Isang Mahabagin at Direktang Pag-akyat Maaari Gumawa ng Anumang Pagkakasala Higit pang Mapagpapala
Bawat taon, ang mga kumpanya ay gumawa ng mahirap na desisyon upang ipaalam sa ilan sa kanilang mga manggagawa pumunta. Ito ay para sa iba't ibang kadahilanan mula sa kakulangan ng sapat na trabaho sa mga pagsasara ng departamento. Kapag nangyayari ito, maaari itong makaapekto sa negatibong moral ng lahat ng mga empleyado, na nagbabago sa kultura ng korporasyon mula sa pagiging produktibo sa isa na madaling maging gulo. Ang mga mapagkukunan ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mapahina ang suntok sa mga apektadong empleyado sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang plano ng aksyon sa lugar upang mabigyang-loob na magbigay ng pagpapalabas at ipagpatuloy ang suporta sa mga natapos na empleyado.
Paano Gumawa ng Layoffs Mas Nakabahaba at Higit pang mga Produktibo
Ang isang maliit na pakikiramay na nakatuon sa mga empleyado ay maaaring matagal. Ang pagsisikap lamang na ipaalam sa mga empleyado na ang kumpanya ay may pinakamainam na interes ng mga empleyado sa puso ay maaaring sapat upang mabawasan ang pag-igting at gumawa para sa isang mas positibong paglipat. Sa karamihang kaso, pipiliin ng mga organisasyon na magtrabaho kasama ang isang third party outplacement service na nag-aalok ng malawak na hanay ng suporta para sa mga empleyado. Ito ay isang pagpipilian na nagpapalaya sa mga mapagkukunan ng tao upang harapin ang iba pang mga panloob na bagay, kabilang ang pag-aayos ng mga empleyado na may mga bagong layunin sa korporasyon.
Marami sa mga benepisyo ng negosyo na nagtatrabaho sa isang outplacement service, kabilang ang:
Isang Tumaas na Pagkakataon ng Katapatan Ayon sa Mga Empleyado
Kapag alam ng mga empleyado na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa kanilang kagyat na hinaharap, mas matibay sila na manatiling tapat sa tatak ng kumpanya nang mas matagal. Isaalang-alang na ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa kalaunan para sa isang nakikipagkumpitensiyang kompanya sa madaling araw.
O maaari silang maging isang kliyente ng kumpanya. Ang pagprotekta sa katapatan at tatak ng kumpanya ay higit pa kaysa sa pansamantalang layoff ng trabaho. Ang serbisyong paglilipat ay maaaring makatulong sa pagpapanatili at pagsulong ng tatak ng iyong kumpanya sa buong proseso.
Nagpapanatili ng Talent at Nagbibigay ng Goodwill
Ang isang mahabagin na layoff na gumagamit ng isang outplacement service ay maaaring makatulong upang mapanatili ang talento hanggang sa oras na iniwan nila ang kumpanya.
Ang pagkandidato ng magandang kalooban sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa paghahanap sa trabaho, pagsulat ng resume, paghahanda ng interbyu, at mga referral sa trabaho ay maaaring matiyak na ang mga empleyado ay mananatiling nakatuon at nakatuon sa kanilang mga trabaho. Ito ay isang mahusay na paglipat. Ang mga empleyado ay umalis sa pag-alam na mayroon silang isang net sa kaligtasan at alam ng kumpanya na wala ng maraming negatibong pindutin sa panahon ng mahirap na oras na ito.
Nagtatakda ng Mga Empleyado para sa Tagumpay
Ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng marami upang matulungan ang mga empleyado na magtatag ng pundasyon para sa isang mas mahusay na karera sa hinaharap. Halimbawa, ang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay maaaring coordinated sa mga kasosyo sa kumpanya upang ilagay ang ilan sa mga manggagawa sa mga trabaho sa pamamagitan ng oras layoffs mangyari. Ipagpatuloy ang pagsusulat ng pagsulat at cover cover ng mga kwalipikadong mga coaches sa trabaho ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mag-line up ng mga tamang trabaho nang mas maaga. Ang iba ay maaaring pumili upang bumalik sa paaralan upang kumita ng isang degree, at ito ay maaaring suportado pati na rin. Sa anumang kaso, ang isang kumpanya na tinanggap upang matulungan ang mga empleyado sa mga bagay na ito ay maaaring magbigay ng indibidwal na pansin na maaaring mag-set up para sa tagumpay sa kanilang karera.
Mga Savings sa Gastos para sa Mga Negosyo
Matagal nang nalaman na nagkakahalaga ng maraming oras at pera upang palitan ang kahit na nawala na empleyado. Ang artikulo ng Huffington Post ay naka-highlight sa isang Society of Human Resource Management survey na nagpapahiwatig na maaari itong magastos hanggang siyam na buwan ng suweldo ng empleyado upang palitan siya.
