Kung kailangan mo man o hindi ng tala mula sa isang doktor ay depende sa iyong kumpanya at sa iyong partikular na sitwasyon.
Basahin sa ibaba para sa payo kung kailan makakakuha ng tala mula sa iyong doktor, at kung paano idokumento ang anumang mga sakit at pinsala para sa iyong tagapag-empleyo.
Kapag Kumuha ng Tala Mula sa Doctor
Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran tungkol sa kung o hindi ang mga empleyado ay dapat magsumite ng tala ng doktor kapag kumuha sila ng isang sakit na araw. Ang mga kumpanya ay mayroon ding kanilang sariling mga patakaran tungkol sa kung kailangan mong isumite ang tala sa araw ng, o pagkatapos mong bumalik sa trabaho.
Maraming mga kumpanya ay hindi nangangailangan ng tala ng doktor para sa nawawalang isang araw o dalawa sa trabaho, ngunit maaaring mangailangan ng tala kung wala ka para sa mas matagal na panahon.
Samakatuwid, suriin sa iyong opisina ng human resources o iyong handbook ng empleyado upang makita kung ano ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa mga tala ng doktor.
Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa kung ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng isang tala, palaging ipasa sa iyo ng doktor ang isang tala habang ikaw ay nasa opisina ng doktor. Ang iyong doktor ay hindi maaaring ibunyag ang diagnosis ng iyong sakit nang wala ang iyong pahintulot, ngunit maaari siyang magbigay ng patunay ng pangangailangan ng iyong pagbisita, magrekomenda ng haba ng kawalan, at banggitin ang anumang mga espesyal na accommodation na maaaring kailangan mo upang bumalik sa trabaho.
Ang patawad ng doktor ay maaari ring mag-alok sa iyo ng ilang proteksyon sa kaganapan na nagpasya ang kumpanya na gamitin ang iyong kawalan bilang isang dahilan para sa pagpigil sa pag-promote o kahit pagpapaputok sa iyo. Ang mga may sakit at nasugatan na mga manggagawa ay may ilang mga proteksyon sa ilalim ng batas ng Estados Unidos, at ang isang pinsala o karamdaman na dokumentado ng isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magbigay sa iyo ng dokumentong kinakailangan upang mapanatili ang iyong trabaho.
Mga Tala ng Doktor at Pinalawak na Medical Leave
Kung mayroon kang isang karamdaman na hihiling sa iyo na makaligtaan ang trabaho sa loob ng isang panahon, malamang na kailangan mong makakuha ng tala ng doktor upang ibigay sa iyong tagapag-empleyo. Ang tala ay makakatulong na matiyak na natanggap mo ang lahat ng mga benepisyong ibinibigay sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA).
Sa iyong tala, hindi kailangan ng iyong doktor na ibunyag ang partikular na katangian ng iyong sakit, sa ilalim ng mga proteksyon na inaalok ng Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Gayunpaman, ang iyong doktor ay maaaring may listahan ng mga petsa na ikaw ay may paggamot, o kung hindi man ay hindi maaaring pumunta sa trabaho.
Tiyaking alam mo ang mga patakaran ng iyong kumpanya na may kaugnayan sa pinalawig na bakasyon, at pamilyar ka sa FMLA kung naaangkop.
Mga Tala ng Doktor at Mga Kapansanan sa Kapansanan
Kung mayroon kang isang pinsala na nangangailangan ng mga espesyal na kaluwagan sa iyong lugar ng trabaho, malamang na kailangan mo ng doktor na idokumento ang iyong mga pangangailangan sa isang sulat sa iyong tagapag-empleyo o sa isang form na ibinigay ng iyong employer.
Katulad ng pagkakaroon ng sakit, hindi mo kailangang isiwalat ang iyong partikular na pinsala, ngunit maaaring kailanganin ng iyong doktor na ilista ang mga kaluwagan na kakailanganin mo sa trabaho.
Pag-aralan ang iyong sarili sa mga patakaran at proteksyon na inaalok ng iyong kumpanya sa handbook nito, pati na rin ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA).
Huwag Peke Ito
Siguraduhin na kapag nagbibigay ka ng dahilan ng doktor para sa isang kawalan, ito ay sa katunayan isang lehitimong isa. May mga scam, letterhead, at mga tala na magagamit online; gayunpaman, hindi ito gumagana ang panganib. Ang tala ng palsipikado na doktor ay maaaring magresulta sa pagkawala ng iyong trabaho.
Isulat ang Iyong Sariling Absence Letter
Ang ilang mga tanggapan ay hindi nangangailangan ng tala ng doktor para sa nawawalang isang araw o dalawa sa trabaho, ngunit nangangailangan ka nila na magpadala ng isang sulat na walang dahilan o email. Suriin sa iyong departamento ng human resources upang makita kung kailangan mong magsumite ng sulat ng excuse na wala, kung anong format ang ipapadala ito, at kung kanino ipadala ito.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang sulat na walang dahilan, basahin dito para sa isang listahan ng mga dahilan para sa nawawalang trabaho . Basahin ang mga halimbawa ng pagliban ng mga dahilan ng sulat , at gamitin ang mga ito upang isulat ang iyong sariling absence letter o email.
Kaugnay na mga Artikulo: Sample Employee Setters | Mga Sagot sa Iyong mga Tanong Tungkol sa FMLA | Excused Absences from Work