Mayroong ilang mga hakbang na maaari mong gawin kung sa palagay mo ay kung ayaw ka ng iyong amo. Basahin sa ibaba ang mga mungkahi para sa pagpapabuti ng iyong relasyon sa iyong tagapag-empleyo, at pagkakaroon ng mas kasiya-siya, produktibong oras sa trabaho.
Magtanong Paikot
Ang unang bagay na dapat isaalang-alang ay kung ikaw lang ang may problema sa boss. Mayroon bang ibang mga kasamahan na nag-uulat sa iyong boss at may mas positibong relasyon? Mayroon bang isang iba't ibang mga diskarte na sila ay pagkuha o anumang bagay na maaari mong malaman mula sa kanilang pagganap? Subukan at kumuha ng payo mula sa mga nakapaligid sa iyo.
Tignan mo ang iyong sarili
Isaalang-alang, posible na maiiwasan mo ang pakikipag-ugnayan sa iyong amo o di-nakakakataon na nagdudulot ng masasamang damdamin dahil sa iyong mga palagay tungkol sa kung paano ka niya tinitingnan? Ito ay natural para sa amin na kumilos nang mas mabigat sa mga tao na sa palagay namin ay maaaring hindi namin gusto at pagkatapos, sila naman, ay maaaring kumilos nang mas mabigat sa amin. Subukan mong sirain ang cycle sa pamamagitan ng paghahanap ng pagkakataong makisali sa iyong boss at ipakita ang paggalang at positibong pagsasaalang-alang sa mga maliliit na paraan.
Pagbutihin ang Iyong Pagganap
Kung sa palagay mo ay hindi gusto ka ng iyong amo dahil sa pagganap, kailangan mong kumilos upang baguhin ang pang-unawa na iyon.
Siguraduhing patuloy na i-update mo siya sa iyong mga gawain at mga nagawa, kaya alam niya ang iyong mga kontribusyon. Magkaroon ng isang tahasang talakayan tungkol sa mga lugar na may potensyal na pagpapabuti at magpatibay ng isang plano upang matugunan ang mga isyung ito.
Maaari ka ring humingi ng mas madalas na mga pagsusuri sa pagganap hanggang sa ikaw at ang iyong amo ay nadama na ang iyong pagganap ay bumuti.
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay pinahahalagahan na ikaw ay kumukuha ng inisyatiba upang maging isang mas malakas na empleyado.
Isaalang-alang ang Pag-iwan
Minsan may isang mahihirap lamang na pagkatao, o ang iyong boss ay isang haltak o, mas masahol pa, isang maton. Kapag ang lahat ng pagsisikap upang ayusin ang iyong relasyon ay nabigo, pagkatapos ay maaaring oras na upang isaalang-alang ang alternatibong trabaho alinman sa ibang departamento o sa ibang employer. Sa kasong ito, mag-ingat na huwag kumilos sa anumang paraan na maaaring makahinto sa isang hindi pa panahon pagpapaputok.
Panatilihin ang isang Positibong Relasyon
Gayundin, kilalanin na maaaring kailanganin mo ang isang sanggunian sa isang punto sa hinaharap o ang isang prospective na tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng background check at maabot ang iyong boss. Kaya patuloy na magtrabaho nang husto at mapanatili ang mga pamantayan ng mataas na pagganap habang sinisiyasat mo ang mga pagpipilian.
Kung nagpasya kang umalis, siguraduhin na mananatiling propesyonal at maayos sa iyong sulat ng resignation ng trabaho.
Gayundin, sa mga aplikasyon ng trabaho at mga panayam , huwag mong talikuran ang mga negatibong aspeto ng iyong trabaho at ang iyong tagapag-empleyo. Kung magreklamo ka tungkol sa isang nakaraang employer, ang tagapakinay ay malamang na magkakasama sa boss at ipalagay na mahirap kang magtrabaho.
Ano ang Dapat Gawin kung Nakaharap sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Minsan, maaaring ituring ka ng isang boss sa isang tiyak na paraan para sa hindi patas, kahit na labag sa batas, mga dahilan.
Sa kasong ito, maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng mas malubhang pagkilos.
Ang trabaho o diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ikaw ay may diskriminasyon laban sa mga kadahilanan kabilang ang iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan. Ang ganitong uri ng diskriminasyon ay labag sa batas, at ang batas na ito ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Mahalagang tandaan na maraming iba pang uri ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho na hindi sakop ng Komisyon.
Kung sa pakiramdam mo ay ikaw ay discriminated against, maaari kang magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na abusuhin ka pagkatapos mag file ng reklamo. Gayunpaman, tandaan na ito ay isang seryosong hakbang. Maaari ka ring makipag-usap sa iyong departamento ng Human Resources bago magsampa ng reklamo, upang makakuha ng payo.