Ang iyong boss ay nanonood ng iyong paggamit sa internet sa trabaho
Maaaring tumagal ng maraming mga form ang elektronikong pagsubaybay, nagpakita ang survey na ito. Maraming mga tagapag-empleyo (45%) ang iniulat na nilalaman ng pagsubaybay, mga stroke ng keyboard at oras na ginugol sa keyboard. Apatnapu't tatlong porsiyento ang nagsabi na sila ay nag-iimbak at nagsusuri ng mga file ng computer Ang iyong mga online na aktibidad na malayo mula sa lugar ng trabaho ay hindi lampas sa pagsisiyasat ng iyong boss. Kung sa palagay mo ay okay na mag-post ng mga bagay tungkol sa iyong kumpanya sa mga blog o social media, dapat mong malaman na ang ilang mga kumpanya ay nagtuturo sa internet upang makita kung ano ang sasabihin ng kanilang mga manggagawa tungkol sa mga ito.
Ano ang nag-aalala sa mga tagapag-empleyo? Ang pagiging produktibo , siyempre, ay isang malaking isyu. Kung ang mga manggagawa ay gumugol ng labis na dami ng oras online, malamang na hindi nila ginagawa ang kanilang mga trabaho. Gayunpaman, hindi lamang ang kanilang pag-aalala. Maraming nagsasabing nagsasagawa sila ng elektronikong pagmamanman dahil nag-aalala sila tungkol sa mga lawsuit at paglabag sa seguridad.
Kung hindi mo alam kung sinusubaybayan ka ng iyong amo, tingnan ang handbook ng iyong kumpanya.
Mayroon bang patakaran tungkol sa paggamit ng internet at email. Kung nagtatrabaho ka sa Connecticut o Delaware, dapat ipaalam sa iyo ng iyong tagapag-empleyo kung gumagamit sila ng electronic monitoring. Bagaman hindi nangangailangan ito ng ibang mga estado, maraming mga kumpanya ang hindi nagpapanatili ng isang lihim. Ang ilan, gayunpaman, ay maaaring. Lagi kang mas mahusay na kung ipinapalagay mo na ang iyong tagapag-empleyo ay nanonood sa iyo at maiwasan ang mga aktibidad na maaaring makapasok sa problema .
Tanungin ang iyong sarili kung pagpunta sa online sa panahon ng araw ng trabaho ay mas mahalaga kaysa sa iyong trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo, ayon sa survey, nag-ulat ng mga nagpapaputok ng mga manggagawa para sa hindi naaangkop na paggamit sa internet sa trabaho. Dalawampu't walong porsiyento ang nagsabi na pinawalang-saysay nila ang mga indibidwal para sa maling paggamit ng email at 30% na ipinahiwatig na pinaputok nila ang mga manggagawa para sa hindi naaangkop na paggamit ng Internet.
Maging matalino Kapag Pumunta ka sa Online
Kahit na ikaw ay tiyak na ang iyong boss ay hindi nag-iingat sa iyong online na aktibidad, dapat mong limitahan ito. Hindi ito matalino, hindi rin ito produktibo, gumastos ng maraming oras sa online habang ikaw ay dapat na nagtatrabaho. Kung mukhang wala kang sapat na gagawin, ang iyong boss ay magtataka kung bakit.
Ang ilang mga trabaho ay kasangkot sa pagkakaroon ng maraming downtime. Habang kinakailangan ang iyong presensya, maaari kang gumastos ng mga oras na may maliit na gagawin. Maaaring pahintulutan ka ng iyong boss, sa mga panahong iyon, na makibahagi sa iba pang mga gawain hangga't handa ka nang magtrabaho kapag kinakailangan. Maaari pa rin niyang hayaan ang paggastos mo sa ilan sa tahimik na oras na iyon online. Narito kung ang mahahalagang pagpapasya ay mahalaga. Huwag isipin na ang pagkakaroon ng pahintulot ng iyong boss na gumastos ng oras online ay nangangahulugan na maaari mong gawin ang anumang nais mo, bisitahin ang anumang mga site na gusto mo, at i-email sa kanino man at tungkol sa anumang nais mo. Ang ilang mga gawain ay hindi limitado.
Mayroon bang mga lugar sa tunay na mundo kung saan mo pakiramdam hindi komportable tumatakbo sa iyong boss?
Pagkatapos ay dapat kang manatili sa mga uri ng mga "establishments" sa online na mundo. Maaari kang maglakbay sa palibot ng web nang hindi nagpapakilala sa pamamagitan ng pag-activate ng mode ng privacy sa iyong browser o pag-clear ng kasaysayan, ngunit maaaring masubaybayan pa rin ng iyong kumpanya ang iyong mga paggalaw. Huwag kalimutan ang bilang ng mga employer na pinapapasok sa paggawa ng elektronikong pagmamanman sa online activity ng mga manggagawa. Isipin kung gaano kahiya-hiya kung mahuli ka, sabihin nating, isang posisyon na nakakompromiso.
Habang ikaw ay malayang gamitin ang internet gayunpaman nais mo sa iyong sariling oras, dapat mo pa ring iwasan ang paggawa ng ilang mga bagay. Tulad ng nabanggit na mas maaga sa artikulong ito, pinanood ng ilang mga tagapag-empleyo sa social media at mga blog upang makita kung sinuman ay nagsasalita tungkol sa mga ito. Huwag sabihin anumang bagay na negatibo tungkol sa kumpanya, ang iyong boss o ang iyong mga katrabaho.
Huwag kailanman ibunyag ang anumang mga lihim ng kumpanya.
Ang Electronic Monitoring and Surveillance Survey ay nagpakita ng isang mataas na posibilidad na ang iyong tagapag-empleyo ay may malapit na paningin sa iyong online na aktibidad. Iyon ay isang nakapangangatwirang dahilan upang maging maingat tungkol sa kung ano ang ginagawa mo online habang nasa lugar ng trabaho at sa labas nito.