Ang isang mahusay na binuo sulat ay maaaring makatulong sa suporta sa iyong argumento habang pinapanatili mo mula sa balakid sa iyong mga salita nang personal.
Ang isang liham ay isang rekord na nakadokumento sa kahilingan na dapat itong tanggihan ngayon ngunit muling isaalang-alang sa hinaharap. Inaalis din nito ang anumang tanong ng iyong boss na seryoso ang kahilingan.
Sino ang Magtanong ng Pagtaas ng Salary
Ang isang kahilingan sa pagtaas ng suweldo ay dapat na direksiyon sa taong iyong namamahala sa iyong mga pagtaas at mga bonus. Iyon ay maaaring ang iyong superbisor, tagapamahala, o ang pinuno ng iyong kagawaran. Sa pangkalahatan ay hindi magandang ideya na pumunta sa itaas ng taong gumagawa ng mga desisyon sa suweldo para sa iyong koponan. Kung hindi mo pinagkakatiwalaan ang iyong direktang tagapamahala, ang sulat ay dapat tumulong na panatilihin ang propesyonal na proseso.
Ang sulat ay dapat na ma- format at nakasulat sa isang pormal na paraan . Ang halimbawang sulat sa ibaba ay inilaan upang maipadala sa hard-copy form. Kung ito ay na-email, maaari mong alisin ang petsa at ang address para sa iyong sarili at sa employer, at simulan ang sulat sa pagbati.
Ano ang Dapat Isama Kapag Humihingi ng Pagtaas ng Salary
Bago ka magsimula magsulat, magtipon ng mga mapagkukunan na makakatulong sa iyong bigyang-katwiran ang isang taasan sa suweldo.
Isipin muli ang iyong kasaysayan sa kumpanya, at lumikha ng isang listahan ng mga nagawa mula sa iyong huling pagtaas ng suweldo, pagbibigay ng pansin sa mga maaaring bumuti sa ilalim ng linya ng negosyo.
Kung naniniwala ka na ikaw ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa ikaw ay talagang may halaga , mahalagang isama ang mga halimbawa.
Gumawa ng ilang pananaliksik sa mga rate ng pay para sa iyong trabaho o katulad na mga trabaho sa iyong industriya sa pamamagitan ng mga website ng suweldo tulad ng Payscale.com, Glassdoor.com o Salary.com.
Ano ang Hindi Dapat Isama Kapag Humihingi ng Pagtaas ng Salary
Iwasan ang pagreklamo o pagbibiktima, lalo na kung ang kumpanya ay dumadaan sa magaspang na panahon. Ipagpalagay na ang mga bagay ay mahihirap sa lahat, ngunit ipaliwanag kung bakit ang iyong trabaho ay nakatayo.
Huwag isama ang anumang personal na pananaw tungkol sa mga suweldo ng mga katrabaho, pokus sa iyong halaga sa iyong tungkulin at ang iyong halaga sa kumpanya.
Kailan Magtanong ng Pagtaas ng Suweldo
Bago ka magpadala ng liham na humihingi ng dagdag na suweldo, siguraduhing tama ang tiyempo. Halimbawa, kung alam mo na ang kumpanya ay gumagana nang maayos, ang iyong boss ay nalulugod sa iyong trabaho at sapat na oras ang lumipas (kahit isang taon, o higit pa depende sa kultura ng kumpanya ) mula nang itaas ang iyong huling suweldo , pagkatapos ay ituro ang lahat ng mga palatandaan.
Sa kabilang banda, kung may mga kamakailang pagtanggal ng mga problema sa pananalapi sa kumpanya, o kung ang regular na suweldo ay nagpapataas bilang bahagi ng isang taunang pagsusuri ng pagganap na buwan na ang layo, maaaring hindi ito ang tamang oras upang gawin ang iyong kaso para sa isang hindi planadong pagtaas . Narito ang ilan sa mga dahilan kung bakit hindi mo makuha ang pagtaas ng suweldo na hinahanap mo.
Kung sa tingin mo ay tama ang oras, sa ibaba ay isang sample sample salary increase request na maaaring magamit bilang isang guideline kapag isinulat mo ang iyong sariling customized na sulat na humihiling ng isang taasan.
Sample Salary Taasan ang Hiling ng Sulat
Taylor Employee
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Petsa
Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[gamitin sa itaas para sa hard-copy na sulat lamang]
Mahal na Mr Boss,
Nagsusulat ako upang pormal na humiling ng pagsusuri sa aking kasalukuyang suweldo. Bilang [pamagat ng trabaho] na may [limang] taon sa [XYZ Company], lagi akong handa at magagawa kapag hiniling na kumuha ng karagdagang trabaho at mga bagong responsibilidad sa trabaho. Naniniwala ako na ang pagsusuri ng aking rekord sa track sa kumpanya, ang aking kamakailang mga tagumpay, kasama ang mga suweldo sa karaniwan sa industriya, ay magpapakita ng pagbibigay-katwiran para sa isang pagtaas ng hindi bababa sa X% sa aking taunang bayad.
Lumaki ang aking tungkulin simula sa [XYZ Company]. Nagdagdag na ngayon ng mga tungkulin ang pamamahala ng kawani, mga desisyon sa badyet, at pamamahala ng proyekto. Sa nakaraang taon, nakilala ko ang aking sarili sa mga sumusunod na mga nagawa:
- Pinabuting ko ang mga kahusayan sa mga account na pwedeng bayaran ang sistema, na nagse-save ng kumpanya $ X sa taunang kita.
- Pinamahalaan ko ang matagumpay na paglunsad ng aming bagong produkto, na tumutulong upang mapagtanto ang $ X sa mga quarterly na benta.
- Nagsusumikap ako para sa kahusayan, patuloy na pagdaragdag ng halaga sa kumpanya, at hindi kailanman napalampas ang isang deadline.
- Ipinakikita ng mga review ng mga kaibigan na pinahahalagahan ng aking mga kasamahan ang estilo ng pamamahala ko at isang mahalagang miyembro ng koponan.
Dagdag dito, ang average na taunang suweldo para sa aking posisyon ay $ 65,000, ayon sa data mula sa Payscale.com. Ito ay higit sa 12% na mas mataas kaysa sa aking kasalukuyang suweldo na $ 58,000. Ang isang 10% na pagtaas sa suweldo ay maglalagay ng aking kabayaran sa linya kasama ang industriya at pang-rehiyon na mga inaasahan para sa trabaho.
Salamat sa iyong pansin sa bagay na ito. Nais kong makipagtulungan sa iyo upang mapaunlakan ang aking kahilingan kasama ang pinakamahusay para sa kumpanya. Kung mayroon kang isa pang halaga sa isip o isang plano upang madagdagan ang aking suweldo sa hinaharap, bukas ako sa pag-uusap.
Taos-puso,
Lagda [para sa hard copy letter]
Taylor Employee
Higit pang mga Sample ng Liham: Halimbawang Liham na Hinihingi ng Pagtaas | Sample Email Message Humihingi ng isang Itaas
Magbasa Nang Higit Pa: Nangungunang 10 Huwag at Hindi Magagawa para sa Paghingi ng Taasan | Gaano Kadalas ang Maaaring Hihilingin sa Isang Taong Pagtaas? | Mga Tip para sa Humihingi ng Higit na Pera