Tulad ng mga propesyonal sa legal na nakatayo ang kanilang mga sarili upang makaligtas sa mga taluktok at troughs ng isang may sakit na ekonomiya, ang isang bilang ng mga natatanging mga trend ay lumitaw sa mga legal na industriya. Karamihan sa mga trend na ito ay tumutulong sa mga kumpanya ng batas at mga organisasyon na maging mas mabisa, produktibo at mapagkumpitensya sa isang pandaigdigang pamilihan. Ang iba pang mga trend ay nagreresulta mula sa pagbabago ng mga demograpiko, saloobin at mga estilo ng trabaho. Nasa ibaba ang sampung mga uso na nagbabago sa legal na industriya at kasanayan sa batas .
01 E-Discovery
Ang paputok na paglago ng ESI ay nadagdagan ang gastos at pagiging kumplikado ng proseso ng pagtuklas ng e-ni at magpakailanman ay nagbago sa mukha ng malakihang, kumplikadong paglilitis. Ang mga bagong tungkulin sa suporta sa litigasyon , e-discovery, at trial technology ay lumitaw upang matugunan ang mga electronic na katotohanan ng isang digital na edad.
02 Ang Multigenerational Workforce
Sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng bansa, apat na henerasyon ang nagtutulungan sa lugar ng trabaho: Mga Tradisyunal , Baby Boomer , Generation X at Generation Y. Tulad ng mga abogado, paralegals at iba pang mga legal na propesyonal na higit pa sa edad ng pagreretiro, maraming mga kumpanya ng batas at mga legal na departamento ang nagsisikap na balansehin ang isang agwat ng henerasyon na higit sa 50 taon sa pagitan ng pinakaluma at pinakabatang mga empleyado. Apat na henerasyon ang nagtatrabaho nang sama-sama sa parehong kapaligiran ng trabaho ay nagpapakita ng mga bagong dynamics at mga hamon sa paggawa. Dagdag pa rito, ang nakabinbing pag-alis ng halos 80 milyon na nagretiro na Baby Boomers at ang pagpasok ng Generation Z (ipinanganak sa pagitan ng 1991 at 2012) ay patuloy na magbabago sa dynamics ng lugar ng trabaho.
03 Social Networking
Ang social networking ay may potensyal na baguhin ang negosyo at pagsasagawa ng batas sa mga darating na taon. Ang mga legal na propesyonal ay may isang lumalagong bilang ng mga social media tool sa kanilang pagtatapon upang magawa ang iba't ibang mga legal na gawain at mga layunin sa karera. Binabago ng social networking kung paano kumukuha ng mga legal na propesyonal, pangangalap ng trabaho, network, hanapin at siraan ang mga saksi, pamahalaan ang kanilang mga karera at makipag-ugnayan sa mga kliyente. Ang mga tool sa social media tulad ng LinkedIn, Facebook, Twitter, at YouTube ay susi rin sa mga tool sa pagmemerkado, na tumutulong sa mga abogado at legal na propesyonal na maabot ang isang malawak na madla at magawa ang mga layunin sa pagba-brand, advertising at client.
04 Legal Process Outsourcing
Sa nakalipas na mga taon, ang legal na industriya ay nakaranas ng isang pandaigdigang pagbabago sa paradigma sa modelo ng paghahatid para sa mga serbisyong legal. Ang bagong modelo, na kilala bilang legal process outsourcing (LPO) , ay naglilipat sa trabaho ng mga abogado, paralegals at iba pang mga ligal na propesyonal sa mga panlabas na vendor na nasa loob ng bansa at sa ibang bansa. Ang legal na outsourcing, parehong onshore at offshore, ay nagbabago ng batas na gawi bilang mga kumpanya ng batas at mga legal na departamento ng korporasyon na naghahanap upang mabawasan ang mga gastos, dagdagan ang kakayahang umangkop at palawakin ang kanilang mga kakayahan sa bahay.
Balanse ng Work-Life
Ang isang may sakit na ekonomiya, mga kuwalipikadong oras na kuwenta at isang mapagkumpitensyang pandaigdigang pamilihan para sa mga serbisyong legal ay nakapagdulot ng labis na dami ng mga kumpanya sa batas. Ang presyur na gumawa ng higit pa sa mas mababa ay pinilit na lumalaki ang bilang ng mga empleyado upang isakripisyo ang kanilang personal na buhay upang gumana nang mas matagal at mas mahaba. Tulad ng mga pagtanggal sa trabaho na may kaugnayan sa pag-urong na nagtatapon ng mas maraming workload sa mga legal na propesyonal, hinihingi ng mga manggagawa ang isang mas mahusay na balanse sa balanse sa trabaho . Ang mga bagong patakaran sa lugar ng trabaho tulad ng flex-time, telecommuting, part-time na trabaho , phased retirement, temporary leave, compressed schedule at iba pang mga alternatibong work arrangement ay binabago ang law firm environment mula sa sweatshop sa isa sa flexibility.
