Kung ang iyong kumpanya ay prudently pamamahala ng mga mapagkukunan o struggling sa bumabagsak na benta, ang sagot ay depende sa pang-ekonomiyang pangyayari at ang iyong perceived halaga sa kompanya. Maaari kang humingi ng isang pagtaas ng suweldo sa panahon ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon-maaari kang makatanggap ng isang pagtaas-ngunit ang iyong paghahanda sa pagtatanong ay dapat na lubusan at ipahayag ang iyong halaga.
Huwag mo ring isipin ang tungkol sa pagtatanong para sa isang pagtaas ng suweldo sa iyong lingguhang isa-sa-isang pulong sa iyong tagapamahala. Lalo na kapag ang pera ay masikip, ang paghahanda ay mahalaga. Huwag hipan ang iyong anim na buwan na pagkakataon upang humingi ng isang pagtaas.
Ano Kung Mananatili Sila?
Kung ang mga pagtaas ng bayad ay nakahanda, tandaan na ang panganib ay mukhang hindi ka isang manlalaro ng koponan kapag humingi ka ng isang taasan. Maaari ka ring makatanggap ng isang awtomatikong turndown dahil ang isang payong freeze ay nagbibigay sa iyong manager ng dahilan upang maiwasan ang pag-isipan ang mga indibidwal na kahilingan.
Ang iyong kumpanya ay maaaring legitimately nagsusumikap upang tratuhin ang mga empleyado pantay, isang maikling-sighted diskarte kung ito gastos sa kumpanya nito pinakamahusay na empleyado, ngunit ito ay isang diskarte sa ilang mga kumpanya ay madalas na magpatibay.
Lalo na kung ang iyong kumpanya ay nasa anumang uri ng problema o pagtanggal ng mga empleyado, hindi mahalaga ang iyong mga pangyayari, baka gusto mong maghintay ng ilang buwan upang humingi ng isang pagtaas ng suweldo. Ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay ay maghanap ng pag-unlad ng iyong kumpanya.
Ngunit kung ang iyong kumpanya ay simple lamang, maaaring magbayad ng mga pagkakataon upang magkaroon ng pagkakataon para sa mga pinakamahusay na empleyado ng kumpanya.
Mga Hakbang sa isang Potensyal na Pagtaas ng Pay
Ang sinubukan at totoo ay patuloy na gumagana kapag humingi ka ng isang taasan na bayad . Kahit sa mahihirap na panahon, magsisimula ka sa pagsasaliksik ng iyong suweldo laban sa kung ano ang binabayaran ng merkado sa mga tao sa iyong trabaho at sa iyong mga responsibilidad.
Kung ikaw ay isang kontribyutor na walang hanggan at ikaw ay mas mababa sa iyong merkado, mayroon kang kaso para sa isang pagtaas ng suweldo.
Kung naranasan mo ang alinman sa mga kaganapang ito sa trabaho, ang pagtatanong para sa pagtaas ng sahod ay lehitimo at inaasahan. Sa katunayan, ang iyong kumpanya ay maaaring mag-alok sa iyo ng dagdag na bayad kapag tinanggap mo ang bagong posisyon o pananagutan.
- Ikaw ay na- promote sa isang mas mataas na antas ng posisyon .
- Kinuha mo ang mga bagong at malaking responsibilidad, na hindi nangangahulugang mas maraming trabaho. Sa oras na ito ng mga layoffs at mga negatibong desisyon tungkol sa pagpapalit ng mga tauhan, lahat ay gumagawa ng mas maraming trabaho.
- Ang bilang ng mga pag-uulat ng mga empleyado na iyong pinangangasiwaan ay nadagdagan, at sa gayon ay pinalawak ang iyong mga pananagutan.
- Kinuha mo ang pamumuno ng isang proyekto kung saan ikaw ay isang kalahok.
Kung walang kwalipikadong kaganapan sa trabaho, maaaring kailanganin mo ang mga dagdag na ideya ng pagtaas ng pay para sa isang mahirap na klima sa ekonomiya.
- Gumawa ng isang listahan ng mga layunin na nagawa mo para sa kumpanya. Tukuyin kung paano nakatulong ang kumpanya sa kanilang tagumpay. Dokumento ang iyong mga kontribusyon . Gawin ang mga kontribusyon na masusukat at makikita kung posible.