Ngunit ito ay lamang scratching ang ibabaw ng mga gastos na ang mga kumpanya na natamo. Isaalang-alang ang pagkawala ng pagiging produktibo, ang halaga ng pag-sourcing at pag-interbyu sa mga bagong hires, ang oras at gastos ng pagsasanay sa bawat bagong pag-upa, at ang mga di-kilalang gastos ng isang disgruntled empleyado. Kung nag-aalok ang isang kumpanya ng outplacement support at ipagpatuloy ang pagsulat, ang lahat ng ito ay maaaring mabawasan nang husto.
Binabawasan ang mga Panganib at Kahit na Krimen
Isipin na sa mga sapatos ng isang empleyado na napag-alam na ang trabaho na napakalaki ay malapit na. Ngayon isipin na ang parehong empleyado ay naging mas update dahil siya ay nakakakuha ipaalam, habang ang iba ay naglalagi trabaho at kita ng mas maraming pera. Ito ang madalas na napupunta sa isip ng mga empleyado kapag naririnig nila ang isang layoff. Ito ay maaaring humantong sa iba't ibang mga paraan ng pagsabotahe ng korporasyon, hanggang sa at kabilang ang hindi gumaganap na trabaho sa oras ng orasan ng kumpanya, na nakakaabala sa mga pagpapatakbo ng negosyo, pagnanakaw ng mga mapagkukunan at kahit mga kliyente.
Isipin ang iba pang mga seryosong problema na maaaring lumitaw sa isang negatibong kaganapan tulad ng isang mass layoff. Halimbawa, ang isang pangyayari sa karahasan sa lugar ng trabaho, o isang pagnanakaw na ginawa ng isang galit na empleyado.
Ang isang ikatlong partido na maaaring mag-alok ng pagpapayo at paglalagay ng trabaho ay nasa posisyon para makilala ang anumang mga potensyal na tagamayapa at pagkatapos ay nakatuon ang kanilang lakas sa pagkuha ng isang bagong trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi makakakuha, ang proseso ng pagpapaalam sa kanila ay maaaring mangyari nang mas mabilis at maalis ang ari-arian ng kumpanya. Ang paglalabas ng serbisyo ay isang mas layunin na partido na maaaring mabawasan ang mga uri ng mga problema sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng alternatibo sa mga empleyado.
Pagbawas ng Rumor Mill at Paghawak sa Control ng Pinsala
Kapag nalaman ng mga empleyado na maaaring mawala ang kanilang mga trabaho, o kung marinig nila ang mga pag-urong ng isang layoff, ang mga bagay ay maaaring mabilis na mawalan ng kontrol. Ang maikling kataga ng epekto ng isang negatibong layoff sitwasyon kung wala kumpara sa pinsala na ang mga alingawngaw ng layoffs maaaring gawin sa tatak ng isang kumpanya. Hindi dapat magkaroon ng anumang katanungan kung gayon ang isang ikatlong partido na may karanasan sa pagharap sa mga malalaking tatak ay may mga tool upang protektahan ang reputasyon ng anumang kumpanya. Ang mga alingawngaw ay walang anuman kundi ang pagbagsak ng moral at bawasan ang mga antas ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado. Ang paghinto sa mga ito sa kanilang mga track ay kritikal sa isang matagumpay at mahabagin na proseso ng layoff.
Paano Ito Natapos?
Mayroong ilang mga hakbang na maaaring gawin ng anumang kumpanya upang maiwasan ang mga alingawngaw mula sa pagkuha ng tatak ng kumpanya - parehong sa loob at sa pampublikong kahulugan.
- Abisuhan ang lahat ng empleyado sa lalong madaling panahon sa pamamagitan ng pagsulat. May mga legal na alituntunin para sa paggawa nito sa kasalukuyang paraan, sa ilalim ng federal WARN Act. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang nakasulat na sulat kasama ang isang pulong ng korporasyon ay sapat na. Para sa mga kumpanya na may malayuang empleyado, siguraduhing makatanggap din sila ng isang email na bersyon ng kaparehong paunawa pati na rin ang isang koreong kopya upang maiwasan ang naantalang tugon.
- Maghawak ng serye ng mga forum ng impormasyon sa mga naapektuhang koponan. Pinapayagan nito ang mga empleyado na makakuha ng impormasyon tungkol sa proseso ng layoff, mga petsa na magaganap, at pag-access sa mga mapagkukunan tulad ng paglalagay ng trabaho at ipagpatuloy ang suporta. Magkaroon ng isang miyembro ng pangkat ng pamumuno ng mapagkukunan ng tao at ang vendor ng mga paglilipat ng serbisyo sa kamay upang maipalaganap ang anumang mga katanungan o alalahanin na dumarating.
- Hikayatin ang mga empleyado na gamitin ang magagamit na pagpapayo ng outplacement. Ang mga pangkat ng pamamahala ay dapat magkaroon ng tamang impormasyon na magbibigay-daan sa kanila na turuan ang mga empleyado kung saan makakakuha ng tulong sa kanilang mga plano sa karera. Ang pamamahala sa palapag ay dapat huminto sa anumang tsismis sa track nito at hilingin sa mga empleyado na mag-set up ng isang pagpupulong sa kanila kung mayroon silang mga katanungan o kailangan ng karagdagang impormasyon.
- Huwag hayaan ang pag-alien. Ang isa sa mga pinaka-nakakapinsalang aspeto ng isang layoff ay kapag ang kumpanya ay nahahati kasama ang mga linya ng mga empleyado na umaalis kumpara sa mga taong naninirahan sa likod. Ang mga paglilitis ay madaling makapagtatayo at ang mga tao ay makapag-alienate sa bawat isa. Ang paggalang sa iba upang bawasan ang pag-uusap ay dapat na bigyang diin at ipinapakita ng mga tagapamahala.
- Harapin ang publiko sa isang anunsyo. Ano ang mangyayari sa loob ng isang kumpanya na bihirang manatili sa likod ng mga nakasarang pinto. Dadalhin ng mga empleyado ang masamang balita sa bahay upang talakayin sa kanilang mga kapamilya mga miyembro ng pamilya, at mga kaibigan. Di-nagtagal, alam ng buong kapitbahayan ang tungkol dito. Gumawa ng punto na magpadala ng paunawa sa mga lokal na mapagkukunan ng balita upang ipahayag ang layoff sa mga pangkalahatang tuntunin. Ito ay maaaring maprotektahan ang kumpanya mula sa maling impormasyon na hindi ginagamit.
- Magsagawa ng pagkontrol sa pinsala online. Ang patuloy na pagtaas ng malinaw na mundo na nabubuhay sa paglikha ng maraming mga traps para sa mga hindi nakahandang kumpanya. Ito ay tumatagal ng ilang mga segundo para sa isang empleyado upang mag-post ng isang masamang komento tungkol sa isang kumpanya sa isang social network, isang site ng pagsusuri ng kumpanya, o sa ibang pampublikong forum. Maaaring tumagal ng mga buwan ng pagsisikap sa buhok na magkaroon ng nasabing mga komento na natanggal o inalis mula sa mga website. Sa kaso ng social media, ang mga komento ay magpakailanman. Ang isang third party na ahensiya ay maaaring magbigay ng isang malusog na labasan para sa mga empleyado, na makakatulong sa maiwasan ang mga nakakahiyang isyu.
Walang sinuman ang sobrang komportable pagdating sa sitwasyon ng layoff, anuman ang dahilan. Kahit na ang napapanahong mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay kinakabahan kapag dapat nilang simulan upang bawasan ang workforce. Ito ay isang huling pagsisikap ng kanal upang kontrolin ang mga gastos o i-save ang isang kumpanya sa maraming mga kaso, kaya ito ay puno ng mag-alala. Alam din ng HR na normal ang inaasahan ang pinakamasama sa mga tao, lalo na pagdating sa kanilang mga kabuhayan. Hindi kailanman isang magandang karanasan na sabihin sa isang tao na nawalan sila ng trabaho at kita. Gayunpaman, ang pagkaunawa na ang isang outsourced solution na nagbibigay ng mga lead ng trabaho, placement, at resume review ay maaaring mapabuti ang mga pangyayari.
Maaaring ilagay ng mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ang kanilang pagtuon at oras sa pagtiyak na sumusunod ang mga ito sa pagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang mga huling suweldo, benepisyo, bonus, at iba pang aspeto ng isang mahirap na paglipat. Ito rin ay isang kalamangan dahil ito ay tumatagal ng pasanin off ang mga balikat ng HR at naglalagay ito sa isa pang ahensiya na may karanasan upang mahawakan ang mga bagay ng maayos.
Ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga serbisyo sa paglabas dahil sila ay may isang net sa kaligtasan mula sa kung saan upang bumuo ng isang makatwirang plano upang matugunan ang pagtatapos ng kanilang kasalukuyang trabaho habang nakakahanap din sila ng isang bagong trabaho. Ito ay lubos na nakaaaliw sa karamihan sa mga empleyado. Ang serbisyo ay ibinibigay sa mga empleyado upang malayang samantalahin, na maaaring magbigay sa kanila ng pakiramdam ng pagkontrol sa sitwasyon. Maaari itong mabawasan ang maraming mga problema at mga pag-aalsa. Ang mga koponan ay maaaring magpatuloy upang gumana nang maayos at umalis ang mga empleyado umalis sa isang positibong karanasan sa likod ng mga ito.