Paano Tuklasin at Makamit ang 100 Mga Benepisyo sa Empleyado bilang isang Freelancer
Sa huling dekada, ang mundo ng trabaho ay nagbago nang malaki. Ang talento ay mabilis na nagbabago mula sa tradisyonal na siyam hanggang limang mga tungkulin sa opisina sa tinatawag na "gig economy". Ang mga tao ngayon ay may pagpipilian upang gamitin ang kanilang mga kakayahan sa malayang trabahador at nagtatrabaho nang nakapag-iisa. Sa halip na W-2 na mga tungkulin, higit pang mga tao ang nakakapag-gravitating sa 1099 na mga tungkulin. Ayon sa isang ulat na porma ng mga Kasosyo ng MBO, "sa taong 2027, higit sa kalahati ng mga Amerikanong manggagawa (58 porsiyento) ay nagkaroon ng ilang karanasan bilang mga independiyenteng kontratista."
Ano ang nagiging sanhi ng paglilipat na ito at ano ang mga benepisyo na dapat malaman ng mga freelancer kapag tumatanggap ng mga proyekto bilang isang kontratista? Mayroon bang tiyak na mga kwalipikasyon at paano maaaring mag-aplay ang isang freelancer para sa mga benepisyong ito?
Ang Pagtaas sa Ekonomiya ng Gig
Mayroong maraming mga kadahilanan na lumikha ng perpektong kapaligiran para sa mga freelancer na nagtatrabaho sa ilalim ng 1099 kontrata.
Ang una at pinaka-halata ay kabilang ang mga paglago ng teknolohiya na nagpapagana para sa sinuman na lumikha ng isang freelance na karera. Sa pagitan ng cloud computing na naglalagay ng software at impormasyon sa mga kamay ng lahat at mga social network kung saan maaaring kumonekta ang mga tao para sa mga pagsisikap na pakikipagtulungan, walang mga limitasyon sa mga uri ng mga ideya ng freelance na nasa labas. Higit pang mga tao ang nagtatrabaho mula sa mga mobile device, tulad ng mga laptop at tablet computer at cell phone. Karaniwang makita ang mga droves ng mga freelancer na nagtatrabaho sa kanilang mga laptop sa bawat tindahan ng kape o sa labas sa sariwang hangin ng isang pampublikong parke.
Maraming mga freelancer ang nagtatrabaho mula sa mga komportableng tanggapan sa bahay kung saan maaari silang mag-imbento ng mga responsibilidad ng parehong personal na buhay at karera.
Ang ikalawang dahilan na 1099 na trabaho ay mabilis na napili ay isang pagbabago ng saloobin ng mga nagtatrabaho na propesyonal na pinahahalagahan ang balanse sa buhay ng trabaho nang higit pa kaysa sa pag-akyat sa hagdan ng korporasyon.
Ang Worklife Challenges sa buong ulat ng Henerasyon na inilathala Sa pamamagitan ng EY ay nagpahayag na, "24 porsiyento ng mga pandaigdigang manggagawa ay kukuha ng 10 porsiyento na pagbayad ng bayad upang ma-telecommute. Ipinakita din nito na ang isang-ikatlo ng mga pandaigdigang manggagawa ay naniniwala na ang balanse ng buhay ng trabaho ay nagiging mas mahirap. Ang labis na overtime at kakulangan ng kakayahang umangkop ay humahantong sa mas maraming tao na umalis sa kanilang mga trabaho. "
Sa panahon ng recessionary na pumasok sa mundo nang husto noong 2007-2010, ang mga milyon-milyong manggagawa ay nawalan ng tirahan mula sa kanilang mga dating karera. Ang rate ng kawalan ng trabaho, na dating nakaupo sa paligid ng 5 porsiyento, ay nadoble sa higit sa 10 porsiyento ng Oktubre 2009, batay sa data mula sa US Bureau of Labor. Sa napakaraming mga tao sa labas ng trabaho para sa mahabang panahon ng panahon, marami ang bumaling sa malayang trabahador upang matugunan ang mga dulo at patuloy na gawin ito nang matagumpay.
Mga benepisyo ng empleyado na magagamit para sa 1099 freelancers
Bilang isang 1099 independiyenteng kontratista, maraming mga benepisyo. Sa labas ng kalayaan at kakayahang umangkop sa pagtatrabaho sa mga proyekto ng pagpili at interes, ang mga benepisyo ng empleyado ay kadalasang magagamit para sa mga freelancer. Ang isang lugar kung saan ang 1099 manggagawa ay maaaring makakuha ng pinakamaraming suporta ay may kinalaman sa mga buwis sa kita, na nagpapahintulot sa pagsulat ng iba't ibang mga gastusin sa negosyo.
Ang Internal Revenue Service ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na self-employed ng US na i-claim ang mga gastos sa paggamit ng isang tanggapan ng bahay, mga kagamitan sa opisina, mga computer, mga supply ng opisina, mga bayarin para sa advertising, mga bayarin para sa pagkuha ng mga subkontraktor, mga kagamitan, paggamit ng sasakyan para sa mga layunin ng trabaho, at iba pa.
Ang ilang mga kumpanya na umuupa ng mga freelancer ay nagpasyang mag-alok ng mga limitadong benepisyo tulad ng paggamit ng isang kompyuter ng kumpanya, pangkat ng segurong pangkalusugan, saklaw ng ngipin at pangitain, access sa isang planong pagtitipid sa pagreretiro, bayad na oras, mga benepisyong pang-edukasyon, travel at corporate diskwento, at iba pa perks. Ang pagbabahagi ng kita ay maaaring nakatuon sa 1099 na kaayusan sa trabaho, na may isang tiyak na porsyento ng mga kita na inihatid kapag ang trabaho ay nakumpleto.
