Halimbawa ng Pagtuturo ng Trabaho sa Trabaho

by Alison Doyle

Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng promosyon, kadalasang inihayag ito sa isang sulat sa pag-promote ng trabaho. Ito ay isang pormal na komunikasyon sa pagitan ng kumpanya at ang empleyado na na-promote, sa madaling sabi tinatanggap ang bagong papel at binabalangkas ang lugar nito sa istraktura ng pag-uulat.

Ito rin ay isang pagkakataon para sa employer, sa pamamagitan ng kanilang kinatawan sa human resources, upang mag-alok ng pagbati sa isang empleyado na lumaki kasama ng samahan.

Ano ang Hahanapin sa isang Sulat sa Pag-promote ng Trabaho

Ang isang sulat sa pag-promote ng trabaho ay magsasama ng mga detalye kung kailan magiging epektibo ang promosyon, istraktura ng pag-uulat ng papel, pamagat ng trabaho, at suweldo. Mahalaga ang mga detalye na ito: hindi mo nais na matuklasan sa araw ng suweldo na naisip ng iyong tagapangasiwa na ikaw ay lumipat sa iyong bagong tungkulin sa linggong ito, ngunit nagbayad ka pa ng payroll simula sa iyong bagong suweldo sa unang buwan.

Ang sulat sa pag-promote ng trabaho ay isang pagkakataon ding linawin ang istraktura ng pag-uulat na kasangkot sa bagong tungkulin. Kahit na ang mga malikhaing tao ay mas madaling makagawa ng mga bagay-bagay kung alam nila kung nasaan sila sa tsart ng organisasyon at kung sino ang tumatawag sa mga pag-shot. Isipin ang sikat na eksena sa Opisina ng Space : hindi mo nais ang walong bosses, lalo na kung walang pormal na istrakturang kasangkot.

Sana, linawin mo ang lahat ng ito bago dumating ang sulat sa iyong inbox o ipinasa sa iyo sa isang talahanayan ng kumperensya, ngunit kung hindi, ang pagkakaroon ng lahat ng ito sa black and white ay nagbibigay-daan sa iyo ng isang huling pagkakataon upang i-verify ang detalye ng iyong bagong papel, bago mo mahanap ang iyong sarili pagkuha ng mga order mula sa maraming mga tagapamahala o pagkuha ng bayad sa iyong lumang suweldo upang gumana sa isang mapaghamong bagong papel.

Ano ang Hindi Maaaring Isama ng Sulat ng Pag-promote ng Trabaho (Ngunit Kailangan Mo Nang Sumulat)

Ang mga panloob na pag-promote ay mukhang mahusay sa iyong resume at magbibigay sa iyo ng pagkakataon na matuto ng mga bagong kasanayan at magtrabaho sa mga kapana-panabik na bagong proyekto, lahat nang hindi lumiligid sa iyong 401 (k) o nakikipag-adapt sa isang buong bagong paraan ng paggawa ng mga bagay sa ibang employer.

Na sinabi, ang pagkuha ng na-promote mula sa loob ay hindi na walang panganib.

Para sa isang bagay, ang pagtaas na nakuha mo para sa paglipat ng loob sa loob ay maaaring hindi kasing kahanga-hanga tulad ng suweldo na gusto mong utusan kung ang kumpanya ay nagtatrabaho sa iyo mula sa isang katunggali. Para sa kadahilanang ito, ang mga negosyanteng nagtataguyod kung minsan ay humihingi ng mga pagsasaalang-alang upang mabawi ang mas mababang suweldo - halimbawa, isang pagrepaso sa anim na buwan, sa halip na sa taunang pagsusuri ng panahon, o isang mas malaking bonus na pagkilala ng mas mahusay na pagganap.

Kung na-negotiate mo ang anumang bagay tulad nito - o anumang mga benepisyo o perks , tulad ng karagdagang bakasyon, mga pagpipilian sa stock , bayad na paradahan, atbp- tiyaking nakukuha mo ang lahat nang nakasulat. Ang iyong sulat sa pag-promote ng trabaho ay hindi maaaring isama ang mga nakakatawang detalye, ngunit ang ilang naka-sign, pormal na dokumento ay dapat.

Hindi ito ang iyong tagapag-empleyo ay nasasaktan ka sa layunin, ngunit ang mga empleyado ay dumarating at pumunta sa mga mapagkukunan ng tao tulad ng sa lahat ng iba pang mga kagawaran, at hindi mo nais na mabibilang sa sinuman maliban sa iyong sarili upang matandaan ang mga napagkasunduang detalye ng iyong promosyon. Bukod pa rito, ang paglalagay nito sa sulat ay mas mahirap na malito tungkol sa mga napagkasunduang tuntunin ay dapat na mga isyu tungkol sa iyong pag-promote na lumabas sa hinaharap.

Panghuli, huwag mawala ang iyong mga titik at mga dokumento pagkatapos ng katotohanan. Maraming mga kumpanya ang pumasa sa mga liham na ito sa pamamagitan ng luma na paraan, sa papel, at sa pamamagitan ng kamay.

Habang mukhang mas kahanga-hanga at pormal, mas madali ring mawalan ng isang papel na dokumento kaysa ito ay isang digital na kopya.

Magtipon ng isang secure na file para sa lahat ng iyong dokumentasyon sa trabaho at panatilihin ito sa isang ligtas na lugar kung saan madali itong mapuntahan. Bilang isang backup, maaari mo ring isaalang-alang ang pag-scan sa iyong sulat sa pag-promote at iba pang mahahalagang papeles sa trabaho sa iyong computer at pagpapanatili ng mga kopya sa isang thumb drive.