Mga Sagot na Hindi Dapat Ibigay sa Panayam sa Trabaho
Narito ang ilang mga halimbawa ng pinakamasamang mga uri ng mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam, kasama ang mga tip sa kung ano ang maaari mong sabihin sa halip na mapabilib ang tagapanayam.
Bakit Dapat ka namin Kuhanin? "Hindi ko alam." "Ito ay parang isang magandang trabaho." Ang pagsasabi na hindi mo alam o nagbibigay ng isang hindi malinaw na sagot ay hindi isang magandang paraan upang tumugon sa anumang tanong sa pakikipanayam. Kung kailangan mo, maglaan ng kaunting oras upang isipin ang isang sagot bago ka tumugon.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong huling trabaho. "Hindi ba tiningnan mo ang aking resume?" hindi ang paraan upang masagot ang mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho. Maging handa upang talakayin ang iyong mga nakaraang trabaho sa tagapanayam, at suriin muli ang iyong resume maagang ng panahon upang malaman mo kung saan nagtrabaho ka noong.
Ano ang gusto mo sa kahit na tungkol sa iyong dating posisyon? " " Ayaw ko ang trabaho at ang kumpanya. Ang mga ito ay kakila-kilabot upang gumana. "Mahalaga na huwag masira ang mga kumpanya o mga tao na iyong pinagtatrabahuhan, sapagkat hindi mo alam kung anong mga pakikipag-ugnayan ang mayroon sila sa kumpanya na kinakainterbyu mo. Mayroon akong aplikante na nagsabi sa akin na siya Ang amo ay ang pinakamasama lugar upang gumana kailanman.
Ang employer na iyon ay nangyari na ang aming pinakamalaki at pinakamahalagang customer.
Ano ang iyong mga lakas? "Gumagawa ako ng magandang trabaho." "Ako ang pinakamagaling." "Hindi ako sigurado, ngunit isang mahusay na mag-aaral." Ang mga di-malinaw na sagot ay hindi nauulit. Nais malaman ng tagapanayam kung anong mga lakas ang mayroon ka na partikular na nauugnay sa trabaho na pinag-aaralan mo.
Pag-usapan ang mga kasanayang mayroon ka sa pag-uugnay sa trabaho, sa halip na magbigay ng mga pangkalahatang sagot.
Maaari kang magbahagi ng kahinaan? "Hindi ko maisip ang tama ngayon." "Madalas kong mawala ang aking pasensya sa mga taong walang kakayahan." Lagi kang kailangang maging handa upang magbahagi ng isang kahinaan upang maipakita mo na ikaw ay nakatuon sa propesyonal na paglago at magkaroon ng pananaw sa sarili. Siguraduhin na ang anumang kahinaan ay hindi gumagawa ng seryosong pag-aalinlangan tungkol sa iyong pagpayag o kakayahang isagawa ang mga sentral na tungkulin ng trabaho sa kamay.
Bakit ka nagpaputok? Maging maingat kapag sumagot ka ng mga katanungan tungkol sa pagiging fired - panatilihin ang iyong sinasabi tungkol dito bilang maikling hangga't maaari. Mayroon akong isang aplikante sa trabaho na nagsasabi sa akin na siya ay fired para sa hindi pagtagumpayan ng isang drug test at isa pang sinabi na siya ay fired para sa nawawalang masyadong maraming trabaho.
Bakit ka nagpasya na mag-aplay para sa posisyon na ito? "Naghahanap ako sa mga ad sa trabaho at ito ay medyo kawili-wili." "Nakakainis ako sa aking kasalukuyang trabaho." Ang isang mas mahusay na diskarte ay upang sipiin ang mga tiyak na dahilan kung bakit ang trabaho ay nakakaakit at umaangkop sa sa iyong pangkalahatang karera aspirations.
