25 Mababang Mga Benepisyo at Freebies para sa Mga Empleyado

Bagong Listahan ng Mga Pinakamataas na Empleyado at Mga Benepisyo ng Empleyado

Sa mapagkumpitensyang merkado sa trabaho ngayon, ang mga bihasang kandidato ay may kalamangan. Ang mga ito ay namimili para sa pinakamahusay na kompensasyon at benepisyo sa mga highly-rated na kumpanya. Isang 2017 na pag-aaral sa benepisyo na isinagawa ni Fractl ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay naglalagay ng malaking halaga sa mga benepisyo ng empleyado Ang pag-aaral kung ipinahiwatig ng 2,000 katao na ang 88 porsiyento ng mga respondent ay nagbibigay ng mabigat na konsiderasyon sa kalusugan, dental, at pananaw sa pagtingin sa pagsusuri ng isang alok sa trabaho.

Gayunpaman, ipinahiwatig din ng pag-aaral na ang mga kalalakihan at kababaihan ay madalas na nakakakita ng mga perks na may kinalaman sa trabaho sa iba't ibang paraan, ibig sabihin ang mga kumpanya ay kailangang mag-alok ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo at freebies na apila sa parehong mga kasarian.

Bakit Kinakailangan ng Kompanya ng Higit Pa Mga Benepisyo at Mga Perks ng Creative

Ang pagbubuo ng isang malakas na pakete ng benepisyo ng empleyado ay madalas na nagsisimula sa mga pangunahing kaalaman. Ngunit, sa limang magkakaibang henerasyon na kasalukuyang nasa trabaho, ang mga pinagtatrabahuhan ay nakatalaga sa paglikha ng mga benepisyo na naglalaman ng isang halo ng mga pamantayan at natatanging mga benepisyo at mga perks na mag-aapela sa malawak na hanay ng mga kandidato.

Upang tulungan ang iyong organisasyon na lumikha ng isang mahusay na pakete sa benepisyo ng empleyado na mag-apela sa masa, narito ang 25 natatanging at mababang gastos na mga benepisyo ng empleyado at mga freebies.

1. Walang limitasyong Time ng Bakasyon: Isa sa mga mas nakakaakit na mga benepisyo ng empleyado na maaaring mag-alok ng anumang kumpanya ay ang pagkakataon na kumita ng walang limitasyong oras ng bakasyon. Dapat gumana ang mga empleyado ng ilang oras upang makakuha ng oras ng bakasyon, ngunit hindi ito limitado sa ilang oras. Mag-alok ito sa mga full at part-time na empleyado.

1. Mga Healthy Cafeterias at Snack Machines: Ang empleyado ngayon ay mas malusog sa kalusugan at diyeta. Ang pagkakaroon ng access sa isang malusog na pagkain, meryenda, at mga pagpipilian ng inumin ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagtaas ng kalusugan at kagalingan ng mga empleyado. Maghanap ng isang vendor upang dalhin sa malusog na meryenda sa pakyawan at kanal ang Matamis at soda.

1. On-Campus Career Development : Ang pag- aaral ay isang pangunahing tulong sa mga empleyado dahil natutupad nito ang parehong personal at propesyonal na mga layunin. Gumamit ng isang online na sistema ng pag-aaral upang gawing madali at mababang gastos para sa lahat ng mga empleyado, o umarkila ng mga eksperto sa lugar upang mag-host ng mga seminar para sa mga interesadong empleyado.
2. Mga Pasilidad at Suporta sa Kaayusan: Kasama ang mga malusog na pagpipilian ng pagkain, mag-set up ng isang hindi nagamit na puwang sa opisina o patyo na may ilang mga simpleng fitness equipment. Lumikha ng mga landas ng paglalakad at bisikleta sa paligid ng gusali ng opisina. Mag-alok ng minsan-isang-buwan na mga silya ng upuan mula sa isang lokal na tagabigay ng serbisyo sa kalusugan.
3. Corporate-Branded Swag: Kapag ang mga empleyado ay pakiramdam ng bahagi ng isang bagay, tinatamasa nila ang sports branded merchandise. Makipagtulungan sa isang lokal na printer upang lumikha ng mababang halaga ng corporate swag tulad ng mga bote ng tubig, t-shirt, at higit pa. Ibigay ang mga ito bilang mga insentibo, sa mga kaganapan sa kumpanya, at sa mga bagong hires.
4. Supplemental Insurance: Mayroong isang bilang ng mga pandagdag na programa ng seguro na maaaring ibibigay sa mga rate ng pangkat sa mga empleyado para sa mga pennies sa dolyar. Ang mga bagay na tulad ng seguro sa buhay ng asawang babae, pet insurance, pag-aalaga ng kanser, at plano ng cash sa ospital ay maaaring mahalaga sa mga empleyado na nangangailangan ng karagdagang antas ng pagsakop.
5. Espesyal na Klub na Interes: Buksan ang iyong kumpanya sa mga klub na lugar na makakatulong sa pagtuturo sa mga empleyado ng mga mahahalagang kasanayan sa buhay. Maaaring kabilang dito ang mga klub sa pagsasalita sa publiko, mga grupo ng suporta sa pagbaba ng timbang, mga lupon ng kagawaran, at kahit na mga klab sa kamalayan sa kaligtasan.

