Ayon sa MBO Partners, ang bilang ng mga on-demand na kontratista at freelancers ay lumaki mula 15.9 milyon noong 2011 hanggang 17.9 milyon hanggang sa katapusan ng 2014. (Source: HR Magazine, Hulyo / Agosto 2015)
Sa ilang mga punto sa iyong karera, maaari mong harapin ang desisyon na tanggapin ang isang trabaho na may mga benepisyo o isang independiyenteng trabaho sa kontratista na hindi nag-aalok ng mga benepisyo ng grupo. Paano kayo magpapasya?
Kontratista kumpara sa Mga Pahintulot sa Mga Benepisyo ng Empleyado
Bago tanggapin ang anumang uri ng pag-aayos sa trabaho, mahalaga na maunawaan ang dalawang pangunahing bagay:
- Ano ang mayroon ka upang makakuha ng propesyonal sa pamamagitan ng ganitong uri ng kasunduan sa trabaho
- Ang iyong mga indibidwal na pangangailangan ay sa mga tuntunin ng iyong kalusugan at pinansiyal na mga layunin
Malinaw, may mga kalamangan at kahinaan sa bawat uri ng kinakailangan sa trabaho. Mahalaga rin na tandaan na ang mga independiyenteng mga kontratang trabaho ay hindi dapat malito sa trabaho sa bahay o trabaho sa telecommute na maaaring aktwal na mga relasyon sa trabaho na nag-aalok ng mga benepisyo.
Paggawa bilang isang Independent Contractor
Ang mga independiyenteng kontratista (nagtatrabaho sa sarili) ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa W-9 at kailangan nilang ibigay ang lahat ng kanilang kagamitan sa trabaho, kabilang ang mga computer, telepono, serbisyo sa Internet, software, at mga kagamitan sa opisina. Binabayaran din nila ang lahat ng kanilang sariling mga buwis sa kita sa Internal Revenue Service at kailangang mag-file ng mga return ng negosyo bawat taon.
Ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring may kakayahang magtrabaho mula sa kanilang tanggapan sa bahay, sa kalsada, o sa bawat site ng kliyente depende sa mga uri ng mga serbisyong ibinibigay nila. Kinakailangan ang mga ito sa pamamagitan ng kontrata upang ibigay ang trabaho na hiniling ng kanilang mga kliyente, hangga't sumasangayon sila sa mga tuntunin ng mga kasunduan, ang mga oras ng availability, at ang rate ng pay. Sa wakas, ang mga independiyenteng kontratista ay dapat bumili ng kanilang sariling insurance, tulad ng mga produkto ng kalusugan at pinansyal.
Ang mga benepisyo ng pagtatrabaho bilang isang independiyenteng kontratista ay kinabibilangan ng:
- Kakayahang pumili at piliin kung anong uri ng trabaho ang gagawin at kung anong mga industriya at kliyente ang maglingkod
- Pagpili kung ano ang magagamit na oras ng trabaho at ang kapaligiran kung saan ang trabaho ay ginanap
- Kumita ng uri ng pera na may kaugnayan sa mga hanay ng kasanayan at kaalaman, hindi batay sa mga suweldo na itinakda
Nagtatrabaho bilang isang Trabaho na Hired
Sa kabilang panig, ang mga upahang empleyado ay ang mga tao na sumang-ayon na magtrabaho para sa isang organisasyon at nasa ilalim ng kasunduan sa W-4 , na nagbibigay-daan sa employer na pamahalaan ang parehong mga buwis sa payroll at kita. Kinakailangan ang mga empleyado na magtrabaho sa mga shift na hiniling ng kanilang tagapag-empleyo, at maging sa orasan sa mga oras na ito, maging sila ay oras-oras o suweldo. Maaaring kailanganin nilang magsuot ng uniporme, kagamitan sa kaligtasan, at sapatos upang maisagawa ang trabaho.
Ang mga ito ay gumagamit ng kumpanya na nagbibigay ng mga computer at kagamitan, telepono, serbisyong Internet, software, at puwang ng opisina o mga istasyon ng trabaho.
Ang mga empleyado na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat na nakalagay sa kompanya at sa Affordable Care Act ay maaaring pumili upang bilhin ang kanilang mga benepisyo sa kalusugan at pinansiyal na grupo sa pamamagitan ng employer. Sa ilang mga kaso, ang lahat o ang isang malaking bahagi ng premium ay sakop ng employer, ngunit may boluntaryong benepisyo ang empleyado ay 100 porsiyento na responsable upang gawin ang mga buwanang pagbabayad. Ang mga benepisyo sa benepisyo ng empleyado ay binabayaran sa isang batayang pre-tax, na nangangahulugang ang halaga ay ibabawas bago ang kita at ang mga buwis sa Social Security ay lumabas. Ito ay maaaring maging isang magandang pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng hanggang 20 hanggang 30 porsiyento ng buwanang premium.
Ang mga empleyadong tinatrabahuhan ay maaari ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo na inisponsor ng kumpanya tulad ng seguro sa buhay, di-sinasadyang kamatayan at segurong dismemberment, short term disability , mahabang panahon kapansanan, at mga programang pagtutugma ng benepisyo sa pagreretiro.
Kung pinili nila ang mataas na deductible na mga plano sa pangangalaga ng kalusugan, ang mga empleyado ay maaari ring mag-sign up para sa isang Health Savings Plan upang mabawi ang mga gastos ng mga gastos na kaugnay sa medikal.
Ang mga benepisyo ng pagtatrabaho bilang isang empleyado ay:
- Ang regular na predictable na iskedyul at suweldo, kadalasang may mga diskwento na benepisyo ng grupo ng empleyado
- Kakayahang magbayad para sa mga napiling benepisyo gamit ang pagbawas ng pre-tax payroll (sa halip na post-tax)
- Karagdagang mga benepisyo sa trabaho at perks (tulad ng bayad na oras) na binibigyan ng employer ng buo
Mula sa itaas, dapat mong matukoy kung aling pag-aayos ng trabaho ang pinakamainam para sa iyong mga personal at propesyonal na pangangailangan. Maaaring mayroon ding opsyon na magtrabaho nang may kakayahang umangkop, magtrabaho mula sa bahay, o kumuha ng mga benepisyo bilang isang empleyado ng part-time. Ang mga independiyenteng kontratista ay minsan ay inaalok ng access sa ilan sa mga segurong pangkalusugan at kusang-loob na mga benepisyo na maaaring gawin ng mga empleyado, nagbabayad sa kanila mula sa kanilang mga kita sa post-tax, ngunit sa mas mababang antas ng grupo. Magtanong tungkol sa ito sa panahon ng interbyu upang malaman kung anong mga pagpipilian ang magagamit mo.