Mga katangian at katangian ng mga target na pang-aapi sa mga lugar ng trabaho
Ano ang nagiging sanhi ng ilang mga tao na mas mahina laban sa pananakot kaysa sa iba? Paano pinipili ng isang mapang-api ang kanyang mga target? Nasa ibaba ang ilang mga katangian at pagkatao ng pagkatao na karaniwan sa mga target na pang-aapi sa lugar ng trabaho .
Profile ng isang Lugar ng Pagtatrabaho sa Bully Target
Bagaman iba ang target ng bawat target na pang- aapi , madalas na ibinabahagi ng mga target ang marami sa mga katangian sa ibaba.
Ang mga mapang-api na target ay:
Nanganganib sa Bully
Ang mga bullies ay nag-target sa mga tao na nagbabanta sa kanila sa lugar ng trabaho. Kadalasan ang maton target ay matalino, karampatang, mahusay na nagustuhan at tiwala sa sarili. Sa katunayan, ang mga target ay madalas na ang pinaka-beterano at dalubhasang tao sa workgroup. "Ang mga target ay mas teknikal na nangangailangan ng kasanayan kaysa sa kanilang mga nananakot. Ang mga ito ay ang 'go-to' beterano na manggagawa kung saan ang mga bagong empleyado ay humingi ng patnubay. Ang mga walang katiyakan na bosses at katrabaho ay hindi maaaring tumayo upang magbahagi ng kredito para sa pagkilala ng talento. Ang bully bosses ay nakakakuha ng kredito mula sa mga skilled target, "ang mga tala sa Lugar ng Lugar ng Bullying Institute.
Para sa mga bullies, ang kakayahan ay kumpetisyon. Inilalapat ng mga burges ang mga may kakayahang manggagawa mula sa paninibugho o upang ilagay ang target na pababa upang gawing mas mahusay ang hitsura ng kanilang sarili at gawing mas mahalaga ang target sa organisasyon.
Ang mga manggagawa sa lugar ng trabaho ay madalas na nagta-target sa mga empleyado na excel sa kanilang mga trabaho at nagustuhan ng kanilang mga superbisor. Hinahanap ng mga bulag ang kanilang katayuan sa loob ng organisasyon sa pamamagitan ng pagtulak sa iba o pagsabotahe sa kanilang gawain.
Ang mga Bullies ay madalas na may mahihirap na mga kasanayan sa pag-coping at matugunan ang kanilang mga insecurities sa pamamagitan ng pagmamanipula sa iba upang itaas ang kanilang sariling pinaghihinalaang pagpapahalaga sa sarili.
Mahihina
Sinasadya o hindi nalalaman, ang mga bullies ay umunlad sa agarang kapangyarihan. Hinahanap ng mga dukha ang mga taong mahina at maaaring hindi gumanti, harapin o iulat ang mga ito.
Ang mga bullies ay nag-target ng mga empleyado na:
- Non-confrontational
- Maluwag at masunurin
- Mahiya, maamo o tahimik
- Bago sa lugar ng trabaho
- Sa labas ng mga lugar ng trabaho
- Tapat
Bilang karagdagan, ang mga bullies ay maaaring mag-target ng mga walang karanasan, mas matanda o may kapansanan na empleyado. Ang mga ligaw ay madalas na walang katiyakan at mahina ang kanilang sarili at ang pananakot ay tumutulong sa kanila na itago ang kanilang sariling mga insecurities at gumawa ng hitsura na sila ay nasa kontrol.
Pag-aalaga, Social at Tulungang
Ang mga lugar ng trabaho ay pinupuntirya ng mga nagbubuntis, sa pakikipagtulungan, kompromiso, pagtatayo ng koponan at paghahanap ng pinagkaisahan ay pangalawang kalikasan, at samantalang ang mga katangiang tulad ng katangian ay isang mahalagang bahagi ng isang malusog na koponan sa trabaho, ang mga katangiang iyon ay nagpapalala pa lamang. "Ang pinakamadaling pinagsasamantalang mga target ay ang mga taong may mga personalidad na itinatag sa isang pro-sosyal na oryentasyon - isang pagnanais na tumulong, magpagaling, magturo, bumuo, mag-alaga sa iba," ang mga lugar ng Pananaliksik sa Lugar ng Bullying. Ang mga bullies ay nagtatampok ng mga katangiang tulad ng alulod sa kanilang kapangyarihan; naniniwala sila na ang katapatan, kompromiso at pakikipagtulungan ay nagbibigay ng kredito at kapangyarihan sa iba.
Makatarungan, Matapat at Etikal
Kadalasang tinutukoy ng mga bida ang mga empleyado na makatarungan, tapat at may etikal o may matibay na moral at integridad, lalo na kung ang mga mananakop ay hindi nagtataglay ng mga katangiang iyon o kung ang mga halaga ng target ay salungat sa mga dambuhalang.
Ang mga nagbibinyag na naglalantad ng mapanlinlang o di-etikal na mga gawain ay kadalasang mga target na pang-aapi.
Babae
Ang mga kababaihan ay mas madalas na hinamon kaysa sa mga lalaki. Sa katunayan, isang survey ng Workplace Bullying Institute ang natagpuan na 62 porsiyento ng mga bullies ay lalaki at 58 porsiyento ng mga target ay mga kababaihan. Sinuri rin ng survey na ang karamihan (68 porsiyento) ng pang-aapi ay parehong panliligalig sa kasarian at ang mga kababaihan ay nagbabanta sa mga kababaihan na 80 porsiyento ng oras.
Mga Lahi ng Minorya
Ang mga bagong natuklasan sa pananaliksik mula sa isang survey sa Lugar ng Lugar ng Bullying Institute ay nagpapakita na ang lahi ay maaaring magkaroon ng epekto sa karanasan ng pang-aapi sa lugar ng trabaho. Ang mga Hispaniko ay nag-uulat ng pinakamataas na halaga ng pang-aapi sa lugar ng trabaho, pangalawang pinakamataas na African-Americans at pinakamababang Asians.