Mga Career ng Seguro-Mga Pangkalahatang-ideya ng Trabaho at Mga Profile

Isang Pangkalahatang-ideya ng Mga Karera sa Seguro

Ang mga kompanya ng seguro ay may dalawang pangunahing tungkulin: underwriting at investment.

Ang pagsasailalim sa underwriting ay nagsasangkot sa pagsukat at pagkalkula ng panganib. Ang mga premium na sisingilin ng isang kompanyang nagseseguro ay nagpapakita ng panganib na ito. Ang mga ito ay naaangkop at katumbas sa antas ng posibilidad na ang kumpanya ng seguro ay kailangang magbayad ng isang claim kung ito ay nagsusulat ng isang ibinigay na patakaran.

Ang pagpapaandar ng pamumuhunan ay pantay na mahalaga. Ang isang mahusay na kumpanya ng seguro ay magkakaroon, kahit na sa katagalan, ang sobra ng kita mula sa mga premium sa aktwal na mga payout ng mga claim.

Ang sobra na ito ay dapat na maayos at pantay-pantay na namuhunan, kaya ang mga kompanya ng seguro ay may matibay na kawani na nakatuon sa pagkamit ng magagandang pagbabalik sa pera na ito.

Ang Tatlong Kategorya ng Mga Kompanya ng Seguro

Ang mga kompanya ng seguro ay nabibilang sa tatlong pangunahing mga kategorya. Ipinapangako ng mga tagaseguro ng buhay ang isang pagbabayad sa panahon ng kamatayan ng taong nakaseguro. Ang mga tagaseguro ng ari-arian at napatay ay sumulat ng mga patakaran na nagpoprotekta sa mga indibidwal at negosyo laban sa iba't ibang mga panganib tulad ng mga aksidente sa sasakyan, sunog, pinsala sa bagyo, pinsala sa hangin, pinsala, at pagnanakaw. Isinulat ng mga tagaseguro sa kalusugan ang mga patakaran na sumasakop sa mga gastusing medikal Ang ilang mga kompanya ng seguro ay nakikipag-ugnayan sa maraming uri ng mga patakaran.

Mga Path ng Trabaho sa Seguro

Ang industriya ng seguro ay gumagamit ng isang malaking bilang ng mga tao sa isang hanay ng mga posisyon. Ito ay marahil ay isang malawakan na listahan ngunit kabilang dito ang ilan sa mga mas makabuluhan at mas mahusay na pagbabayad ng mga linya ng trabaho sa industriya na ito. Tulad ng sa anumang industriya, may palaging isang pinagbabatayan kawani ng suporta, at mga pamagat ng trabaho at mga responsibilidad ay maaaring mag-iba ng medyo mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo.