Ang Mga Pangangailangan ng iyong Organisasyon para sa Mga Koponan ay Magkakaiba ngunit Makakaapekto Ang mga Ito
Kung nag-eeksperimento ka sa mga patuloy na mga koponan, magsimula sa ilang upang matukoy kung anong mga aktibidad ng koponan ang sinusuportahan ng iyong organisasyon.
Ang mga koponan ay nangangailangan ng mga mapagkukunan, at lalo na, oras ng empleyado. Gusto mong tuklasin sa iyong mga empleyado ang uri ng mga koponan na maaari nilang matamasa at mag-ambag sa karamihan.
Halimbawa, ang isang kumpanya ng kliyente ay may koponan ng philanthropy na nagpapasya sa pagbibigay sa STEM ng kumpanya (na hinihikayat ang mga bata na kumuha ng mga klase sa agham, teknolohiya, engineering, at matematika upang ihanda ang mga ito para sa mga karera sa mga lugar na ito) misyon. Tinutukoy ng pangkat ang mga tatanggap para sa $ 50,000 o higit pa sa taunang pagkakawanggawa na ibinibigay ng kumpanya.
Nag-organisa din ang koponan ng mga donasyon para sa kapakanan ng hayop, mga pamilya na nangangailangan sa panahon ng bakasyon, at iba pa.
Sa isa pang kumpanya, isang pangkat ng pagkilala ay nabuo upang makilala ng mga empleyado ang mabuting gawain, kontribusyon, at pagtutulungan ng bawat isa.
Epektibo ang Mga Gawain sa Trabaho?
Ang mga koponan sa trabaho ay isang pagkakataon para sa mga empleyado na matuto ng mga kasanayan sa pamumuno at koponan. Nagbibigay ang mga ito ng mga empleyado mula sa kabuuan ng iyong samahan ng pagkakataong magtrabaho kasama ang mga empleyado na hindi nila laging makita.
Nagbibigay ang mga ito ng mga empleyado ng pagkakataong maging bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili o sa kanilang trabaho.
Ang iyong mga koponan sa trabaho ay pinaka-epektibo kapag:
- isang magkakaibang pangkat ng mga empleyado ay maaaring sumali,
- nililimitahan mo ang bilang ng mga koponan kung saan ang isang empleyado ay maaaring lumahok upang maikalat mo ang mga pagkakataon sa maraming empleyado,
- ang mga koponan ay nagtatatag ng regular na iskedyul ng pulong,
- nangangailangan ka ng pana-panahong setting ng layunin ng koponan,
- minuto o tala ay nai-post mula sa mga pulong ng koponan o mga proyekto, at
- ang mga koponan ay nagpapanatili sa pamamagitan ng regular na pagdaragdag ng mga mas bagong empleyado. Sa ibang salita, ang mga empleyado sa mga koponan ay regular na nagbabago upang ang mas maraming empleyado ay magkaroon ng pagkakataong maglingkod sa isang pangkat.
Mga Sample Team na Makikinabang sa Maraming Organisasyon
Mayroong limang mga team work na kailangan ng bawat organisasyon. Nakakita ako ng maraming iba't ibang mga diskarte sa mga tungkulin at responsibilidad ng koponan. Iba't ibang mga organisasyon ay maaari ding mag-grupo ng mga responsibilidad nang iba.
Halimbawa, humingi ako ng isang komite sa kaligtasan upang kumuha ng mga responsibilidad ng kawani sa kalusugan sa isang organisasyon. Tumanggi ang koponan, sa halip na idagdag ang mga responsibilidad sa kapaligiran. Isa pang pangkat na nabuo na mas interesado sa kabutihan.
Sa pag-iisip na ito, ito ang limang mga koponan na madalas kong inirerekumenda.
Koponan ng Pamumuno
Kadalasan ang mga senior manager ng isang organisasyon o mga ulo ng departamento, ang pangkat ng pamumuno ay ang grupo na dapat magkasama upang mamuno sa iyong organisasyon. Ang pangkat ng pamumuno ay responsable para sa madiskarteng direksyon ng iyong samahan, Ang mga plano sa pamumuno ng koponan, nagtatakda ng mga layunin, nagbibigay ng patnubay sa, at namamahala sa iyong organisasyon.