Saan mo nakikita ang iyong sarili 5 taon mula ngayon? "Sa iyong trabaho." "Ayaw ko ang tanong na iyan." Karamihan sa atin ay napopoot sa tanong na ito, ngunit ang isang mas mahusay na sagot ay ang makipag-usap tungkol sa kung ano ang gusto mong matutunan at magawa sa panahong iyon na may diin sa pagtatanghal sa trabaho kung saan ka nakikipagpanayam. Subukan na mag-research ng path ng karera na umaagos mula sa trabaho na kung saan ikaw ay nakikipag-usap at tumutukoy sa makatotohanang layunin para sa iyong pag-unlad. Katanggap-tanggap din ang pagtatanong sa tagapanayam para sa ilang mga karaniwang posisyon kung saan maaaring mag-unlad ang isang tao kung ang isa ay matagumpay sa unang posisyon at pagkatapos ay gamitin ang impormasyong iyon upang matulungan ang iyong sagot.
Gumagana ka bang mabuti sa iba? "Ang aking mga katrabaho ay hindi tulad ng sa akin, ngunit sa palagay ko ito ay dahil sila ay natakot sa akin." "Nakukuha ko ang karamihan sa mga tao, ngunit ang iba ay talagang nagpapalubha sa akin." Sa halip na masamang pagsasalita sa iyong mga katrabaho, mahalaga na ipaalam sa tagapanayam na magkasama ka sa lahat sa trabaho.
Ang mga kumpanya ay hindi nais na umarkila ng mga mahirap na empleyado, at kung ipaalam mo sa kanila sa panahon ng pakikipanayam na hindi ka madaling makuha, malamang na hindi mo makuha ang trabaho.
Bakit Dapat ka namin Kuhanin? "Ako ang pinakamainam para sa trabaho." "Ako ay mahusay sa mga tao at isang hard worker." Sa halip, maging handa na magbanggit ng anim na mga ari-arian na tutulong sa iyo upang magtagumpay sa trabaho. Maghanda sa mga sanggunian ng mga halimbawa kung paano mo inilapat ang mga lakas upang magdagdag ng halaga sa iba't ibang mga sitwasyon ng trabaho, paaralan o boluntaryo.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. "Ako ay isang malaking tagahanga ng mga Yankee at masugid na manlalaro ng softball na may kaloob ng gab, karaniwang ako ang buhay ng partido." Sa pangkalahatan, ikaw ay magiging mas mahusay na sa pamamagitan ng paggamit ng pagbubukas na ito upang banggitin ang ilan sa iyong mga katangian na nakatuon sa propesyon na tutulong sa iyo na makuha ang trabaho. Maaari kang magdagdag ng isa o dalawang personal na mga item sa dulo upang i-round out ang mga bagay. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang recruiter maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng "Ako ay isang mahusay na tagapakinig at isang dalubhasang tagapakinig na maaaring karaniwang basahin ang mga tao na rin." O "Sa kumpanya ng ABC, ang pagpapanatili ng rate ng aking mga hires ay 20 porsiyento sa itaas ng average na departamento. Ako ay nakakuha ng golf at pag-ibig ito ngunit ako ay struggling upang shoot ng mas mababa sa 100."
Sabihin mo sa akin kung paano mo pinalawak ang benta ng 25 porsiyento? "Mahirap sabihin, ngunit isang mahusay na tindero ako." Tiyaking maaari mong i-back up ang anumang assertions sa iyong resume na may ilang mga kongkreto detalye. Sa halimbawang ito, maaari mong banggitin ang iyong mga katangian bilang isang matagumpay na salesperson at / o pamamaraan / estratehiya na iyong ginagamit upang makabuo ng mga benta.
Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin? "Kailangan ko bang magtrabaho ng obertaym?" "Wala akong tanong." "Magkano ang bakasyon?" "Magkano ang diskwento ng empleyado?" Laging maghanda ng ilang mga katanungan na nauugnay sa trabaho mismo at ang papel na iyong i-play, pagsasanay makakatanggap ka, karera ng landas o iba pang mga propesyonal na alalahanin. Ang mga tanong tungkol sa oras ng bakasyon at mga benepisyo ay maaaring maghintay hanggang pagkatapos na maibigay ang isang posisyon.