Ano ang Lupon ng Review ng Kwalipikasyon?
Ang Pangangasiwa ng Tanggapan ng Estados Unidos ng US ay nangangasiwa sa mga proseso ng SES na kinabibilangan ng mga assembling QRB at nangangasiwa sa mga gawain ng bawat isa. Habang ang US Office of Personnel Management ay nagsisiguro na ang mga board ay sumunod sa mga kinakailangan sa pagproseso, ang mga board ay gumawa ng mga independiyenteng desisyon tungkol sa mga kandidato ng SES.
Nagbibigay ang OPM ng isang miyembro ng tauhan para sa bawat lupon na "nagsisilbi bilang QRB Administrator para sa bawat lupon, nagsasagawa ng briefing tungkol sa mga paraan ng pagpili ng hiring na ginagamit ng mga ahensya, nagbibigay ng mga tagubilin tungkol sa proseso ng sertipikasyon, sumasagot ng mga tanong mula sa mga miyembro ng QRB, at nagbibigay ng iba pang patnubay at suporta sa kawani kung naaangkop. "
Ang bawat lupon ay binubuo ng tatlong mga executive mula sa iba't ibang mga ahensya. Hindi bababa sa dalawa sa tatlo ang dapat maging karera pampublikong tagapaglingkod. Ang isa sa tatlo ay dapat na nagsilbi sa isang QRB bago. Ang komposisyon na ito ay nakakatulong sa OPM na i-emphasize ang teknikal na kasanayan at itaguyod ang nalipat na mga kasanayan sa pamumuno sa SES. "Ang independyente at layunin na pagrepaso na ito ay inilaan upang matiyak na ang gobyernong (US) ay nagtatrabaho ng mga ehekutibo na may mga kwalipikasyon na kailangan sa kapaligiran ngayon, lalo na ang kakayahang manguna sa panahon ng pagbabago at ang teknikal na kadalubhasaan ay hindi higit sa kakayahan sa pamumuno sa pagpili ng bagong senior executive, "sabi ng OPM.
Sinusuri ng QRB ang mga kredensyal ng mga nag-aaplay para sa pagpasok sa Senior Executive Service. Ang pagpasok ay nagpapahintulot sa karera ng mga pederal na empleyado na kunin ang ilan sa mga pinakamataas na posisyon ng pamumuno sa pederal na pamahalaan. Ang mga miyembro ng Senior Executive Service ay nakikipagkumpitensya para sa mga trabaho na direktang pinangangasiwaan ng mga hinirang na Presidential.
Ang pag-apruba ng isang kandidato ng isang QRB ay walang garantiya ng isang trabaho. Ito ay nangangahulugan lamang na ang kandidato ay maaaring lehitimong mag-aplay.
Ang mga miyembro ng Lupon ay nagboluntaryo sa kanilang oras at pagsisikap. Ang kanilang pagganyak para sa volunteering ay upang matiyak na ang pederal na pamahalaan ay may isang matatag na kalidad ng mga aplikante na handa upang punan ang posisyon ng pamumuno. Ang mga boluntaryo ay may pagkakataon na mag-iwan ng marka sa SES lampas sa kanilang sariling mga karera. Ang mga lupon ay tumutulong sa pederal na pamahalaan na mapanatili ang isang baseline ng kahusayan sa mga nangungunang tier na posisyon sa karera sa serbisyo. Ang mga interesado sa volunteering ay dapat na magtrabaho sa mga tanggapan ng mapagkukunan ng kanilang mga ahensya o direktang makipag-ugnay sa OPM.
Tinutukoy ng mga miyembro ng QRB ang bawat kandidato batay sa mga kwalipikasyon ng mga pangunahing ehekutibo, ngunit hindi nililimitahan ng mga miyembro ang kanilang sarili sa mga salik lamang. "Ang QRB ay may pananagutan para sa patas at layunin na pagtatasa ng lahat ng mga dokumento ng kaso sa kaso ng QRB ng kandidato upang matukoy kung ang kandidato ay nagtataglay ng kinakailangang mga kwalipikasyon ng mga pangunahing kwalipikasyon. Hindi nililimitahan ng mga miyembro ng lupon ang kanilang pagtatasa ng mga kwalipikasyon sa ehekutibo sa pahayag ng dokumentong ECQ ng kandidato; isinasaalang-alang nila ang lahat ng impormasyon na kasama sa pakete ng application. Ang kwalipikasyon ng kandidato sa kabuuan ay dapat ipakita na ang indibidwal ay may mga katangian ng pamumuno na kailangan sa SES ngayon, "sabi ng OPM.
Ang mga kandidato ng SES ay hindi inihambing sa bawat isa sa mga deliberasyon ng QRB. Sa halip, ang mga kandidato ay sinusuri nang isa-isa sa kanilang sariling mga merito. Sinumang itinuturing na karapat-dapat sa pag-apruba ay binibigyan ng pag-apruba nang hindi nakikipagkumpitensya sa ibang mga kandidato.
Ang komunikasyon sa mga miyembro ng board tungkol sa business board ay may pribilehiyo. Maaaring ilabas ng OPM ang mga pangalan ng mga indibidwal na nagboluntaryo sa QRB. Hindi pinalaya ng OPM ang pampaganda ng mga partikular na board.
Mahalaga ang pagpaplano ng sunod sa lahat ng antas ng pamahalaan . Habang ang proseso ng pag-hire ay dapat na bukas na mga kumpetisyon, ang mga tagapamahala ay kailangang mag-alaga ng mga posibleng tagapagtaguyod. Kapag lumitaw ang mga pagkakataon sa pag-promote, ang mga kasalukuyang empleyado ay kailangang maging handa upang lumakad sa mga tungkulin na may higit na pananagutan. Kung ang isang organisasyon ay may isang tao na maaaring mag-promote sa isang bagong trabaho, ang taong iyon ay maaaring malamang na maging mas mabilis na mas mabilis kaysa sa isang taong pumapasok sa samahan mula sa labas.
Ang mga QRB ay naglalaro ng mahalagang papel sa pag-aatake para sa pagpaplano ng pagkakasunud-sunod sa pinakamataas na antas ng pederal na pamahalaan. Sa pamamagitan ng paglalaro ng papel na ito, ang QRBs ay nagtakda ng mga inaasahang baseline para sa mga kasanayan sa pamumuno na nagmamay-ari ng mga miyembro ng SES.