Alamin ang Tungkol sa Mga Posisyon ng Payo ng Mga Payo ng Batas

Kung pamilyar ka sa mga kumpanya ng batas, malamang na pamilyar ka sa mga kasosyo at kasosyo . Ang mga kasosyo ay may equity stake sa firm at magpatakbo ng mga bagay. Ang mga kasama ay nagtatrabaho doon at binabayaran bilang mga empleyado. Ang ilan, ngunit hindi lahat, ay nag-uugnay sa hangaring maging mga kasosyo, at ang tradisyunal na sistema ng "up o out" na BigLaw ay tila may mga limitadong opsyon para sa mga kasosyo na hindi magkakasama sa kalaunan.

Subalit, may isa pang hanay ng mga opsyon na nagiging lalong popular, hindi kasosyo sa katarungan at mga posisyon ng "tagapayo".

Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang tungkol sa mga posisyon ng payo.

Ano, maaari kang magtaka, ay isang posisyon ng "tagapayo"? Narito kung paano ito tinutukoy ng American Bar Association:

Kahulugan:

1. Ang isang part-time na practitioner na nagsasagawa ng batas na may kaugnayan sa isang kompanya, ngunit sa isang batayan na naiiba mula sa na ng pangunahing mga abogado sa kompanya. Ang mga naturang part-time practitioners ay kung minsan ay mga abogado na nagpasyang magbago mula sa isang full-time na pagsasanay, alinman sa kompanya o sa iba, sa isang part-time na isa, o kung minsan ay mga abogado na nagbago ng mga karera sa kabuuan, tulad halimbawa ng mga dating hukom o opisyal ng gobyerno.
2. Ang isang retiradong kapareha ng kompanya na, bagaman hindi aktibong nagsasanay ng batas, ay nananatiling nauugnay sa kompanya at magagamit para sa paminsan-minsang konsultasyon.
3. Ang isang abugado na, sa katunayan, ay isang kasosyo sa probasyon: sa karaniwan ay isang abogado ang nagdala sa kompanya sa ibang pagkakataon na may inaasahan na maging kasosyo pagkatapos ng medyo maikling panahon.

1. Ang isang permanenteng kalagayan sa pagitan ng mga kasosyo at kasama, pagkakaroon ng kalidad ng panunungkulan, o isang bagay na malapit dito, at kulang sa inaasahan ng malamang na pag-promote sa buong kalagayan ng kasosyo.

_{Pinagmulan: Formal Opinyon 90-357 ng American Bar Association}

Halimbawa, sinasabi mo na may isang abogado sa isang kompanya na may mahusay na mga kasanayan, ngunit ang mga kasanayan sa isang lugar na hindi lubos na kapaki-pakinabang (mga trust at estates ay isang karaniwang halimbawa).

Kung minsan ang iyong mga kliyente ay nangangailangan ng kadalubhasaan ng abogado, na kung saan ay lubos na nagdadalubhasang ngunit hindi nais na magbayad ng isang tonelada ng pera para dito at hindi na kailangan ito sa halos lahat ng oras. Hindi mo nais na ipadala ang mga kliyente na ito sa ibang lugar, para sa mga mapagkumpetensyang dahilan, ngunit hindi mo rin nais na bayaran ang marginally profitable na kabayaran sa kasosyo sa kasosyo ng abugado. Anong gagawin? Gumawa siya ng tagapayo at magbayad sa kanya ng higit sa isang kasama, ngunit mas mababa sa isang kasosyo. Ang kalamangan para sa abugado ay seguridad sa trabaho - alam nila na ang mga ito ay pinahahalagahan ng kompanya at hindi maitutulak sa dulo ng isang tiyak na bilang ng mga taon (bilang mga kasosyo na hindi gumawa ng karaniwang kasosyo ay magiging).

Ang pagiging tagapayo, sa halip na isang kapareha, ay isang opsiyon din para sa mga abogado na mas gusto ang isang higit na predictable, mas kaunting iskedyul ng oras. Para sa marami, ang tradeoff ng isang mas mababa (ngunit mataas pa rin sa pamamagitan ng anumang makatwirang panukala) na suweldo para sa mga mas mababang oras ay isang mahusay na isa. Ang mga tao sa kategoryang ito ay maaaring magsama ng mga abugado na bumabalik sa kompanya pagkatapos ng isang katungkulan sa gobyerno, ang mas lumang mga abugado na interesado sa unti-unting pagbabawas ng kanilang pagsasanay, at ang mga magulang na nagbalik sa lugar ng trabaho na nais ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay kaysa sa pagiging isang law firm partner ay karaniwang nagbibigay.

Ang downside ng isang ng posisyon ng payo

May mga potensyal na ilang mga downsides sa pagiging ng payo sa halip na isang kasosyo.

Ang pinakamaliit ay nabawasan ang bayad. Ang mga abugado na may payo ay kadalasang gumagawa ng mataas na suweldo sa pag-uugnay, kumpara sa mas mataas na average na kita-per-partner. (Ang mga kasosyo sa Junior ay kadalasang gumagawa ng mas mababa kaysa sa karaniwan, ngunit ang mas mataas na potensyal ng pagiging kasosyo sa paglipas ng panahon ay mas mataas kaysa sa pagiging suweldo ng tagapayo.)

Mayroon ding isang prestihiyo na naging tagapayo. Kahit na ito ay maaaring i-offset ng mga downsides ng aktwal na kinakailangang gawin ang trabaho, sinasabi na ikaw ay isang kasosyo sa isang pangunahing law firm lamang tunog kahanga-hanga!

Gayunman, sa maraming mga abogado, ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng posisyon ng isang tagapayo ay mas malaki kaysa sa mga pagbagsak, at ito ay isang mahusay na halo ng tuluy-tuloy na kita ng buhay na kasama sa kamag-anak ng seguridad ng pakikipagtulungan.