25 Mga Benepisyo sa Empleyado ng Mababang Gastos para sa isang Mas Malusog na Taon

Idagdag ang mga Benepisyo sa Abot na Empleyado sa Iyong Kabuuang Kabayaran

Ang Bagong Taon ay isang kanais-nais na oras upang simulan ang pag-iisip ng mga paraan ng pagpapalakas ng corporate benepisyo pakete. Upang mapanatili ang mga gastos, posible na magdagdag ng mga abot-kayang opsyon na sumusuporta sa isang malusog na taon para sa mga empleyado. Ito ay lalong kritikal dahil ang mga nakababatang henerasyon ng mga empleyado ay naghahanap ng mga opsyon na may kakayahang umangkop na nagbibigay sa kanila ng mas maraming kapangyarihan sa pagbili.

Ang mga badyet ng kompensasyon ng kumpanya ay nakaayos nang manipis sa gitna ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang iyong organisasyon ay hindi maaaring mag-alok ng isang natitirang mga pakete ng benepisyo.

Gamitin ang sumusunod na impormasyon upang bumuo ng isang mapagkaloob na programa ng benepisyo ng grupo ng empleyado para sa iyong samahan.

Palakasin ang Iyong Kabuuang Kabayaran sa mga Nangungunang 25 Benepisyo sa Empleyado

Narito ang 25 mga benepisyo sa empleyado na mababa ang gastos na maaari mong idagdag sa iyong pakete ng benepisyo na tutulong sa iyong mga empleyado na manatiling malusog, masaya, at mas produktibo sa taon (nang walang partikular na pagkakasunud-sunod):

1. Onsite Gym and Fitness Equipment - Wala nang mga dahilan para sa hindi pagkakaroon ng oras upang mag-ehersisyo. Bigyan ang iyong mga empleyado ng pagkakataon na magtrabaho sa onsite na may isang maliit na corporate gym, yoga space, walking path, basketball court sa isang dulo ng parking lot, at bisikleta para sa commuting papunta at mula sa opisina.
2. Paghahanda ng Kumpanya - Maaaring mahirap para sa mga empleyado na kumain ng malusog kapag abala sila sa trabaho, kaya maaari mong i-set up ang isang plano ng katering ng kumpanya sa mga lokal na restaurant. Gumawa ng madaling pag-order sa online na may opsyon sa pagbawas ng suweldo, at magkaroon ng malulusog na pagkain na ibinigay sa mga mesa ng empleyado.

1. Code ng Relaxed Dress - Ito ay ganap na walang gastos, ngunit maaari itong matingnan bilang isang pangunahing benepisyo sa mga empleyado na may sakit sa opisina ng "show fashion". Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa likod ng mga eksena at walang mga tungkulin na nakaharap sa kliyente ay hindi kailangang bihisan. Sa halip, payagan ang casual wear sa opisina, tulad ng maong at sneakers.

1. Remote / Telecommuting - Ang pagkakaroon ng balanse sa buhay ng trabaho ay maaaring humantong sa mas mataas na kapakanan ng empleyado. Ang opsyon na magtrabaho mula sa bahay ng ilang beses bawat linggo ay tiningnan bilang isang pangunahing benepisyo sa mga may iba pang mga responsibilidad.
2. Extra Time Off para sa mga Magulang - Habang pinag-uusapan natin ang mga taong may mga responsibilidad, ang mga magulang ay nangangailangan ng oras upang pangalagaan ang mga bagong silang at samakatuwid ang isang mapagbigay na oras ng patakaran para sa mga bagong moms at dads ay maaaring maging isang mahusay na mababang gastos na benepisyo.
3. Suporta sa Financial Wellness - Ang mga pautang sa mag-aaral, mga pagkakasangla, at iba pang mga utang ng mamimili ay nagpapahirap sa maraming empleyado ngayon. Ang pagkakaroon ng access sa mga tool sa pampinansyal na kalusugan tulad ng SmartDollar ay maaaring maging isang malaking benepisyo upang mag-alok sa mga empleyado upang maaari silang humantong sa isang mas mahusay na buhay.
4. Flexible Shifts - Ang kakayahang magkaroon ng mas higit na kakayahang umangkop sa mga shift sa trabaho ay kadalasang tinitingnan bilang isang masigla para sa mga empleyado. Mag-alok ng tatlong oras ng pagdating at pag-iwan upang ang mga empleyado ay maaaring pumasok o mag-iwan ng kaunti huli minsan nang walang nagiging sanhi ng mga isyu sa pagiging produktibo.
5. Stress-Free Zone - I-set up ang isang lugar ng pahinga kung saan may malambot na seating, mababang ilaw, aromatherapy at nakakarelaks na musika sa katinuan at kalmado nerbiyos. Maaaring ito ay isang mababang gastos na benepisyo na matatamasa ng lahat ng mga empleyado kung sila ay nalulula o may pagkasira dahil sa mga frustrations sa trabaho.

1. Corporate Discount Program - Malamang na ang iyong kumpanya ay may isang bilang ng mga relasyon sa mga lokal na vendor, electronics at telekumunikasyon provider, mga kumpanya sa paglalakbay, at higit pa. Bakit hindi pumasa sa mga diskwento at mga eksklusibong benepisyo sa iyong mga empleyado sa isang corporate discount program?
2. Free Chair Massages - May ay wala na tulad ng pagkakaroon ng isang nakakarelaks na massage chair pagkatapos nagtatrabaho kaya mahirap ang lahat ng linggo. Maaari itong maging isang mahusay na paraan upang mabalik at suportahan ang wellness para sa mga empleyado anumang oras.
3. Mga Planong Diskwento sa Dental at Paningin - Bagaman ang iyong kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng badyet para sa mga karaniwang plano ng grupo, posible na bumili sa mas mababang gastos sa ngipin, pananaw, pangangalaga sa chiropractic, reseta ng reseta, at iba pang mga boluntaryong benepisyo para sa mga empleyado.
4. Tanghalian at Natututo - Ang mga nagpapatrabaho na hinihikayat ang mga empleyado na matuto at sumulong sa kanilang mga karera ay madalas na tiningnan sa mas positibong paraan. Magdala ng mga eksperto upang magturo sa mga empleyado sa panahon ng tanghalian at matuto ng mga sesyon, sa mga kaugnay na paksa ng trabaho.

