Karaniwang nauugnay ang pang-aapi sa palaruan at kung minsan ang Internet sa mga mas lumang mga kabataan. Ngunit maaari rin itong mangyari sa lugar ng trabaho, karaniwang makikita sa ilang partikular na paraan.
Mga Babala sa Personal na Pagbaril
Ang pananakot ay maaaring tumagal ng anyo ng isang personal na pag-atake na tila walang kinalaman sa trabaho o kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Maaari itong kasangkot sa pagpapalaganap ng mga alingawngaw, o nakasasakit na tsismis o paninindigan tungkol sa isang katrabaho. Sa face-to-face confrontations, maaari itong isama ang yelling, pangalan-pagtawag, mapanukso, mapanlait o panlilibak.
Ang pang-aapi ay maaaring maging pisikal kapag ito ay nagsasangkot ng hindi kanais-nais na kontak o muwestra na nilayon upang takutin o takutin ang isang indibidwal. Maaari itong kasangkot ang mga nakakasakit na mga larawan o mga bagay na nakalagay sa mesa ng tao, sa kanyang locker, o saan pa man ay malamang na mahahanap niya ito.
Bullying Vs. isang Kapaligirang Trabaho sa Pagalit
Marami sa mga pag-uugali na ito ang nagpapaliwanag sa kahulugan ng isang masamang kapaligiran sa trabaho o diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Kung sila ay itinuturo sa iyo ng isang superyor, maaaring ituring na panliligalig , at kung ang mga kilos ng iyong superyor ay nakabatay sa mga kadahilanan na nagpapahayag, ito ay laban sa pederal na batas.
Ang Batas VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 ay ipinagbabawal sa isang tagapag-empleyo, tagapamahala o superbisor na gumawa ng ilang mga aksyon laban sa mga empleyado batay sa kanilang kasarian, relihiyon, lahi, pinagmulang bansa o kulay.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring may pananagutan para sa mga pagkilos ng pamamahala at kawani ng superbisor.
Ang panliligalig ay nagiging labag sa batas kapag pinahihintulutan ito ay nagiging kondisyon ng iyong pagtatrabaho - ikaw ay nag-alinlangan o wala kang trabaho. Ang pag-aalsa ay tumataas sa antas ng panliligalig kung ang anumang makatwirang empleyado ay isasaalang-alang ang pag-uugali na hindi komportable, nakakasakit o pagalit.
Isang Kontrobahang Kapaligiran sa Trabaho
Ang ilang mga halimbawa ng pang-aapi sa pagtawid sa threshold ng diskriminasyon o isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay kinabibilangan ng:
- Pagbibigay ng access sa empleyado sa mga mapagkukunan, takdang-aralin, proyekto o oportunidad
- Little o walang feedback sa pagganap
- Ang pagkakaroon ng impormasyon na mahalaga sa pagsasagawa ng trabaho
- Hindi nag-anyaya ng isang tao sa isang mahahalagang pulong
- Nanganganib na pagkawala ng trabaho
- Napakalaking pagsubaybay o micro-management
- Pagtatalaga ng mga gawain na hindi maaaring makumpleto ng deadline at pagtatakda ng mga hindi makatotohanang at imposible na mga layunin
- Pagkagambala o pagsabotahe
- Ang paggamot sa isang manggagawa ay naiiba kaysa sa mga kapantay at katrabaho
- Labis, imposible, magkasalungat na mga inaasahan o pangangailangan ng trabaho
- Walang katwiran at malupit na paggamot
- Di-wasto o walang batayang pintas, kasalanan, at di-makatwirang pagsisi
- Salungat o nagbabantang pahayag
- Kahihiyan, pampublikong pag-uusig o malaswang wika
Ang ganitong uri ng pag-uugali ay dapat na paulit-ulit at labis na magtaas sa antas ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, hindi isang bagay na nangyayari lamang ngayon at muli. Ang isang bagay na nangyayari nang mag-iisa ay maaaring maging pananakot lamang. Ngunit ang pananakot ng isang co-worker ay maaaring isaalang-alang bilang paglikha ng isang kontra sa trabaho na kapaligiran kung ang iyong employer o superbisor ay alam ang sitwasyon at walang ginagawa upang ihinto ito.
Walang partikular na batas laban sa pananakot sa lugar ng trabaho, ngunit kung ito ay nangyayari dahil sa mga kadahilanang nagpapasiya, ito ay labag sa batas.
Paano Dalubhasa ang Pang-aapi
Kung ikaw ay pinahihirapan ng isang co-worker, maaari mong gawin ang bagay sa iyong superbisor, ngunit ito ay maaaring gawin ang sitwasyon na mas masahol pa kung ang iyong superbisor ay reprimands o kung hindi man ay nagpapataw ng ilang uri ng parusa laban sa instigator. Kung ang iyong superbisor ay ang problema, pumunta sa kanyang ulo kung maaari. Baka gusto mong panatilihin ang mga tala at dokumentasyon ng mga pangyayari upang magkaroon ka ng patunay.
Kung ang iyong superbisor ay ang may-ari ng kumpanya, o kung wala kang kasiyahan kapag nagsasalita sa kanyang superbisor, makipag-usap sa isang abogado tungkol sa posibleng paghaharap ng isang reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Kailangan mong gawin ito bago ka mag-file ng isang kaso, at ikaw ay may anim na buwan lamang upang kumilos pagkatapos na i-notify ang iyong tagapag-empleyo ng problema o hilingin ang iyong boss na ihinto ang kanyang abusadong pag-uugali.