Kahulugan ng isang Nawawalang Trabaho
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang isang manggagawa ay itinuturing na dislocated kung siya ay nakakatugon sa isa sa mga sumusunod na pamantayan:
- Ay inilatag o natanggap ang isang paunawa ng layoff mula sa isang trabaho o tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho bilang resulta ng pag-alis at hindi malamang na bumalik sa isang nakaraang trabaho.
- Ay nagtatrabaho sa sarili ngunit ngayon ay walang trabaho dahil sa pang-ekonomiyang mga kondisyon o natural na kalamidad.
- Ang asawa ba ng isang aktibong miyembro ng tungkulin ng Sandatahang Lakas at nawalan ng trabaho bilang resulta ng paglipat dahil sa pagbabago ng istasyon ng permanenteng tungkulin.
- Ang asawa ng isang aktibong miyembro ng tungkulin ng Armed Forces, ay walang trabaho o kulang sa trabaho, at nahihirapan sa pagkuha o pag-upgrade ng trabaho.
- Ang isang inaalis na homemaker - isang taong nag-aalaga ng isang pamilya na walang bayad tulad ng isang naninirahan sa bahay na ina o ama, ay hindi na suportado ng kanilang asawa, walang trabaho o kulang sa trabaho, at hindi makahanap o mag-upgrade ng kanilang trabaho.
Mga Sakuna para sa Dislokasyon ng Manggagawa
Pagbagsak ng ekonomiya
Ang isang pangkaraniwang dahilan para sa paglinsad ng mga manggagawa ay isang downturn sa pangkalahatang ekonomiya na binabawasan ang pangkalahatang demand para sa mga produkto o serbisyo.
Sa ilang mga kaso, ang impetus ay isang downturn sa isang partikular na industriya, tulad ng negosyo sa pahayagan, na kung saan ay batay sa pang-ekonomiya o teknolohikal na mga uso.
Mga Pagsasama at Pagkuha
Ang ilang mga empleyado ay nalimutan dahil sa pagkopya ng mga trabaho kapag isinagawa ang mga merger o acquisitions. Ang iba pang mga manggagawa ay napawalang-bisa dahil sa automation o iba pang mga uso sa lugar ng trabaho na nagbabawas sa pangangailangan para sa kanilang mga partikular na kasanayan, kaya pinalaya sila.
Closings ng Kumpanya
Maaaring mangyari ang mga pag-alis kapag ang isang kumpanya ay gumagalaw sa isang bagong lokasyon o nagsasara ng pasilidad kung saan nagtatrabaho ang isang manggagawa. Ang dayuhang kumpetisyon o outsourcing sa mga lugar tulad ng programming computer ay isang kadahilanan na nakakaapekto sa pag-aalis ng mga manggagawa.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga empleyado na mawalan ng kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan sa kanilang sarili ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa kwalipikado at pag- file para sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho .
Ano ang Mga Ilulunsad na Programa ng Nagtatrabaho?
Ang mga naka-dislocated Worker Program Program ay ibinibigay ng mga Kagawaran ng Mga Opisina ng Labour ng Estado at idinisenyo upang tulungan ang mga manggagawa na bumalik upang gumana nang mabilis hangga't maaari. Ang mga ito ay pederal na pinondohan ng Ang Workforce Investment Act (WIA).
Sinisikap ng mga programang ito na tulungan ang mga tao na malagpasan ang mga hadlang tulad ng pagpasok ng isang bagong industriya, pagbaba ng demand para sa mga kasanayan na nakuha, o kawalan ng karanasan sa trabaho o edukasyon. Idinisenyo ang mga ito upang matulungan ang mga tao na makamit ang mga suweldo na mapagkumpitensya upang tumugma sa kanilang background.
Ang mga magagamit na programa ay maaaring bahagyang mag-iba batay sa uri ng trabaho o lokasyon ng manggagawa. Kasama sa mga serbisyong kasama ang pagtatasa ng kasanayan, pagpaplano sa karera at pagpapayo, mga serbisyo sa paghahanap at paglalagay ng trabaho, pagsasanay, mga serbisyong pang-edukasyon, at iba pang mga serbisyo ng suporta sa naghahanap ng trabaho.
Mga halimbawa ng mga Nawawala na Manggagawa
- Matapos ang isang halaman ay mawawala, ang daan-daang manggagawa na nawalan ay walang trabaho.
- Nagbunga ang isang pagsama-samahin sa napakalaking layoffs at nakabuo ng higit sa 500 manggagawa na nalansag.
- Ang isang manggagawa sa linya ng pagpupulong ay nawala kapag ang kanyang pag-andar ay awtomatiko.
- Ang isang coordinator ng pagbili ay inilatag kapag ang papel ay outsourced sa isang kontrata firm.
Ako ba ay Karapat-dapat para sa isang Dislocated Worker Programme?
Ang mga manggagawa na tinapos, inilatag, o nakatanggap ng "abiso ng pagwawakas o layoff" dahil sa isang permanenteng pagtatapos ng planta, isang malaking layoff, dayuhang kumpetisyon, at / o kakulangan ng pangangailangan para sa kanilang mga kakayahan ay karapat-dapat.
Ang mga self-employed na manggagawa na wala sa trabaho dahil sa ekonomiya o isang natural na kalamidad ay maaaring karapat-dapat. Ang manu-manong paggawa kabilang ang agrikultura, pagsasaka, pag-aalaga, o pangingisda ay nahulog sa kategoryang ito, gaya ng pag-aalis ng mga homemaker.
Upang matukoy kung maaari kang maging karapat-dapat para sa mga serbisyo ng Dislocated Worker Program, suriin sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado.
Paano Ipaliwanag ang Katayuan ng iyong Pagkawala ng Trabaho
Ang mga nalalansan na manggagawa ay dapat ihatid ang mga pangyayari na napapailalim sa kanilang kawalan ng trabaho sa kanilang mga komunikasyon sa paghahanap ng trabaho. Gumawa ng isang malinaw na pahayag sa iyong resume, cover letter, application at sa panahon ng iyong pakikipanayam na nagpapahiwatig kung bakit ka nawala.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang aking posisyon ay nawala kapag ang function ng aking departamento ay outsource. Ang mga pagsusuri at rekomendasyon ay nagpapahiwatig na ang aking pagganap ay mahusay." Magbigay ng mga rekomendasyon o mga titik ng pagpapakilala sa mga tagapag-empleyo upang mapaglabanan ang anumang mga pagpapalagay na tinapos mo para sa dahilan.