Kapag Makapagpapatibay Ka sa Hinahanap para sa Ibang Job
Ang pagwawakas ng empleyado ay nasa legal ay halos bawat estado, maliban sa Montana, kung saan ang mga batas sa pagtatrabaho ay pumipigil sa pagwawakas para sa mga di-tiyak na kadahilanan pagkatapos ng anim na buwan na probationary period - pagkatapos ng anim na buwan, ang pagwawakas sa Montana ay dapat "para sa dahilan." Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ka sa paghahanap ng ibang trabaho - o para sa anumang iba pang dahilan.
Ang Pagpigil sa Diskriminasyon ay Laban sa Batas
Ang mga batas ng pederal at estado - kabilang ang Montana - ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagtatapos ng mga empleyado para sa mga kadahilanang may diskriminasyon tulad ng edad, lahi, relihiyon o kasarian. Hindi rin maitatanggal ng mga tagapag-empleyo ang mga manggagawa para sa pag-uulat ng mga iligal na pagkilos ng kanilang tagapag-empleyo o pag-igi ang kanilang mga karapatan bilang isang manggagawa.
Proteksyon sa Kasunduan sa Pagtatrabaho
Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na sakop ng mga kontrata ng empleyo ng indibidwal o unyon ay maaaring protektahan laban sa naturang pagpapaputok, depende sa mga takda sa kanilang mga kasunduan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may wika sa manual ng empleyado na nagpapahiwatig ng mga pangyayari kung saan maaaring tapusin ang kawani, maaari kang magkaroon ng rekurso upang mag-apela ng pagtatapos.
Paano sa Paghahanap ng Trabaho Kapag Kayo ay Nagtatrabaho
Naghahanap ng trabaho kapag mayroon kang trabaho ? Ang mabuting balita ay mas malamang na ikaw ay tinanggap. "Nakipag-usap ako sa mga pinuno ng HR na ang mga organisasyon ay regular na nag-screen ng mga application ng trabaho at nagpapatuloy mula sa mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho," sulat ni Liz Ryan, tagapagtatag at CEO ng Human Workplace, sa LinkedIn.
Bakit? Dahil ito ay isang mabilis na paraan upang i-screen ang mga aplikante. Huwag isiping na kung natutunan namin ang isang bagay sa panahon ng Great Recession, ito ay na kahit na ang pinakamahusay na manggagawa ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili sa pagitan ng mga trabaho.
Mayroon ka ring mas mahusay na posisyon upang makipag - ayos ng isang mas mataas na panimulang suweldo kapag naghahanap ka ng trabaho habang nagtatrabaho.
Ang mga tagapamahala ay hindi alam na handa ka nang tumalon, kaya maaari kang humingi ng higit sa iyong gagawin kung ikaw ay walang trabaho. (At para sa pinaka-bahagi, dapat kang makipag-ayos. Ang kabiguang makipag-ayos ng mga bagong alok sa trabaho ay maaaring magdulot sa iyo ng hanggang $ 1 milyon sa kurso ng iyong karera.)
Ang masamang balita, siyempre, ay kailangan mong maging isang maliit na palihim. Ang pinakamahusay na diskarte upang maiwasan ang pagpapaputok ay upang isagawa ang isang maingat na paghahanap sa trabaho. Ganito:
- Maging isang mababang-key na naghahanap ng trabaho: huwag mag-browse sa mga site ng trabaho sa trabaho, pigilin ang pagbabahagi ng iyong mga pagsisikap sa paghahanap ng trabaho sa mga kapwa empleyado, at maiwasan ang pagkuha ng anumang mga tawag sa telepono o pagpapadala ng anumang mga email tungkol sa iyong paghahanap sa trabaho habang nasa opisina. Halimbawa, huwag ipagmalaki ang tungkol sa pakikipanayam sa mga employer, huwag ipaliwanag ang imahe ng naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng dressing conservatively kung ang iyong lugar ng trabaho ay may isang kaswal na code ng damit, at iwasan ang paglilista ng iyong kasalukuyang superbisor bilang isang sanggunian na maaaring tumawag ng mga prospective employer para sa isang reference .
- Huwag mag-post ng iyong resume online kung saan maaaring matuklasan ng iyong tagapag- empleyo ang iyong katayuan bilang isang naghahanap ng trabaho. I-update ang iyong LinkedIn at iba pang mga profile ng social media, ngunit huwag gawing halata ang iyong paghahanap sa trabaho sa mga headline o mga update sa katayuan.
- Gamitin ang iyong personal na numero ng telepono at email address. Huwag gamitin ang iyong opisina ng telepono o corporate email para sa mga kaugnay na komunikasyon sa paghahanap ng trabaho.
- Huwag gamitin ang computer ng iyong kumpanya o cellphone sa paghahanap ng trabaho. Ang pag-clear ng kasaysayan ng iyong browser ay maaaring hindi sapat upang mapanatili ang iyong mga gawain sa ilalim ng wrap. Sa isang survey, 45 porsiyento ng mga kumpanya ang nag- ulat ng mga keystroke at pagsubaybay ng nilalaman na tiningnan ng mga empleyado. Maaaring makita ng iyong boss kung aling mga site ang iyong hinahanap, kung ano ang iyong nai-type, at marami pang iba.
- Maging tapat sa hiring manager kung inabisuhan ka na ikaw ay isang huling kandidato para sa pagpili. Ipaliwanag na ang iyong kasalukuyang employer ay hindi alam na naghahanap ka para sa isa pang trabaho. Kung posible, tanungin ang mga prospective employer na pigilan ang pagtawag sa iyong kasalukuyang employer hanggang sa tiyak na ang isang alok sa trabaho ay nalalapit na.
- Huwag maghanap ng trabaho sa oras ng kumpanya. Ang iyong online na trabaho ay naghahanap pagkatapos ng mga oras, at bumalik sa mga tawag sa telepono mula sa mga prospective employer alinman sa panahon ng mga oras na hindi gumagana o sa iyong break - at sa iyong personal na telepono.
- Piliin nang mabuti ang mga oras ng interbyu. Pumili ng maaga o huli na oras ng pakikipanayam, o kumuha ng personal na araw.
Narito ang mga tip para sa paghahanap ng trabaho kapag nagtatrabaho ka .
Magbasa Nang Higit Pa: 50 Mga Tanong at Sagot Tungkol sa Pagkuha ng Fired | Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Natapos ang Iyong Trabaho | Puwede Ka Bang Magpapaskil sa Telepono?