikado sa hindi bababa sa kwalipikado. Halimbawa, may 500 kandidato para sa BM3 na nakakatugon sa lahat ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa isang naibigay na ikot ng pagsulong. Gayunpaman, mayroon lamang 400 bakante na napunan.
Ang proseso ng pagraranggo ng ranggo ay kinikilala ang pinakamataas na 400 (batay sa FMS) na talagang magiging advanced.
Mga Espesyal na Tala: Ang nakaraang pagbabago sa mga kalkulasyon ng advancement ay nasa NAVADMIN 183/07 naapektuhan ang mga miyembro na nagsusulit para sa E4 hanggang E6 - ang mga pagbabagong itinatag nito ay ang bigat ng Pagganap ng Kalidad ng Marka (PMA) mula sa rekomendasyon sa pag-promote ng pagsusuri ng mandaragat ay nadagdagan sa pamamagitan ng 7 porsiyento na may pagbabago ay nadagdagan mula sa 12 sa 16 puntos sa pagitan ng isang Maagang Promote at isang Promotable rekomendasyon. Ang mga weighting ng Serbisyo sa Paygrade (SIPG) at Pass Not Advanced (PNA) na mga punto ay nabawasan ng humigit-kumulang sa kalahati - paglalagay ng higit na diin sa pagganap ng miyembro at kasalukuyang kaalaman, at mas mababa sa kanilang mga "mataas na karangalan" ng nakaraang mga marka at kahabaan ng buhay.
Gayundin, sa mga pagbabago na ipinakilala sa NAVADMIN 114/14, ang weighting ng SIPG ay higit na nabawasan sa pamamagitan ng isang kadahilanan ng isang porsiyento lamang ng huling multiple score.
Ang mga napili ng E-4 ay maaaring mapigil sa pagtanggap ng Awtorisadong Ulat sa Pag-verify ng Katayuan ng Pagtatala / Pag-uutos sa Pag-uutos ng Pagtatala at pagkatapos makumpleto ang Petty Officer Indoctrination Course; Ang mga napili sa E-5/6 sa abiso ng pagpili mula sa Naval Edukasyon at Pagsasanay sa Propesyonal na Pag-unlad at Teknolohiya Center (NETPDTC), E-7 na mga piniling hindi pa mas maaga kaysa sa unang pag-unlad ng pag-unlad at pagkatapos makumpleto ang Chief Petty Officer Indoctrination Course; at ang mga piniling E-8/9 ay maaaring mapigil sa pagtanggap ng mga resulta ng opisyal na pagpili ng board sa pamamagitan ng mensahe ng NAVADMIN.
Chief Petty Officer (E-7) Promotions. Ang pagsusulong ng pagsusulong ay ang unang hakbang lamang para sa mga isinasaalang-alang para sa pag-promote sa E-7, Chief Petty Officer. Sa loob ng bawat rating, ang mga nasa tuktok na 60 porsiyento (batay sa itaas na punto sa pag-promote) ay isinasaalang-alang para sa pagsulong sa pamamagitan ng isang board ng malawak na pag-promote sa serbisyo. Ito ay ang promosyon board na talagang nagpasya kung sino ang maipapataas sa E-7 at sino ang hindi, sa loob ng bawat rating (trabaho).
Mga Pagpapalawak ng Boards
Ang Navy Promotion Board ay ginagamit para sa pag-promote sa Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) at Master Chief Petty Officer (E-9). Ang mga kwalipikado para sa pagsasaalang-alang sa pagpili ng board ay itinuturing na "Selection Board Eligible" (SBE). Ang E-7 na kandidato ay itinalaga ng SBE sa pamamagitan ng pagkumpleto ng pagsusulit sa pagsusulong at pagtugon sa pangwakas na mga kinakailangan para sa kanilang rate; Ang E-8 at E-9 ay itinalagang SBE batay sa rekomendasyon ng CO / OIC Advancement.
