Mga Uri ng Pinagpaliban Absensya Mula sa Trabaho
Mga Uri ng Pinagaling na Absensya
Ang oras ng sakit at iba pang mga bayad na oras, pati na rin ang mga hindi inaasahang pangyayari tulad ng sakit sa pamilya o isang pagkamatay sa pamilya, ay binibilang din bilang mga excused absences hangga't sinusunod ng empleyado ang tamang pamamaraan para sa pagpapaalam sa kumpanya na hindi sila gagana.
Para sa iyong oras ang layo mula sa trabaho upang mabilang bilang isang excused kawalan, mahalaga na i-notify ang iyong superbisor bago ang isang kawalan, upang maaari niyang muling ayusin ang workload para sa araw. Kahit na ang isang empleyado ay may sakit o nagbayad ng oras, nag-iiskedyul ng isang kawalan sa isang napapanahong paraan hangga't maaari ay kinakailangan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo.
Personal na Pag-iwan
Ang pansariling pag-iwas ay itinuturing na isang patawad na kawalan ng trabaho sa halos anumang dahilan. Ang dahilan ay maaaring isama ang mga nakaplanong kaganapan tulad ng mga kaarawan, kasalan, negosyo ng pamilya, bakasyon, o higit pang mga hindi inaasahang sitwasyon tulad ng aksidente, sakit o emergency.
Habang ang ilang mga kumpanya isama ang personal na bakasyon sa kanilang mga pakete ng mga benepisyo sa empleyado , ang personal na bakasyon ay maaari ring hindi bayad o magaling mula sa ibang mga katrabaho sa kaso ng isang empleyado na gumamit ng lahat ng kanyang sariling bayad na oras.
Ang bayad na personal na bakasyon ay hindi kinakailangan ng pederal na batas na ibibigay sa mga empleyado. Ang mga employer ay hindi kinakailangang magbayad ng mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho, ngunit maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng isang benepisyo na pakete na kinabibilangan ng ilang kumbinasyon ng mga bayad na piyesta opisyal , mga araw na may sakit, at mga personal na araw sa kanilang mga empleyado na maaaring magamit kapag ang pinaka-maginhawa para sa empleyado.
Sick Lea ve
Sa ilalim ng Saklaw ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ang mga employer ay dapat magbigay ng isang karapat-dapat na empleyado hanggang sa isang kabuuang 12 na linggo ng trabaho ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, upang pangalagaan ang isang masamang miyembro ng pamilya , o para sa empleyado na kumuha ng medikal na bakasyon dahil sa sakit.
Bukod sa mga kinakailangan ng FMLA, ang mga tagapag-empleyo ay hindi legal na iniaatas ng pederal na batas upang ibigay sa mga empleyado. Nag-iiba ang mga batas ng estado at sa ilang mga lokasyon ang mga empleyado ay binibigyan ng bayad na may sakit na oras.
Kamatayan sa Pag-iwan ng Pamilya
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan ng batas na mag-alok ng oras mula sa trabaho o bayad na bakasyon sa isang empleyado na may kamatayan sa kanilang pamilya o kung sino ang pumapasok sa isang libing. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga bayad na personal na araw ay ituturing na oras na dadalhin upang dumalo sa isang libing upang mabilang laban sa mga araw na ito.
Tungkulin ng Jury
Ang batas ng pederal ay nangangailangan ng mga employer upang payagan ang mga empleyado na maglingkod sa tungkulin ng hurado na walang mga epekto sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang legal na magbigay sa iyo ng oras upang maglingkod sa isang hurado.
Magbayad para sa hurado tungkulin
Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho. Kaya, kahit na ang mga empleyado ay may karapatan na mag-iwan para sa tungkulin ng hurado, hindi sila maaaring mabayaran nang iba kaysa sa kung ano ang ibinabayad ng estado.
Mahigpit na hinihikayat ang mga negosyo na bayaran ang isang empleyado ng kanyang regular na sahod para sa oras na ginugol sa tungkulin ng hurado. Gayunpaman, ang bawat estado ay may iba't ibang mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo at nagbabayad ng mga jurors (o hindi) alinsunod sa Batas ng Estado para sa oras, paglalakbay at pag-aalaga ng bata.
Tingnan sa iyong tagapag-empleyo at / o ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga detalye ng mga benepisyo sa bakuran ng hurado na maaaring may karapatan ka.
Exemptions From Jury Duty
Sa kabila ng iyong dedikasyon sa pampublikong kabutihan, maaari mong maiwasan ang tungkulin ng hurado dahil sa mga pangyayari sa pananalapi, personal o sa trabaho. Ang mga prospective jurist ay magkakaroon ng pagkakataong makiusap sa kanilang kaso para sa pagpapaalis sa harap ng isang namumuno na hukom.
Ang pananagutan sa pananalapi, mga pananagutan ng pamilya (lalo na para sa mga nag-iisang magulang o mga nagmamalasakit sa mga matatanda), mga problema sa transportasyon, sakit o kapansanan (na may paunawa sa doktor) o isang kritikal na pag-andar sa trabaho ay maaaring katanggap-tanggap na mga dahilan depende sa hukom at hurisdiksyon.
Ang mga kandidato para sa tungkulin ng hurado ay maaari ring maibukod ng isa sa mga abogado ay itinuturing na pinapanigla o hindi maintindihan ang mga paglilitis.
