Para sa mga taong walang partikular na antas o sertipikasyon na tutulong sa kanila na isulong ang kanilang mga karera, ang antas at sertipikadong tagapamahala ng pampublikong tagapamahala ay mga tagumpay na maaaring makinabang lamang tungkol sa anumang empleyado ng publiko na naghahanap ng pagtaas sa pamamagitan ng mga ranggo.
Ang isang pangkaraniwang mapagpipiliang manggagawa sa lahat ng antas ng mukha ng gobyerno ay kung ituloy ang MPA degree o isang pagtatalaga sa CPM. Narito ang mga pangunahing dahilan sa pag-play sa pagpipiliang ito.
Stage of Career
Ang mga manggagawa ng gobyerno na huli sa kanilang mga karera ay malamang na hindi humingi ng mga advanced na degree o certifications. Napakaraming karanasan nila na ang mga inisyal sa likod ng kanilang pangalan ay hindi upang bigyan sila ng isang leg up sa proseso ng pagkuha ng gobyerno . Ang mga maaga sa kanilang mga karera at sa gitna ng mga ito, gayunpaman, upang ituloy ang mga advanced na degree at certifications.
Ang mga pampublikong lingkod ng karera ay nakakaapekto sa sertipikasyon ng CPM . Ang mga taong ito ay may sapat na karanasan upang lehitimong mag-aplay para sa mga senior na posisyon ngunit magiging mas kaakit-akit sa pagkuha ng mga tagapamahala kung mayroon silang advanced na degree o propesyonal na sertipikasyon na nakalista sa application ng trabaho. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, ang isang sertipikasyon ay maaaring itulak ang isang kandidato sa iba at gawin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng isang interbyu at pagkuha ng tinanggal mula sa proseso ng pagkuha.
Ang mas maliliit na manggagawa ay may posibilidad na pumunta para sa graduate degree. Ang mga taong ito ay ginagamit upang matugunan ang mga iniaatas na inilalatag ng mga propesor at pamilyar sa mga proseso ng mga bureaucratic process na inilalagay ng kanilang mga kostumer. Ang mga empleyadong nasa gitna ng karera ay paminsan-minsang nahimok sa pag-asa sa pagbalik sa paaralan. Hindi sila nakakuha ng mga pormal na klase para marahil mga dekada at hindi alam kung paano sila magkakaroon ng sarili nila sa isang graduate na programa.
Pangako ng Oras
Ang mga programang MPA ay tumatagal ng halos dalawang taon upang makumpleto sa isang full-time na iskedyul o mga tatlong taon sa isang iskedyul ng part-time. Ang ilang mga unibersidad ay nangangailangan ng mga estudyante ng MPA na dumalo sa full-time at nag-aalok lamang ng mga klase sa araw. Maliwanag, hindi ito gumagana para sa karamihan ng mga manggagawa sa gobyerno. Ito ang dahilan kung bakit mas marami at mas maraming mga unibersidad ang nagsimula na nag-aalok ng mga klase sa mga gabi at katapusan ng linggo. Ito ay mas nakakatulong sa isang iskedyul ng iskedyul ng iskedyul ng paaralan na kailangan ng mga manggagawa.
Tulad ng mga programa ng MPA, ang mga programang CPM ay kukuha ng dalawa hanggang tatlong taon upang makumpleto; gayunpaman, ang oras na pangako sa loob ng ilang taon ay mas mababa. Ang mga kalahok ay nakakatugon sa isang araw o dalawa bawat buwan. Pinapayagan ng mga organisasyong gobyerno ang mga kawani na gumamit ng oras ng trabaho upang dumalo sa naturang pagsasanay dahil natututo ang mga empleyado ng nilalaman ay maaaring direktang inilapat sa kanilang mga trabaho. Habang ang paglalapat ng materyal kaagad ay maaaring mukhang tulad ng isang pantulong na benepisyo, ito ay talagang pangunahing pakinabang. Ang mga kalahok ay maaaring magpakita agad sa kanilang mga tagapamahala kung paano ang programa ay nakakaapekto sa kanilang pagganap sa trabaho at pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa pamamahala.
Gastos
Ang ilang mga organisasyon ng pamahalaan ay nagbabayad para sa mga empleyado na kumuha ng mga kurso sa loob ng mga programa ng MPA at CPM. Kapag binabayaran ng mga organisasyon ng gobyerno ang kurso sa kolehiyo tulad ng mga nasa loob ng mga programang MPA, ang ilan ay nangangailangan ng mga empleyado na manatili sa samahan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.
Kung hindi man, dapat bayaran ng empleyado ang organisasyon para sa bayad na matrikula. Ang mga empleyado ay kailangang pumasa sa isang kurso bago magbayad ang employer para dito.
Kung ang isang taong isinasaalang-alang ang isang MPA o CPM na programa ay hindi ibabalik ng isang tagapag-empleyo, ang gastos ay magiging isang pangunahing konsiderasyon. Ang mga programang MPA ay mas mahal kaysa sa mga programang CPM.
Antas ng Prestihiyo
Tulad ng nabanggit na mas maaga, ang mga programa ng MPA ay nangangailangan ng mas malaking oras na pangako kaysa sa mga programang CPM. Gayunpaman, ang mga programang MPA ay nangangailangan din ng mas malaking pagsisikap. Dahil ang mga programa ng MPA ay nangangailangan ng higit na pagsisikap kaysa sa mga programang CPM, ang mga antas ng MPA ay mas prestihiyoso kaysa sa mga pagtatalaga ng CPM. Hindi nito pinaliit ang halaga ng isang pagtatalaga sa CPM, ngunit ito ay naglalagay ng mas mataas na halaga sa MPA sa isip ng mga hiring managers.