Ang mga kinakailangan sa Oras sa Rate (TIR) para sa pag-promote sa E-8 at E-9 ay:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 buwan TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 buwan TIR
Ang bawat board ng pagpili ay binubuo ng isang kapitan (O-6) na nagsisilbing pangulo, isang junior officer mula sa seksyon ng advancement ng BUPERS, na nagsisilbi bilang isang recorder, at mga opisyal at punong mahistrado ng punong ministro na nagsisilbing mga miyembro ng lupon.
Karagdagan pa, ang sapat na bilang ng mga assistant recorder ay nakasisiguro sa makinis na paghawak ng mga rekord. Ang eksaktong sukat ng isang lupon ay magkakaiba, ngunit ang bawat lupon ay karaniwang binubuo ng mga 78 miyembro. Ang lupon ay nakakatugon sa Washington, DC, at mga opisyal ng mga miyembro ng board ay karaniwang nakuha mula sa lugar ng DC. Ang mga inarkila miyembro ay karaniwang mula sa labas ng bayan.
Ang tagatala, assistant recorders, opisyal ng Chief of Naval Personnel (CNP) na enlisted advancement planner at Master Chief Petty Officer ng Navy ay maaaring sumangguni sa buong board sa anumang bagay tungkol sa mga seleksyon. Sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng presidente ng board, hinati ng tagatala ang mga miyembro ng lupon sa mga panel, na responsable sa pagrepaso sa mga talaan ng mga indibidwal sa isang pangkalahatang propesyonal na lugar, ie, deck, engineering, medikal / dental, atbp. Ang bawat panel ay binubuo ng hindi bababa sa isang opisyal at isang punong panginoon.
Ang isang maximum na piniling quota para sa bawat rating ay itinatag ng mga planner ng BUPERS at ibinibigay sa board. Ang quota na ito ay napunan ng mga kandidato na "pinakamahusay na kwalipikado". Ang mga Quota ay maaaring hindi lumampas ngunit maaaring manatiling walang-katwiran kung ang panel ay nagpasiya na mayroong isang hindi sapat na bilang ng mga pinakamahusay na kuwalipikadong kandidato sa isang rating.
Mga kadahilanan na itinuturing ng Lupon
Ang Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) ay nagsasagawa ng board ng pagpili taun-taon. Bawat taon isang pagtuturo, na tinatawag na isang utos, ay inihanda para sa board. Binabalangkas nito ang proseso ng pagpili at nagbibigay ng pangkalahatang patnubay sa lupon tungkol sa mga pamantayan ng pagpili bilang pantay na pagsasaalang-alang sa pagkakataon.
Ang mga tuntunin ay nag-iiba lamang nang bahagya mula sa taon hanggang taon. Ang isang panunumpa na pinangangasiwaan sa mga miyembro ng lupon at mga recorder sa convening ay nasa utos. Inilalarawan din ng utos ang inaasahang pag-uugali at pagganap ng mga taong naglilingkod sa pisara.
Sa pagpupulong, ang lupon ay nagtatatag ng panloob na mga panuntunan sa lupa at minimum na pamantayan sa pagpili, na ginagamit ng bawat kasapi kapag nasusuri ang mga talaan ng mga kandidato. Ang mga tuntunin / pamantayan sa pagpili ay pantay na inilalapat sa bawat kandidato sa loob ng isang rating. Ang application ay maaaring mag-iba nang bahagya mula sa rating sa rating para sa maraming kadahilanan, tulad ng tungkulin sa dagat o kakulangan nito, mga pagkakataon sa superbisyon, availability sa pag-aaral, mga pattern ng pag-ikot, atbp. Ang board ay binibigyan ng kalayaan upang maitatag ang sarili nitong mga internal na pamamaraan, sa loob ng mga alituntunin ng ang utos, sa gayon nagbibigay ng para sa pabago-bagong likas na katangian ng proseso ng pagpili.
Propesyonal na Pagganap sa Dagat. Habang hindi kinakailangan na ang isang kandidato ay naglilingkod sa isang billet ng tungkulin sa dagat kapag ang convenes ng board, nais na ang kanyang record ay sumasalamin sa nagpakita na katibayan ng propesyonal at mahusay na pangangasiwa na nakasakay sa dagat o sa mga nakatalagang mga takdang tungkulin.
