Alamin kung Paano Makatutulong ang mga Tradisyunal sa iyong Batas sa Batas
Mga Katangian ng Mga Silent Generation Professional
Karaniwang mga kasosyo, tagapamahala at senior support staff sa legal na lugar ng trabaho, bagaman ang ilan ay maaaring mag-sign bilang kawani ng administrasyon upang manatiling abala pagkatapos magretiro, lalo na sa mga part-time na tungkulin.
Ang mga silent generation generals ay maaaring maghatid ng " ng payo " sa mga kumpanya ng batas. Ang mga ito ay technically retirado ngunit panatilihin sila ng isang malapit na relasyon sa mga kompanya at maaaring tinatawag na sa isang case-by-case na batayan para sa kanilang kadalubhasaan.
Ang Silent Generation ay Mahirap
Ang tahimik na henerasyon ay nagdala ng malakas na etika sa trabaho ng kanilang mga magulang sa mga pabrika ng industriyalisadong lipunan. Lumaki sila sa panahon ng paghihirap, kabilang ang Great Depression at World War II. Isaalang-alang nila ang trabaho ng isang pribilehiyo at ito ay nagpapakita - sila ay isinasaalang-alang ang wealthiest henerasyon.
Naniniwala ang mga tradisyunal na kumita ka ng iyong sariling paraan sa pamamagitan ng pagsusumikap - mahaba, nakakalungkot na oras sa kanilang kalakasan ay nagpahintulot sa kanila na magpatuloy sa kanilang mga karera, at sa palagay nila ay dapat na gawin ng iba. Naniniwala ang henerasyong ito na ang mga pag-promote at pag-unlad ay dapat na resulta ng panunungkulan at napatunayang pagiging produktibo na nakatayo sa pagsubok ng oras. Hindi nila natiyak ang tagumpay ng flash-in-the-pan.
Ang mga Tradisyunal ay Tapat na mga Empleyado
Ang mga tradisyunal na mga mamamayan ay may civic-minded at tapat sa kanilang bansa at kanilang mga employer. Sa katunayan, nagrerehistro sila bilang pinakamalaking populasyon sa pagboto sa US Di tulad ng mga manggagawang Generation Y at Generation X , maraming mga tradisyunal na nanatili sa parehong employer sa buong buhay nila.
Ang mga ito ay mas malamang na baguhin ang mga trabaho upang isulong ang kanilang mga karera sa mga nakababatang henerasyon, ngunit inaasahan nila ang parehong katapatan bilang kapalit.
Igalang nila ang Awtoridad
Itinataas sa isang paternalistic na kapaligiran, ang tahimik na henerasyon ay tinuturuan upang igalang ang awtoridad. Ang pagkakasunud-sunod at konserbatismo ay prized. May posibilidad silang maging mahusay na mga manlalaro ng koponan, sa pangkalahatan ay hindi nagagalit ng mga balahibo o nagpapasimula ng labanan sa lugar ng trabaho, at nais pakiramdam na kailangan.
Ang Silent Generation ay Maaaring Maging Mahigpit sa Teknolohiya
Huwag asahan ang iyong empleyado ng Silent Generation na maging isang whiz sa pagpapatakbo ng kanyang bagong smartphone. Sa lahat ng apat na henerasyon na aktibo sa mga lugar ng trabaho ngayon, ang mga tradisyunal ay ang pinakabagal na baguhin ang kanilang mga gawi sa trabaho at umangkop sa bago, mas mahusay na paraan ng paggawa ng mga bagay, lalo na sa mga kasangkot sa electronics. Mas kaunti sila sa teknolohiya kaysa sa mga nakababatang henerasyon.
Maaaring labanan ang mga tradisyunal na matuto ng bagong teknolohiya habang nagbabago ito at nagbabago ang pagsasagawa ng batas, at maaari nilang subukin ang pasensya ng iyong mas bata na tauhan sa pangangailangan para sa patuloy na pagtuturo sa lugar na ito. Ang paltik na panig ay kadalasang mayroon silang mahusay na kasanayan sa isa-sa-isang interpersonal dahil mas karaniwan sila sa pakikitungo sa mga taong mata-sa-mata. Pinalakas nila ang kanilang mga kakayahan upang magamit ito sa kanilang mga pakinabang.
Ang mga ito ... Well, Traditional
Pinahahalagahan ng mga tradisyunal na lumang panahon ang moralidad, kaligtasan, seguridad, at pagkakapare-pareho. Mas may paggalang sila sa mga institusyong pang-edukasyon ng brick-and-mortar at tradisyonal na mga format ng panayam kaysa sa online, edukasyon at pagsasanay sa web. Ang henerasyon na ito ay pinapaboran ang mga pangkaraniwang modelo ng negosyo sa legal na lugar ng trabaho at isang top-down chain of command. Ang etika at pagiging maaasahan ng trabaho ay mahalaga sa kanila.