Totoong Mga Kuwento sa Pagdakip sa Lugar ng Trabaho
Mga Kuwento ng Pananakot
Nasa ibaba ang tatlong tunay na pang-aapi ng mga kuwento. Ang mga kuwentong ito ay nagpapakita ng nagwawasak na epekto ng pang-aapi at nagpapakita kung paanong ang iba't ibang mga biktima ng mga maton ay nakipag- usap sa panliligalig sa lugar ng trabaho .
Bonnie Russell: Madaig sa Higit na Lugar sa Trabaho
"Pagkatapos ng aking superbisor sa isang legal na kumpanya sa advertising na pribado, inilagay niya ang aking mga kamay sa galit at inalis ako sa kanyang opisina, tinawagan ko ang pulisya. Sa harap ng buong crew ng sales, sinimulan ko ang pakikipag-usap sa," Gusto ko upang mag-ulat ng isang pag-atake, "at pagkatapos ay ibinigay ang mga detalye. Ang mga kawani ay mabilis na tumugon.
"Kahit na ang CEO ay isa sa mga gusali, dumating siya sa loob ng dalawang minuto Pagkatapos ng pakikipag-usap sa maton, sino ang nagpatanggap ng kanyang mga aksyon, tinanong niya ako sa labas upang makipag-usap." Ano ang ginagawa mo sa aking kumpanya? "Sabi niya ng pagalit sa akin. Ito ay hindi tungkol sa iyong kumpanya, "sabi ko, na tumutugma sa kanyang tono. Kinikilala na mayroon akong elemento ng oras at sorpresa sa aking panig, ito ay ang aking turn upang mabigla kapag ang CEO cut sa paghabol sa pamamagitan ng pagtatanong sa akin kung ano ang aabutin upang kanselahin ang tawag sa mga pulis. Sinabi ko sa kanya upang sunugin ang maton at agad na ginawa niya. "
Angela Anderson: Na-fired by a Bully
"Nagtrabaho ako para sa Konseho ng Admission sa Paaralan ng Batas, ang kumpanya na nangangasiwa sa LSAT .
Ang aking boss ay hindi kailanman nagustuhan sa akin at kung bakit tinanggap niya ako ay hindi pa rin maliwanag. Binalaan niya ako nang husto, sumisigaw sa akin sa harap ng aking mga katrabaho, nagbabanta sa aking trabaho sa pribado sa kanyang opisina, at nagpapahina ng pakikipag-alyansa sa mga katrabaho. Ginagamot niya ang mga tao sa iba pang mga kagawaran, na sumisigaw sa mga ito sa mga pulong. Sinubukan kong ipaaliw sa kanya hanggang sa siya ay nagbanta sa aking trabaho, at kung saan itinayo ko ang isang sulat sa mga mapagkukunan ng tao .
Ibinigay ko sa kanya ang kagandahang-loob ng pagpapaalam sa kanya na pupunta ako sa HR, at pinalabas niya ako bago ako nagkaroon ng pagkakataon na magsumite ng isang reklamo. Dahil dito, wala akong legal na paghawak laban sa kanya o sa kumpanya at hindi maaaring maghabol ng paghihiganti. "
Natalie K. Camper, Ph.D., Founder & President, The Bully-Proof Company: Bullying Inspired a New Business
"Ang panliligalig ay naganap noong 18 taong gulang ako at labis na ipinagmamalaki ang aking bagong trabaho. Mayroong ilang mga pagkakataon na ako ay nilapitan ng dalawang magkakaibang lalaki. Ang isa ay ang aking boss na sinubukang sulok ako at hawakan ako habang ako ay lumabas mula sa ilalim ng kanyang mga kamay at bumalik sa aking upuan Na nangyari ng maraming beses at sinabi ko at wala akong ginawa Hindi ko alam kung ano ang sasabihin o gagawin. Nanatili ako sa trabaho sa buong tag-araw at nakikitungo sa akin bilang mga kaibigan na sinabi sa akin na gawin.
"Pagkatapos ay may isang tao na ang negosyo ay isang sahig sa ibaba. Isang araw ay lumapit siya sa akin sa aking mesa at sinabi, 'Natuklasan ko lang ang isang bukol sa suso ng aking asawa. Sa sandaling muli ay sinabi ko o wala na Ano ang dapat gawin? Bago ito ay nai-publish ang mga alituntunin ng anti-diskriminasyon Kapag tinanong kung ano ang tinatawag na sexual harassment bago kami nagkaroon ng isang pangalan para dito, sinabi ni Gloria Steinem, 'Tinawag mo ito Buhay.' Walang mga batas na protektahan ang mga biktima mula sa pananakot sa lugar ng trabaho .
"Kapag ako ay pinigilan ng 18 na taong gulang, ako ay naninirahan dito at pinanatili ang aking ulo. Sa aking magandang kapalaran, ang isang kahanga-hangang tao, mga rung sa itaas sa akin sa edad at karanasan, ay magically lumitaw at mamagitan sa ngalan ko. ng instinct para sa kapag ang malaking boss ay cornering sa akin at gusto makaabala sa kanya.
"Pagkatapos ng 20 taon bilang isang consultant / trainer sa sekswal na panliligalig at diskriminasyon, itinatag ko ang Bully-Proof Company dahil sa mga kahila-hilakbot na istatistika at ang totoong katotohanan na kailangang harapin ng mga biktima ng pang-aabuso sa trabaho. sila ay naranasan o nasaksihan ang isang pang-aapi sa trabaho na nagdaragdag ng hanggang 73 milyon katao. "