Kung ang oras ng iyong serbisyo ay mahirap, maaari mong ipagpaliban ang iyong paglahok sa pamamagitan ng pagsunod sa mga direksyon sa iyong abiso sa hurado.
Oras na Bumoto upang Bumoto
Tatlumpu't limang estado ang may mga batas na nagtatakda na ang mga tagapag-empleyo ay dapat pahintulutan ang oras ng empleyado na bumoto bago, pagkatapos o sa panahon ng kanilang mga oras ng trabaho. Ang mga probisyon sa mga batas na ito ay malaki ang pagkakaiba ng estado. Ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang kinakailangang mag-alok ng mga empleyado mula sa 1 hanggang 4 na oras bago, sa panahon o pagkatapos ng kanilang naka-iskedyul na araw ng trabaho kung saan bisitahin ang mga botohan.
Ang pinaka-karaniwang probisyon na inaalok ng mga estado ay hanggang sa dalawang oras ng oras upang bumoto. Maraming mga estado ang nagbibigay sa mga employer ng karapatan na tukuyin ang oras na inilaan para sa mga empleyado na bumoto. Halimbawa, bago ang oras ng trabaho, pagkatapos ng mga oras ng trabaho o sa oras ng trabaho.
Sa maraming kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng oras hangga't mayroong sapat na oras sa pagitan ng kung bukas ang mga botohan at kapag kinakailangan ang mga manggagawa upang simulan ang kanilang paglipat o sa pagitan ng pagtatapos ng kanilang shift at kapag malapit ang mga botohan.
Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga empleyado na mag-aplay para mag-iwan nang maaga upang maging karapat-dapat para sa oras. Karamihan sa mga estado, na nagbibigay ng oras sa pagboto na opsiyon, ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado kung dapat nilang makaligtaan ang oras ng trabaho upang bumoto.
Abiso
Ang mga estado ay madalas na kinakailangang ipagbigay-alam sa mga manggagawa ang tungkol sa pagkakataon na kumuha ng oras upang bumoto upang matiyak na ang mga empleyado ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan. Maraming mga estado ang nagpapataw ng mga kriminal o sibil na mga parusa kung ang mga employer ay hindi sumunod sa mga batas na ito.
Tingnan sa iyong tagapag-empleyo at / o ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga detalye ng oras na maaari kang maging karapat-dapat.
Oras para sa Mga Aktibidad ng Paaralan
Ginagawang prayoridad ng karamihan sa mga magulang na maging kasangkot sa mga aktibidad ng paaralan ng kanilang mga anak, ngunit dahil sa mga gawaing pagtatalaga, hindi lahat ng mga magulang ay may aktibong papel sa edukasyon ng kanilang mga anak. Maraming mga estado ang nagtatrabaho sa mga bagong batas na magpapahintulot sa mga magulang na mas maraming oras na makibahagi sa mga aktibidad sa paaralan.
Habang nagbabago ang mga dinamika ng pamilya, ang mas kaunting mga pamilya ay mayroong "stay-at-home" na magulang. Sa halip, sa karamihan ng mga kaso, ang parehong ina at ama ay nasa lugar ng trabaho. Ito ay lalong mahirap para sa mga magulang na dumalo sa mga miting ng magulang at guro, gumawa ng hitsura sa mga bukas na bahay ng paaralan, samahan ang kanilang mga anak sa mga biyahe sa field, o kung hindi man ay makikilahok sa edukasyon ng kanilang mga anak.
Mga Batas ng Estado Nagbibigay ng Oras para sa mga Magulang
Kinikilala ito ng ilang mga estado, at kumilos nang naaayon. Para sa siyam na estado - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island at Vermont - ang suporta na ito ay nagsagawa ng anyo ng mga bagong batas. Ang mga batas ay nagpapahintulot sa mga magulang na nagtatrabaho para sa mga pribadong kumpanya na karapatang umalis at dumalo sa mga aktibidad na may kaugnayan sa paaralan.
Ang Arkansas, Hawaii at Texas ay may mga batas na nagbibigay lamang sa mga empleyado ng pampublikong sektor na mag-iwan para sa mga aktibidad sa paaralan. Ang ibang mga estado tulad ng Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee at Utah ay may mga batas na hinihikayat, ngunit hindi nangangailangan, ang mga tagapag-empleyo upang pahintulutan ang mga empleyado na kumuha ng oras para sa mga aktibidad ng kanilang mga anak.
Magkano ang Oras Off
Bagaman may mga batas na tutulong sa mga magulang na makakuha ng oras, ang mga panuntunan ay iba-iba nang malaki mula sa estado hanggang sa estado. Ang bilang ng mga oras ng bakasyon ay umabot sa apat hanggang apatnapu bawat taon, na may clustering sa paligid ng labing-anim hanggang dalawampu't apat na oras ng oras.
Mga Hindi Nakaligtas na Absensya
Ang isang di-inaasahang kawalan ng trabaho ay isang kawalan na hindi pa naka-iskedyul o naaprubahan ng superbisor ng empleyado. Ang mga empleyado na lumabag sa patakaran ng kumpanya tungkol sa abiso ng nawawalang trabaho ay maaaring bigyan ng babala at / o tinapos mula sa kumpanya.
Magbasa Nang Higit Pa: Mga Pang- aabuso sa Nawawalang Trabaho | Mga Mensahe ng Email at Liham ng Halimbawa ng Trabaho para sa Excuse | Ano ang Absenteeism?