Kahit na ang isang kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga pormal na benepisyo sa mga kontratista, may ilang mga pakinabang ng pagiging independiyenteng kumpara sa isang empleyado.
Halimbawa, ang kakayahang humiling ng isang kontrata para sa isang tinukoy na tagal ng panahon ay itinuturing na isang plus sa isang edad kapag ang karamihan sa mga empleyado ay hindi kahit na 100 porsiyento katiyakan magkakaroon sila ng trabaho sa loob ng ilang buwan. Ang iba pang kalamangan ay kung ang proyekto ay nagtatapos o kung may mga kontrahan sa kumpanya, ang kontratista ay maaaring madaling lumipat sa isa pang proyekto ng kliyente sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata. Ang mga freelancer ay maaari ring makakuha ng mga benepisyo sa pamamagitan ng mga freelance na organisasyon, mga propesyonal na organisasyon, at sa pamamagitan ng palitan ng merkado.
Paano makakakuha ng 1099 kontratista ang mga benepisyo sa empleyado?
Habang ang mga freelancer ay makakakuha ng mga benepisyo sa pamamagitan ng mga freelance na organisasyon, mga propesyonal na organisasyon, at palitan ng merkado-na humihingi ng 1099 na mga benepisyo ng empleyado ay isang magandang ideya sa simula ng nagtatrabaho na relasyon. Maraming mga kumpanya ay hindi nag-advertise ng mga benepisyo para sa mga kontratista, ngunit maaari silang magbigay ng limitadong pag-access sa kanilang mga plano sa grupo. Ang isang halimbawa nito ay isang grupong karagdagang plano ng seguro na nag-aalok ng mababang gastos sa pag-aalaga sa pangangalaga sa indemnity ng ospital, coverage ng kanser, seguro sa buhay, seguro sa seguro at tahanan, at seguro sa alagang hayop. Ang kontratista ay maaaring bumili ng isang dental at plano ng pangitain upang dagdagan ang isang kasalukuyang self-employed na planong pangangalagang pangkalusugan.
Kung ang isang kontratista ay dapat maglakbay bilang bahagi ng kanyang mga tungkulin, ito ay ganap na katanggap-tanggap na humingi ng isang corporate discount o bahagyang pagbabayad para sa mga bayarin sa paglalakbay, pagkain, at mga tirahan. Ang isang 1099 kontratista ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang fleet credit card upang magbayad para sa gas para sa isang sasakyan sa trabaho. Ang iba pang mga gastos na maaaring makipag-ayos ng isang kontratista ay maaaring magsama ng mga serbisyong dry cleaning para sa kinakailangang damit o uniporme, at pagbabayad sa kinakailangang sapatos o kagamitan sa kaligtasan. Ang VISA at pangangasiwa ng imigrasyon, at mga bayarin sa pabahay para sa pagkuha ng papel ng kontratista sa ibang bansa ay maaaring bayaran bilang karagdagang pakinabang.
Ang mga benepisyo sa pag-aaral ay nagiging mas popular sa mga kontratista, tulad ng ipinadala sa mga kaugnay na kumperensya sa industriya o mga klase na binabayaran ng kumpanya. Maaaring ito ay upang kumita ng isang kinakailangang sertipikasyon, upang mapanatili ang isang sertipikasyon, o upang mapabuti sa mga umiiral na mga kasanayan. Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay nagtutustos ng mga programa sa pagtuturo sa kolehiyo para sa mga full-time na empleyado, ang mga kontratista na nagtatrabaho kasama ng isang kumpanya para sa isang matagal na tagal ng panahon ay maaaring magkaroon ng ilan sa kanilang mga gastos na sakop para sa mga libro at bayad sa pagsubok.
Paano mag-aplay para sa 1099 mga benepisyo ng empleyado
Kapag nakikipag-ayos sa isang bagong kontrata, makatwirang magtanong tungkol sa mga potensyal na benepisyo. Ang isang kontratista ay dapat tumingin sa buong relasyon at responsibilidad bago tanggapin ang isang 1099 na papel. Kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng malalaking paglalakbay, nararapat na humingi ng mga benepisyo sa lugar na ito. Kung nangangailangan ang trabaho ng trabaho sa ibang bansa, ang mga gastos sa pabahay at imigrasyon ay magiging pangunahing pag-aalala. Kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng paggamit ng mga mamahaling software o kagamitan sa computer, humihiling na ang kumpanya ay magkaloob ng mga elemento na ito ay ang pinakamahalaga.
Tandaan din na kung ikaw ay kumukuha ng isang kontratista sa trabaho sa pamamagitan ng isang kawani ng kawani, sa pangkalahatan ay may iba't ibang uri ng mga karaniwang benepisyo na inaalok. Maaari kang makakuha ng mababang gastos sa seguro sa kalusugan, pandagdag na seguro, seguro sa buhay, mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro, pag-access sa mga kard ng pagbabayad, mga pagkakataon sa pagsasanay, at bayad na oras.
Ang kontratista ay dapat humiling ng impormasyon at mag-aplay para sa anumang mga benepisyo na kakailanganin niyang gawin ang karera na makaranas ng isang positibo. Ang paghihintay hanggang sa susunod na bukas na panahon ng pagpapatala ay hindi sapat. Ang pagtatanong nang maaga sa pagtanggap ng 1099 na papel ay ang mas matalinong paraan upang pumunta. Kailangan ng kontratista na kumpletuhin ang mga dokumento sa pagpapatala tulad ng ibang empleyado, ngunit itatakda ng employer ang katayuan bilang 1099 at anumang premium na dapat bayaran mula sa kontratista ay kailangang bayaran nang maaga bawat buwan.