Pagganyak o Koponan ng Moral ng Empleyado
Kilala sa iba't ibang mga pangalan sa iba't ibang mga organisasyon, ang koponan ng moral na empleyado . komite sa aktibidad ng empleyado, o komite sa pagpaplano ng kaganapan (tatlong karaniwang pangalan ng koponan), mga plano at nagdadala ng mga kaganapan at mga aktibidad na bumuo ng positibong diwa sa mga empleyado.
Ang mga pananagutan ng koponan ay maaaring magsama ng mga aktibidad tulad ng paghandaan ng mga tanghalian ng empleyado, pagpaplano ng mga piknik ng kumpanya, pangangalap ng pondo para sa mga masamang empleyado, at pagpopondo para sa mga mapagkawanggawa.
Ang koponan ay humahantong sa pagdiriwang ng mga milestones ng kumpanya, mga kaarawan ng empleyado, at pagdating ng bagong mga sanggol. Ang koponan ay nagtutulungan ng mga sports team ng kumpanya. Maaari kang magsaya sa koponan na ito bilang limitasyon lamang ng koponan ay ang imahinasyon ng mga miyembro ng koponan at ang mga kagustuhan ng iyong mga empleyado.
Kaligtasan at Kapaligiran Team
Tinitiyak ng koponan ang kaligtasan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho.
Ang koponan ay nangunguna sa pagsasanay sa kaligtasan, buwanang mga pag-uusap sa kaligtasan, at pag-awdit ng gawaing pang-housekeeping, kaligtasan, at lugar ng trabaho. Ang rekomendasyon at mga rekomendasyon sa patakaran sa pag-recycle at pamumuno ay ipinagkakaloob din ng koponan.
Koponan ng Kawani ng Trabaho
Ang koponan ng wellness ay nakatuon sa kalusugan at kagalingan para sa mga empleyado. Kabilang sa mga pinakasikat na gawain ang mga klub sa paglalakad, mga running team, at periodic testing ng mga isyu sa kalusugan tulad ng mataas na pagsusuri ng presyon ng dugo. Ang koponan ng wellness ay maaaring mag-sponsor ng mga aktibidad sa kalusugan ng tao tulad ng kung paano gumawa ng badyet o tanghalian at natututo tungkol sa mga produkto ng pamumuhunan - hindi payo sa pamumuhunan.
Sa maraming mga kumpanya, ang koponan ng Kaayusan ay nagtataguyod ng mga hamon. Sa isang kumpanya ng kliyente, nag-set up ang koponan ng isang hamon sa paglalakad upang hikayatin ang mga empleyado na maglakad pa. Ang bawat kalahok ay binigyan ng pedometer na na-download araw-araw sa trabaho. Sa pagtatapos ng hamon, ang bawat empleyado na nakilala ang mga layunin sa pag-abot ay binigyan ng isang kupon para sa isang pares ng sapatos na pang-athletic.
Koponan ng Kultura at Komunikasyon
Gumagana ang koponan upang tukuyin at likhain ang tinukoy na kultura ng kumpanya na kailangan para sa tagumpay ng iyong samahan. Nagbibigay din ang koponan ng dalawang-daan na komunikasyon sa iyong samahan upang matiyak ang pag-input ng empleyado sa hanay ng mga utos.
Ang koponan ay maaaring mag-sponsor ng buwanang newsletter, isang lingguhang pag-update ng kumpanya, quarterly kasiyahan sa survey ng empleyado , at isang proseso ng mungkahi ng empleyado.
Simulan ang ilang mga koponan ng kumpanya, marahil ilan sa mga ito, at palakihin ang kanilang tagumpay . Kapag nakikita ng mga empleyado ang matagumpay na mga koponan, mas maraming empleyado ang interesado sa paghahatid sa mga koponan. Ang mga koponan ay gumagawa ng kumpanya ng isang mas mahusay na lugar upang gumana at magbigay ng pagkakataon para sa tunay na paglahok ng empleyado at pangako.
Ang mga koponan ay lumikha ng isang pagkakaiba sa lugar ng trabaho kung sila ay patuloy na mga koponan o isang pangkat na nabuo upang magawa ang isang solong layunin. Ang matagumpay na mga koponan ay tumutulong sa iyo na bumuo ng isang tunay na pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama sa iyong samahan. Magsimula sa mga ito para sa kahanga-hangang tagumpay.
Tangkilikin ang artikulong ito? Maaari kang manatiling napapanahon tungkol sa lahat ng bagay na inilathala dito sa libreng newsletter sa HR.