06 Globalisasyon
Ang mga batas ng domestic law ay nagpapalawak sa mga hanggahan, nakikipagtulungan sa dayuhang payo at bumubuo ng mga merkal ng interkontinental, binubura ang mga tradisyunal na mga hangganan sa heograpikong saklaw ng batas na kasanayan. Kahit na ang globalisasyon ay hindi bago, ito ay nakakakuha momentum dahil sa paglago ng Internet, ang automation ng mga legal na proseso, mga pagpapaunlad sa seguridad ng data at umuusbong na mga tool sa teknolohiya. Habang nagpapatuloy ang mga kumpanya ng batas na palawakin ang kanilang bakas ng paa sa buong mundo, ang globalisasyon ay magpapatuloy na muling baguhin ang tanawin ng legal na industriya sa mga darating na taon.
07 Eco-Consciousness
Tulad ng pagpunta berde ay nagiging isang pandaigdigang prayoridad, mga hakbangin sa berdeng batas ay nakakaapekto sa negosyo at pagsasagawa ng batas. Bilang tugon sa global warming, pang-ekonomiyang presyur at eco-nakakamalay kliyente, batas firms at legal na mga propesyonal sa buong mundo ay nagtatatag ng berdeng mga hakbangin na hiwa gastos, bawasan ang kanilang carbon footprint at i-promote ang panlipunang responsibilidad. Ang batas sa kapaligiran o "green law" ay isang lumalagong lugar ng pagsasanay at maraming mga kumpanya ay nagtatatag ng mga angkop na sub-gawi sa patas na kalakalan, organics, renewable energy, berdeng gusali at pagbabago ng klima.
08 Virtual Law Firms
Ang mga makapangyarihang mga aparatong mobile, software-bilang-isang serbisyo, at secure, web-based na teknolohiya ay nagpapahintulot sa mga legal na propesyonal na gumana mula sa halos kahit saan. Bilang resulta, higit pang mga legal na propesyonal ay nagtatrabaho mula sa malayo o sa isang virtual na tanggapan ng batas. Ang mga opisina ng mga batas sa batas ay nagbibigay ng isang alternatibong pamamaraan ng pagsasanay batas na nagpapahintulot sa mga kakayahang umangkop sa oras ng trabaho at pagyamanin ang isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay para sa mga legal na propesyonal. Ang virtual na trabaho ay hindi lamang para sa mga abogado - ang lumalagong bilang ng mga legal na propesyonal ay nagtatrabaho nang malayuan . Ang paggawa ay halos nagpapahintulot sa mga legal na propesyonal na maglingkod sa kanilang mga employer at kliyente habang pinapanatili ang isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay at pagbabago ng kanilang iskedyul upang magkasya ang mga pangangailangan ng personal at pamilya.
09 Alternatibong Legal na Paghahatid ng mga Modelo ng Serbisyo
Ang mga abogado ay hindi na magkaroon ng monopolyo sa batas. Ang legal na pamilihan ay nagbabago at ang mga kliyente ay maaaring humingi ng legal na tulong mula sa isang lumalagong bilang ng mga propesyonal na di-abugado kabilang ang mga technician ng paralegal , mga legal na naghanda ng dokumento, mga site ng legal na tulong sa sarili, mga virtual assistant at mga legal na vendor sa malayo sa pampang. Ang mga bagong opsyon na ito ay nagbibigay-daan sa pagdadala ng mga abot-kayang legal na serbisyo sa mga disadvantaged populasyon at magbigay ng kapangyarihan sa mga mamamayan upang tugunan ang kanilang sariling mga legal na usapin. Tulad ng patuloy na pagtaas ng gastos sa mga serbisyong ligal, patuloy na lumilitaw ang mga bagong legal na modelo ng paghahatid at makakuha ng momentum sa mga darating na taon.
10 Alternatibong Mga Modelo ng Pagsingil
Ang presyur upang maghari sa mga legal na gastos ay sapilitang mga ahente ng batas na magkakaiba mula sa tradisyunal na modelo na maaaring ibenta-oras - isang siglo-lumang mga sangkap na hilaw ng legal na industriya na sinaway para sa kapakinabangan na walang kabuluhan - sa pabor ng mga bagong alternatibong modelo ng pagsingil tulad ng fixed, flat, pinaghalo o natapos na bayad. Sa katunayan, ang isang bagong pagsisiyasat sa survey ng metropolitan ng batas ay nag-ulat na 72.8 porsiyento ng mga bayarin na binabayaran sa payo sa labas noong 2009 ay batay sa mga pagsasaayos sa pagsingil bukod sa karaniwang mga oras-oras na rate o oras na maaaring masisingil . Upang mapalakas ang mga pangmatagalang relasyon at mapakinabangan ang halaga, mas maraming mga kumpanya ng batas ang nagtatanggap ng alternatibong pagsingil bilang isang paraan upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga kliyente na nakakaalam ng gastos.