1. Serbisyong Serbisyong at Pagbabangko: Maraming lugar na mga institusyong pinansyal ang nag-aalok ng mababang gastos at libreng pag-access sa mga serbisyo ng pagbabangko. Kasama dito ang mga mortgage, savings at checking account, at financial planning. Maaari ka ring magkaroon ng isang ATM na naka-set up sa cafeteria ng iyong kumpanya upang gawing mas madali para sa mga empleyado na ma-access ang mabilis na cash para sa malusog na mga pagpipilian sa tanghalian.
2. Flextime at Work at Home Options: Ang mga empleyado ay mas malamang na tamasahin ang kalayaan na magtrabaho mula sa bahay sa mga oras, at may mas may kakayahang umangkop na pag-iiskedyul. Marami ang nagtatrabaho mga magulang na juggling iba pang mga responsibilidad sa buhay. Mag-alok ito bilang isang opsyon tuwing angkop.
3. Mga Discount sa Daycare at Pabahay: Tumingin sa paligid ng iyong komunidad sa mga apartment complex at mga pagpapaunlad ng pabahay kung saan ang mga referral ay kumita ng masaganang diskuwento ng kumpanya para sa mga empleyado. Ang mga sentro ng daycare ay kadalasang nag-aalok din nito para sa mga nagtatrabahong magulang na gumagamit sa kanila.