Kung ikaw ang developer ng ace ng bagong negosyo, isang propesyonal na sales extraordinaire, ang nag-develop ng isang produkto na nakapagbebenta ng lahat ng mga kakumpitensya, o ang empleyado na nag-save ng kumpanya ng $ 100,000 sa mga gastos, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang pagtaas ng suweldo, kahit na sa mga mahihirap na panahon. Ang iyong kumpanya ay hindi nais na sirain ang iyong pagganyak o mawawala ka sa isang katunggali, ngunit kailangan mong humingi ng pagtaas ng suweldo.
- Humingi ng karagdagang mga responsibilidad at idokumento ang iyong tagumpay sa pagkamit ng mga ito. Ito ay isang diskarte sa mas mahabang panahon dahil kailangan mo munang ipakita ang tagumpay. Ngunit, depende sa halaga ng iyong nadagdag na kontribusyon, ang iyong kumpanya ay maaaring magpasiya na magbigay sa iyo ng isang taasan na bayad.
- Tingnan ang isang malubhang pagtingin sa paraan ng iyong diskarte sa trabaho at ang iyong estilo ng komunikasyon. Nakakakuha ka ba ng mga natamo para sa kumpanya na walang sukat at hindi nakipag-usap? Huwag isipin ang mga tao na mapansin. Maaaring kailanganin mong itaas ang iyong kakayahang makita sa trabaho at ang kakayahang makita ng iyong mga kontribusyon, hindi kataka-taka, ngunit upang tulungan ang iyong manager na kumportable na pumunta sa bat para sa iyong pagtaas ng suweldo.
Paano Magtanong para sa Pagtaas-Kahit sa Matigas na Panahon
Gusto mo ng isang diskarte para sa paghingi ng pagtaas-isang mahusay na patakaran sa anumang oras, ngunit lalo na ngayon.
- Mag-set up ng isang pulong sa iyong agarang superbisor upang talakayin ang iyong kabayaran. Hindi mo nais na ambus ang taong ito. Kung ang superbisor ay hindi handa upang talakayin ang isang pagtaas ng bayad sa iyo, walang mangyayari sa pulong. Gusto ng iyong amo na gawin ang kanyang pananaliksik sa kawani ng Human Resources at ng kanyang sariling mga pinagmumulan ng industriya.
- Baka gusto mong sanayin ang iyong pitch na may isang mabuting kaibigan o miyembro ng pamilya. Halika sa pulong na may isang isang-pahinang listahan ng mga bullet point na sa tingin mo ay matukoy ang iyong halaga. Tiyaking handa ka upang itaguyod ang iyong halaga sa mga halimbawa at numero.
- Pumunta sa miting na inihanda upang ipakita ang halaga na iyong idaragdag sa kumpanya. Walang ibang bagay na mahalaga, lalo na kapag ang mga pagtaas ng pera ay mahirap makuha. Ibahagi ang iyong dokumentasyon at ang iyong mga kontribusyon. Ang tono ng pulong ay dapat na pakikipag-usap, hindi nakikipag-usap.
- Huwag kailanman gumawa ng pagkakamali ng pagbabanta ng iyong boss na may posibilidad na ikaw ay umalis sa kumpanya kung hindi ka makatanggap ng isang pay taasan. Sa ilalim ng mga sitwasyong iyon, ang pagtaas ng pay ay mangyayari lamang kung ang kumpanya ay desperado. Ngunit ang iyong boss ay hindi na magpapatawad sa iyo. Hindi rin plano ng iyong kumpanya para sa iyong presensya sa kanilang hinaharap. Ang iyong kontribusyon ay hindi dapat maging mapagkakatiwalaang pangmatagalan. Sinunog mo ang iyong mga tulay.
- Kasabay nito, kilalanin ang halaga na iyong idinadagdag, at kung hindi ka makaganti sa iyong kasalukuyang kumpanya para sa halaga na iyon, maghanap ng isang kumpanya na gagawin.
Maaari kang humingi ng isang taasan sa isang matibay na ekonomiya . Kung magpasya kang magtanong, maging handa upang suportahan ang halaga na idinagdag mo sa kumpanya. Wala nang iba pang bagay kapag ang mga pang-ekonomiyang panahon ay matigas.