Ang tag-init, para sa mga estudyante sa kolehiyo, ay isang pagkakataon na gumawa ng maraming bagay upang matulungan o mapahusay ang kanilang mga edukasyon. Ang paggamit ng ilang buwan ng oras na magagamit sa pinaka-produktibo at responsableng paraan ay isang bagay na dapat na mahikayat ng bawat magulang - kung hindi igiit - ang kanilang kabataan sa planong kolehiyo.
Pagkuha ng Handa para sa Tag-init
Ang paghahanap ng trabaho o internship ay dapat magsimula nang mas maaga sa taglamig, na may networking at paggawa ng listahan upang magsimula.
Kung ang mag-aaral ay walang update na profile sa LinkedIn, dapat itong pangalagaan agad. Makikita ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ang isang mag-aaral sa Linked In upang makakuha ng ideya kung sino sila at kung ano ang karanasan nila, pati na rin ang anumang mga rekomendasyon para sa mag-aaral mula sa mga dating employer. Gayundin, tiyaking linisin ang lahat ng mga profile ng social media.
Kung bumalik sa bahay, manatili sa paaralan o pumunta sa isang ganap na naiibang lungsod, ang mga kaayusan sa pamumuhay ay dapat isaalang-alang. Kung ang mga young adult ay nagnanais na umuwi, ang mga tuntunin at mga inaasahan ng bahay ay kailangang talakayin. Kung ang estudyante ay naninirahan sa paaralan o lumipat sa ibang lungsod para sa isang trabaho o internship, ang mga kasunduan sa pananalapi sa pagitan ng magulang at mag-aaral ay dapat na nasa lugar.
Mga Trabaho sa Tag-init at Kita
Para sa maraming mga estudyante, ang kita ng trabaho sa tag-init ay isang malaking bahagi ng kanilang badyet para sa kolehiyo. Ang pag-upo sa isang trabaho sa tag-init habang sa bahay sa loob ng ilang buwan ay ang pinaka-magastos na paraan upang idagdag sa bank account para sa gastusin sa kolehiyo.
Mahusay na ideya na magsimulang maghanap ng trabaho sa summer sa kalagitnaan ng Marso, at kung ang mag-aaral ay maaaring maglakbay sa bahay para sa break na spring na magiging isang magandang panahon upang gawin ang ilang mga panayam at aplikasyon sa loob ng tao. Sa isip, isang trabaho sa tag-init ay magiging isang bagay na magiging maganda sa isang resume o nasa lugar ng pag-aaral ng mag-aaral - ngunit ang pagsusumikap lamang sa anumang trabaho ay isang mahusay na pagpapahusay sa isang kasaysayan ng trabaho.
Kung ang batang adulto ay lalong mabuti sa mga pangunahing paksa tulad ng matematika o ingles, ang pagtuturo ng gitnang paaralan at mga mag-aaral sa high school ay isang mahusay na paraan upang kumita ng pera at magkaroon ng ibang trabaho sa parehong oras. Ang mga mag-aaral ay maaaring mag-sign up sa Care.com upang magturo sa anumang paksa.
Internships - Bayad at Hindi Nabayaran
Ang pinakamahusay na paraan upang makapagsimula na maghanap ng internship ay ang makipag-ugnay sa sinuman at sa lahat ng kakilala mo na nagtatrabaho sa larangan o mga patlang na interesado. Magsimulang maghanap ng ilang buwan bago matapos ang school year upang makakuha ng pinakamaraming opsyon at magagamit na mga posisyon sa radar. Kung ito ay magagawa ng pananalapi na magagawa ang isang hindi nabayarang internship, ang mga pagpipilian at mga pagkakataon ay magiging mas malawak, dahil ang ilang mga kumpanya ay magkakaroon ng lugar para sa isang hindi binayarang intern kung ang isang tao ay isang angkop na angkop. Ang ilang mga paaralan ay nag-aalok ng klase credit para sa internships, na gumagawa ng kakulangan ng kita mas madali upang tanggapin. Mahalaga na ihatid ang pagnanais ng isang prospective employer, sigasig at pangako sa isang internship, lalo na sa mga mapagkumpitensyang larangan. Kung ano ang isang hindi nabayarang internship ay wala sa pinansiyal na gantimpala ito ay maaaring higit sa gumawa ng up para sa mga koneksyon, mga sanggunian at mga rekomendasyon. Isaalang-alang ang lahat ng mga posibleng benepisyo ng isang internship bago magpasya kung ang walang bayad na kita sa isang walang bayad na posisyon ay katumbas ng halaga.
Ang hindi nabayarang internships ay maaaring isang mapanganib na panukala para sa mga employer. Ang mga batas para sa kung ang isang hindi nabayarang internship ay kapaki-pakinabang sa intern ay ang mga sumusunod:
- Ang internship, kahit na kabilang dito ang aktwal na operasyon ng mga pasilidad ng tagapag-empleyo, ay katulad ng pagsasanay na ibibigay sa isang kapaligiran sa edukasyon.
- Ang karanasan sa internship ay para sa benepisyo ng intern.
- Ang intern ay hindi nagpapalipat sa mga regular na empleyado, ngunit gumagana sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga umiiral na kawani.
- Ang tagapag-empleyo na nagbibigay ng pagsasanay ay walang agarang kalamangan mula sa mga gawain ng intern; at paminsan-minsan ang mga operasyon nito ay maaaring maging impeded.
- Ang intern ay hindi kinakailangang may karapatan sa isang trabaho sa pagtatapos ng internship.
- Ang employer at intern ay nauunawaan na ang intern ay hindi karapat-dapat sa suweldo para sa oras na ginugol sa internship. - pinagmulan: Forbes.com
Kung ito ay isang bayad na internship, hindi bayad na internship, part time na trabaho o full time na trabaho, na nagpapakita ng inisyatiba at pagganyak upang patuloy na matuto at mapabuti ang mga kasanayan sa panahon ng tag-araw break ay makakatulong sa mga mag-aaral sa kolehiyo upang mapalawak ang kanilang mga resume at palawakin ang kanilang kaalaman, habang din aiding sa hanapin ang tamang karera.