Edukasyon. Kabilang dito ang akademiko at bokasyonal na pagsasanay, kung ang naturang edukasyon ay nakakuha bilang resulta ng inisyatiba ng indibidwal sa oras ng mga oras ng tungkulin o bilang isang kalahok sa isang programang itinataguyod ng Navy .
Pagsusuri. Ang mga marka ng pagsusuri at mga naratibo ay malapit na sinuri at isang trend ay nakilala. Ang nag-iisang pinakamahalagang salik na nakakaimpluwensya sa pagpili ay napapanatiling mas mataas na pagganap. Ang buod ng ranggo ay nagbibigay din sa board ng indikasyon kung paano kumpara sa kandidato laban sa mga miyembro ng parehong grado sa sahod sa kanyang utos. Ang mga personal na dekorasyon, mga titik ng papuri o pagpapahalaga, atbp., Ay binibigyan ng pagsasaalang-alang. Ang pagkakasunud-sunod ng komandante at komunidad ay nagpapakita rin ng isang mahusay na bilugan, karera-motivated na indibidwal.
Kasaysayan ng Pagtatalaga ng Tungkulin. Ang mga takdang-aralin at kasaysayan ng mga tungkulin na isinagawa ay tinutukoy mula sa paglilipat ng talaan ng serbisyo at pahina ng mga resibo, at paglalarawan ng trabaho sa mga pagsusuri. Ang data na ito ay nagpapakita ng mga miyembro ng board kung o hindi ang indibidwal ay gumaganap ng mga tungkulin na katumbas ng kanyang rate at kung ang mga inaasahan ng propesyonal na paglago ay natutugunan.
Mga Pamantayan. Ang pagkabigo upang matugunan ang pisikal na kahandaan sa Navy ng pagsubok at porsyento katawan taba pamantayan ay maaaring hadlangan pagpili ng isang indibidwal na pagkakataon. Ang mga indibidwal na nagkaroon ng mga problema sa pagdidisiplina, nakatanggap ng isang sulat ng pagkakautang o may iba pang mga rekord na may kaugnayan sa mga problema sa pag-uugali tulad ng pang -aabuso sa droga o nagpakita ng diskriminasyon sa lahi, sekswal o relihiyon, ay masusumpungan ang landas sa E-7/8/9 na mas mahirap kaysa mga may malinaw na tala.
Mga Marka ng Pagsubok. (E-7 lamang) - Ang mga puntos para sa mga kandidato ng E-7 ay isinasaalang-alang din dahil binibigyan nila ang kamag-anak na nakatayo sa pagsusuri kumpara sa iba pang mga kandidato.
Mga Espesyal na Pag-promote
Sa ilang mga kaso, ang mga komandante ay may awtoridad na laktawan ang normal na sistema ng promosyon at maisulong ang mga mandaragat nang maaga. Halimbawa, ang mga natitirang mga recruits ay madalas na binigyan ng isang mahusay na pag-promote sa boot camp, at / o "A School" (pagsasanay sa trabaho). Ito ay kaugalian din upang mapagtagumpayan ang mga nagwagi ng command ng Outstanding Sailor of the Year Program ng Navy, at ang Navy Recruiter ng Year Program. Iba pang mga espesyal na pag-promote ang Programa ng Pagpipiliang Pagpipili at Reenlistment (SCORE), at Selective Traning and Reenlistment (STAR).
Mga Katamtamang Pag-promote
Kung gayon, gaano katagal tumagal upang mai-promote sa Navy? Sa karaniwan , maaari mong asahan na ma-promote pagkatapos makumpleto ang sumusunod na Time-in-Service (2006 Statistics):
• Petty Officer Third Class (E-4) - 3.1 taon
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5.2 taon
• Petty Officer First Class (E-6) - 11.3 taon
• Chief Petty Officer (E-7) - 14.4 na taon
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17.1 taon
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20.3 taon
Tandaan: Ang artikulong ito ay na-update sa Mayo 2014 ni Patrick Long, na nagsasama ng ilang makabuluhang pagbabago sa pag-promote ng sistema ng promosyon ng Navy na inihayag ng Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .