Ang pag-downsisa ay maaari ring mangyari sa panahon ng pagsama-sama sa pagitan ng dalawang kumpanya, o isang pagkuha ng kumpanya sa pamamagitan ng isa pa. Kung ang merger o acquisition ay hindi pa nangyari, ang isang kumpanya ay maaaring downsize upang magmukhang isang mas mabubuhay na kandidato.
Sa ibang mga pagkakataon, ang isang kumpanya ay bumababa kapag ang isang produkto o serbisyo ay pinutol, o ang ekonomiya ay nawawalan.
Nangyayari rin ang pag-downsize kung nais ng mga employer na "i-streamline" ang isang kumpanya - tumutukoy ito sa pagbabagong-tatag ng korporasyon upang madagdagan ang kita at mapakinabangan ang kahusayan.
Ano ang Mangyayari Kapag Downsizes isang Company?
Pagbabawas ng mga resulta sa mga layoffs ng mga empleyado. Kung minsan, ang mga ito ay permanenteng mga layoff; ngunit sa ibang pagkakataon, ang mga empleyado ay maaaring ma-rehired pagkatapos ng isang panahon ng restructuring.
Kadalasan ay sinusundan ng iba pang mga pagbabawas ang iba pang mga pagbabago sa pagbabagong-tatag, tulad ng pagsasara ng sangay, pagpapatatag ng kagawaran, at iba pang mga paraan ng pagputol ng mga gastos sa bayad.
Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi pinaputukan, ngunit sa halip ay maging part-time o pansamantalang manggagawa (upang mag-cut gastos). Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagbabahagi ng trabaho para sa ilang mga empleyado, binawasan ang mga benepisyo ng empleyado, o iklian ang linggo ng trabaho upang mapanatili ang mga empleyado.
Mayroon ding mga madalas na pagbabago sa pang-araw-araw na gawain ng mga empleyado pagkatapos ng isang kumpanya downsizes.
Dahil may mas kaunting mga empleyado, maraming manggagawa ang kailangang kumuha ng mga bagong responsibilidad. Maaari ring magkaroon ng pagkawala ng moral sa loob ng kumpanya dahil sa pagkawala ng kawani.
Paano Mo Pangangasiwaan ang Pagkalayo?
Mayroong maraming mga bagay na maaari mong gawin upang maghanda para sa o mabuhay ng isang layoff . Una sa lahat, pagmasdan ang mga palatandaan ng babala na maaaring mabawasan ang iyong kumpanya.
Kabilang dito ang pagkuha ng mga pag-freeze, maraming mga pulong ng closed-door, at mga alingawngaw tungkol sa downsizing.
Kung sa palagay mo ay maaaring mabagal ang iyong kumpanya sa lalong madaling panahon, maghanda para sa posibilidad ng isang layoff. I-update ang iyong resume, at tiyakin na mag-network gamit ang mga contact sa iba pang mga kumpanya. Maaari mong simulan ang isang pasibong paghahanap ng trabaho upang panoorin ang mga posibleng trabaho. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-save ng pera ngayon sa kaso ng isang layoff sa malapit na hinaharap.
Sa sandaling makatanggap ka ng isang paunawa sa layoff, dapat mong suriin sa HR department ng iyong kumpanya upang makita kung anong mga benepisyo ang maaari mong matanggap. Dapat mo ring mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang sinimulan mo ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang pondo ng pederal na gubyerno ay naka- dislocated na mga programang manggagawa na nagbibigay ng paghahanap sa trabaho at suporta sa pagsasanay.
Paano Mo Sasabihin ang isang Employer Tungkol sa isang Downsizing Layoff?
Kung ikaw ay isang dislocated manggagawa na na-fired sa panahon ng isang downsizing ng kumpanya, dapat mong ipaliwanag ito kapag nag-aaplay para sa mga trabaho. Ang pagiging inilatag ay ibang-iba mula sa pagiging fired dahil ito ay dahil sa mga pangyayari na lampas sa iyong kontrol. Dapat malaman ng mga employer ang pagkakaiba na ito kapag nag-aplay ka para sa mga trabaho
Isama ang isang malinaw na pahayag saanman sa proseso ng iyong aplikasyon (sa iyong cover letter, application, o sa panahon ng iyong pakikipanayam) na nagpapaliwanag kung bakit kayo ay nawalan ng trabaho.
Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na nawala ang iyong posisyon kapag ang kumpanya ay outsourced ng isang buong departamento.
Gusto mo ring bigyan ng diin ang kalidad ng iyong pagganap habang ikaw ay nagtatrabaho doon. Halimbawa, maaari mong banggitin sa isang interbyu ang kalidad ng iyong mga pagsusuri, o isama sa iyong aplikasyon ang isang rekomendasyon mula sa iyong dating employer.
Ang pagbanggit sa mga bagay na ito sa panahon ng proseso ng application ng trabaho ay mag-alis ng anumang alalahanin na na-fired dahil sa mga isyu sa iyong pagganap.
karagdagang impormasyon
Fired vs. Laid-Off
Mga Madalas Itanong Tungkol sa Pagwawakas Mula sa Trabaho
Pagtanggap ng Abiso sa Layoff