1. Mapagbigay na Magulang at Tagapag-alaga: Magbigay ng mga bagong magulang at empleyado sa pag-aalaga sa mga batang may sapat na gulang o mga matatandang magulang na pagpipilian upang makakuha ng mas maraming umalis kapag kailangan nila ito. Maaaring suportahan din ng mga flexible arrangement ang benepisyong ito, nang walang pagputol sa pagiging produktibo.
2. Volunteer Time Exchange: Gantimpala ang mga empleyado dahil sa pagbibigay sa komunidad. Pabayaan silang palitan ang kanilang mga oras ng boluntaryong serbisyo para sa bayad na oras. Bigyan ang mga empleyado ng pagkakataon na gumamit ng mga pagbabawas sa payroll upang mag-donate ng mga pondo sa kanilang mga paboritong dahilan, at nag-aalok upang tumugma sa kanila.
3. Mga Kaganapan sa Pag-iisip ng Koponan: Sa pag-aaral ng Fractl sa itaas, ang mga lalaki ay nag-ranggo ng mga kaganapan sa bonding ng koponan bilang isa sa kanilang mga nangungunang mga benepisyo ng pagtatrabaho. Ang bonding ay maaaring kasing simple ng isang lingguhang laro ng basketball na gaganapin sa parking lot ng kumpanya o pagbisita ng koponan sa isang lokal na museo sa panahon ng mga oras ng pag-peak. Laging magsaya kasama nito.
4. Libreng Desktop Music: Bigyan ang mga empleyado ng access sa streaming ng musika at mga headphone sa kanilang mga workstation para sa isang produktibong rurok. Ang mababang gastos na ito ay makatutulong sa mga empleyado na tumuon at mabawasan ang stress.
5. Mga Diskwento sa Teknolohiya at Komunidad: Ang maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng mga diskwento sa teknolohiya sa mga korporasyon. Bakit hindi ipasa ang mga diskwento na ito sa anyo ng isang corporate discount program? Panatilihin ang isang listahan ng mga vendor na nag-aalok ng mga kupon at mga diskwento sa lahat mula sa software upang maglakbay.
6. Mga Klase sa Kalusugan: Minsan sa isang buwan, mag-host ng lokal na magtuturo sa ehersisyo upang turuan ang mga yoga ng mga empleyado, umiikot, pagsasanay sa paglaban, pagtakbo, at iba pang mga paraan ng fitness. Gawin itong isang regular na bahagi ng iyong programa sa kalusugan. Ayusin ang mga diskwento para sa mga kalahok na gustong magpatuloy sa mga klase.
7. Edukasyon sa Komunidad: Sa mga buwan ng tag-init, buksan ang iyong pasilidad sa gabi para sa mga pagsisikap sa edukasyon sa komunidad. Matututuhan ng mga matatanda ang iba't ibang mga kasanayan sa buhay at karera, kasama ang mga maaaring agad nilang ilipat sa kanilang trabaho.
8. Quarterly Cookouts / Sish to Pass: Bigyan ang mga empleyado ng isang bagay upang umasa sa isang maliit na makakuha-sama na gaganapin sa kumpanya cafeteria. Gawin itong isang pangyayari sa pamilya hangga't maaari. Hilingin sa mga empleyado na magdala ng isang ulam upang pumasa o isang bagay na idaragdag sa grill.
9. Libreng Corporate Library: Mag- set up ng isang reading room sa isang sulok ng bawat kagawaran at isama ang iba't ibang mga libro ng negosyo, mga pelikula, at mga magasin na maaaring matamasa ng mga empleyado.
10. Mga Kuwarto ng Magulang: Bigyan ang lahat ng mga bagong magulang ng access sa isang espesyal na pribadong silid kung saan maaari silang lumipat pabalik sa regular na gawain sa isang sanggol. Ang kuwartong ito ay maaaring mag-double bilang isang istasyon ng kaginhawahan para sa mga ina bago ang pagpapanganak na kailangang magpahinga at nagpapasuso ng mga ina.
11. Taunang Mga Stipend sa Pag-aaral: Ang isang organisasyon sa pag-aaral ay isang maunlad. Bigyan ang mga empleyado ng opsyon na lumahok sa isang programa sa certification ng industriya, isang klase sa kolehiyo, isang industriya seminar, o isa pang pinaniwalaan na programa na kanilang pinili minsan isang taon. Ikumpara ang gastos sa $ 500 bawat empleyado.
12. Game Room: Bigyan ang mga empleyado ng isang lugar upang destress at magpahinga sa isang lugar ng pahinga na kumpleto sa mga kagamitan sa paglalaro. Ito ay maaaring magsama ng isang halo ng mga pisikal na laro at mga laro sa kaisipan.
13. Mga Serbisyong Personal na Pangangalaga: Magdala ng stylist ng buhok para sa isang buwanang mga haircuts para sa mga empleyado na nahihirapan sa pag-aalaga sa sarili. O subukan ang isang dry cleaning service drop off.
14. College Scholarship para sa mga bata ng empleyado: Bawat taon, pahintulutan ang mga empleyado na humiling ng mga scholarship para sa kanilang mga anak na nagmumula sa kolehiyo. Piliin ang nangungunang 10 na mag-aaral para sa mga parangal, batay sa kanilang mga grado.
15. Pagbabalik ng Bakasyon: Kapag ang mga empleyado ay nagtungo sa bakasyon, nag-aalok sa kanila ng pagkakataong mabayaran ng 50 porsyento ng kanilang mga gastusin sa pagkain at gas. Hinihikayat nito ang mga empleyado na mag-alala nang mas kaunti tungkol sa pag-aalis ng oras at sila ay nagre-refresh.

Ang nasa itaas ay ilan lamang sa mababang gastos at libreng benepisyo ng empleyado at mga perks na maibibigay ng iyong kumpanya sa mga empleyado. Siguraduhing mayroon kang malinaw na ideya kung anong mga pag-uugaling nais mong makaimpluwensya sa iyong mga empleyado, tulad ng mas mahusay na kalusugan at kagalingan , at mag-disenyo ng mga perks sa mga layuning ito. Maging malikhain at huwag kalimutang i-poll ang iyong mga empleyado isang beses sa isang taon upang makahanap ng mga paraan upang gawing mas malusog ang nag-aalok ng kabayaran. Ang paggawa nito ay makakatulong sa iyong kumpanya na panatilihin ang mas mataas na pagganap ng mga empleyado at makaapekto sa iyong mga resulta sa ilalim ng linya. Tandaan, ang mga benepisyo ay kasing ganda ng kakayahan ng iyong kumpanya na makipag-usap at mag-promote sa kanila.