Watch Out For These Pitfalls
Ang isang partikular na kontrobersyal na pagkakaiba-iba sa temang ito ay ang lumalaking paggamit ng mga tseke ng credit sa trabaho sa maraming mga tagapag-empleyo. Tinalakay namin ang bagay na ito nang detalyado sa ilalim ng ika-3 na heading sa ibaba.
Maling Pahayag
Ang paglalagay ng anumang hindi totoo sa iyong resume, sa isang application sa trabaho o sa isang questionnaire ng kumpanya ay mapanganib. Kung natuklasan ng kumpanya, maaari itong humantong sa pagliban ng isang alok o pagpapaalis kung nagsimula ka na sa trabaho. Ang panganib na ito ay patuloy na umiiral kahit na ang iyong maling representasyon ay nawala na hindi napansin sa loob ng maraming taon, at kahit na naipon mo ang isang stellar work record sa intervening time period.
Ang isang malaking bilang ng mga tagapag-empleyo ay mayroong zero tolerance policy patungo sa paggamit ng mga kasinungalingan ng mga aplikante ng trabaho, at epektibo na walang batas ng mga limitasyon sa pagpapatupad nito. Gayunpaman, kapansin-pansin, maraming mga kumpanya ang nagpapahiwatig ng mga aplikante na may maling mga representasyon ng kanilang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, sa kasamaang-palad, ang mga empleyado na tinanggap alinsunod sa naturang mga pag-aangkin ay may kaunti o walang pagkakataon para sa pagtalikod, hindi bababa sa hindi paglulunsad ng potensyal na mamahaling legal na pagkilos.
Mga Pag-aresto, Conviction, at Legal na Pagkilos
Ang mga kumpanya ay karaniwang nagtatanong tungkol sa mga nakalipas na pag-aresto, paniniwala at iba pang mga legal na aksyon laban sa iyo. Ang mga paglabag sa maliit na trapiko ay karaniwan nang hindi kasama mula sa naturang mga katanungan. Alinsunod dito, kung mayroon kang anumang mga nakaraang brush sa batas na maaaring makapinsala sa iyong kakayahang magamit bilang isang aplikante sa trabaho, makakuha ng payo mula sa isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho.
Tingnan din ang posibilidad ng opisyal na pag-expire ng mga rekord ng pag-aresto.
Kung naghahanap ka ng trabaho sa isang estado maliban sa kung saan ka nakatira, tiyakin na nauunawaan ng abogado ang may-katuturang batas sa parehong mga estado, pati na rin ang naaangkop na mga batas sa pederal. Dapat mong alamin kung ano ang mga detalye ng biyolohikal na maaaring itanong ng legal na prospective employer, at kung ano ang dapat mong gawin kung hihilingin sa iyo ang isang iligal na tanong. Tandaan na maaaring tanggihan ka ng isang tagapag-empleyo dahil sa pagtanggi na sagutin ang isang iligal na tanong, gamit ang pagkukunwari na hindi ka angkop sa ibang mga dahilan.
Mga Credit Check
Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga tseke ng credit sa mga potensyal na hires. Bagaman may magkasalungat na katibayan tungkol sa mahuhulaan na kapangyarihan nito, ang ilang mga kumpanya ay naniniwala na ang isang taong may mahinang kasaysayan ng kredito ay malamang na isang problema sa empleyado. Para sa mga mas bata na aplikante na walang itinatag na kasaysayan ng kredito, ang paggamit ng mga tseke ng credit ng isang tagapag-empleyo ay maaaring magpakita ng isang hadlang sa pagiging tinanggap. Tandaan na mayroong isang kilusang pampulitika upang paghigpitan ang paggamit ng mga tseke ng credit bilang pagsasaalang-alang sa pagkuha.
Fingerprinting
Magkaroon ng kamalayan na maraming mga institusyong pang-pinansyal na tatak ng lahat ng empleyado, upang mapadali ang mga tseke sa kriminal na background. Ito ay dictated sa pamamagitan ng mga pederal na regulasyon na sa pangkalahatan ay bar mga tao na may kriminal na mga tala mula sa industriya ng mga serbisyo sa pananalapi .
Ang mga kompanya sa iba pang mga industriya ay maaari ring mga empleyado ng fingerprint, kung saan pinapayagan ng batas, para sa parehong mga dahilan.
Maling Impormasyon
Ang mga tseke sa background at kredito minsan ay bumalik sa maling impormasyon na maaaring maglagay ng mga di-makatwirang dungis sa iyong rekord. Unawain kung ano ang iyong pagpapaubaya kung nangyari ito sa iyo.
Pagsalakay sa Privacy
Kung naniniwala ka na ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nagsisikap na lusubin ang iyong personal na privacy sa isang hindi karapat-dapat na degree, isaalang-alang kung gusto mong magtrabaho doon. Ang mga kasanayan sa pag-hire ng isang kumpanya ay kadalasang nagbibigay ng mahalagang pahiwatig sa kung paano ito tinatrato ang mga empleyado nito.
Pagbabago ng Kondisyon ng Negosyo
Ang isang pangkaraniwang pangyayari ay ang mga kondisyon ng negosyo ay maaaring magbago nang napakabilis matapos ang isang alok ng trabaho ay pinalawig. Ang kumpanya ay maaaring magsimula ng isang round ng mga layoffs na kinabibilangan ng trabaho na inaalok sa iyo. Bilang kahalili, maaari pa rin kayong magkaroon ng trabaho, ngunit maaaring ito ay kakaiba sa kung ano ang naisip mo na nakukuha mo.
Para sa lahat ng mga kadahilanang ito, at para sa mga naunang binanggit, mag-ingat upang panatilihing bukas ang ibang mga pagpipilian hangga't maaari. Sa partikular, huwag tanggihan ang iba pang mga alok ng trabaho hanggang sigurado ka na talagang makakakuha ka ng isa na gusto mo.