1. Mga Kredito ng Komuter - Hikayatin ang paggamit ng pampublikong transportasyon upang i-cut sa komuter congestion at bawasan ang carbon footprint ng iyong kumpanya. Magbigay ng mga kredito para sa mga rides ng bus sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pass sa bus at subway sa mga kalahok na empleyado. Hikayatin ang carpooling at gamitin ang mga serbisyo sa pagsakay sa mga bonus na empleyado.
2. Serbisyo sa Paglalaba - Ang pagkakaroon ng malinis na wardrobe ay maaaring maging matigas kapag ang isa ay kailangang gumana sa lahat ng oras. Magbigay ng libreng dry cleaning laundry pick up service sa mga empleyado bawat linggo upang may ibang makitungo dito.
3. Mga Referral Bonus - Mahalaga na umarkila sa mga tamang tao, kaya bakit hindi magbigay ng insentibo para sa mga empleyado na nag-refer sa mga mahusay na kandidato sa iyong kumpanya? Isyu ang isang bonus pagkatapos ng isang tinukoy na empleyado ay nasa trabaho sa loob ng 60 araw.
4. Mga Pagpapatotoo sa Credit Union - Ang pagpili ng isang magandang pinansiyal na instituto ay maaaring maging mahirap, lalo na para sa mga bagong hires o sa mga naglilipat sa isang bagong rehiyon. Gawing madali sa isang cash bonus para sa paggamit ng isang ginustong lokal na credit union.
5. Pregnant Employee Parking Spots - Ang iyong mga buntis na empleyado ay pinahahalagahan na hindi kinakailangang maglakad sa ngayon sa kanilang mga tanggapan kapag nagtatalaga ka ng ilang mga premium na parking spot para lamang sa kanila.
6. Mga Gantimpala sa Serbisyo sa Komunidad - Ang pag-aambag sa mga lokal na dahilan at pagpapabuti ng komunidad ay bahagi ng responsibilidad ng korporasyon sa kasalukuyan. Siguraduhin na hikayatin ang mga empleyado na makisangkot sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng bayad na oras para sa mga oras na ginugol sa serbisyo sa komunidad.
7. Magdala ng Mga Alagang Hayop sa Trabaho - Maraming empleyado ang magiging masaya kung maaari nilang dalhin ang kanilang mga pinakamahusay na mabalahibo o may pakpak na mga kaibigan sa opisina kasama ang mga ito isang beses sa isang linggo, tulad ng mga pet-friendly na lugar ng trabaho. Host a dalhin ang iyong mga alagang hayop sa trabaho araw upang gumawa ng pakinabang na ito na kilala.
8. Mga Pampamilyang Kaganapan - Ang isang malaking benepisyo na pinahahalagahan ng maraming empleyado ay kung ang kumpanya ay sumasaklaw sa pamilya at nagho-host ng ilang mga family friendly na pangyayari bawat taon. Subukan ang isang luma na picnic sa panahon ng tag-araw o isang pagtitipon sa taglamig na kumpleto sa entertainment para sa mga bata.
9. Pinakamataas na Teknolohiya ng Antas - Ang pagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataon na makuha ang kanilang mga kamay sa pinakabagong teknolohiya ay maaaring matingnan din bilang isang benepisyo. Tiyaking nag-set up ka ng mga istasyon ng trabaho na kasama ang bagong teknolohiya at software.
10. Maramihang Mga Plano sa Seguro - Wala nang "one-size-fits-all" na diskarte sa mga benepisyo sa empleyado. Gusto ng mga empleyado ng ilang antas ng mga benepisyo sa kalusugan kapag pumipili ng mga plano ng grupo. Magbigay ng mga mababang gastos na mga pag-aalok ng seguro upang gawing mas customized ang iyong mga plano.
11. Mga Insentibo sa Pagganap - Sabihin ang salamat sa iyong mga empleyado sa isang regular na batayan sa pamamagitan ng pagpapalakas ng sahod, pagbibigay ng mga insentibo batay sa pagganap, at pagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa kanilang mga pagsisikap. Ang isang buwanang pagdiriwang ng tagumpay ay maaaring maging isang pangako sa moral na empleyado.
12. Information Library - Magtayo ng isang corporate library na nagbibigay sa lahat ng mga empleyado ng access sa impormasyon na kailangan nila upang lumago sa kanilang mga karera. Maaaring kasama ng library ang mga kurso at direktoryo ng kumpanya.
13. Buhay Pagtuturo - Maaaring mahirap magkaroon ng direksyon sa anumang karera at sa buhay, samakatuwid isang magandang benepisyo upang bigyan ang mga empleyado ay access sa isang sertipikadong coach ng buhay.

Tandaan, maging malikhain pagdating sa pagbuo ng isang mapagkumpetensyang kabuuang bayad sa kabayaran para sa iyong mga empleyado. Isipin ang mga bagay na mahalaga sa kanila at maghanap ng mga paraan upang suportahan ang mga ito upang maging mas responsable na tagapag-empleyo.