Mga Uri ng Internships

by Penny Loretto

Ang mga Internships ay nagbibigay ng karanasan sa tunay na mundo sa mga naghahanap upang galugarin o makakuha ng mga kaugnay na kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang pumasok sa isang partikular na karera sa larangan. Ang mga internships ay medyo maikli sa likas na katangian na may pangunahing pagtuon sa pagkuha ng ilan sa pagsasanay ng trabaho at pagkuha ng natutunan sa silid-aralan at ilapat ito sa tunay na mundo.

01 Paid Internships

Ang mga bayad na internships ay umiiral lalo na sa pribadong sektor o sa mga malalaking organisasyon na may pera upang bayaran ang mga mag-aaral upang matuto habang gumagana ang mga ito. Dahil sa pagpili ng bayad o hindi bayad na internship, ang mga bayad na internships ay tiyak na ang internships ng pagpili.

Kinikilala ng higit at higit pang mga organisasyon ang halaga ng mga programa sa internship at ang napakalaking benepisyo na nilalaro nila sa proseso ng pangangalap. Habang nagtutulungan ang mga organisasyong ito upang sanayin ang mga interns, sinisiyasat din nila ang mga ito sa lahat ng larangan upang suriin ang kanilang potensyal bilang potensyal na mga empleyado ng full-time sa hinaharap. Para sa kadahilanang ito, ang mga kumpanya na kayang bayaran ang kanilang mga intern ay kadalasang gumagawa ng desisyon na magpatuloy at gawin ito.

02 Internships for Credit

Ang mga pagsasanay para sa kredito ay nangangailangan na ang karanasan ay malakas na nauugnay sa isang akademikong disiplina na itinuturing na "karapat-dapat sa kredito". Ang pangunahing tanong ay pagtukoy sa halaga ng karanasan sa internship sa isang mas mataas na konteksto sa edukasyon. Ang mga internships na pangunahing clerical o makina ay hindi kwalipikado para sa akademikong kredito.

Ang mga estudyante na naghahanap upang magawa ang isang internship para sa credit ay karaniwang kailangang magkaroon ng isang akademikong sponsor upang mamahala at itakda ang pamantayan para sa internship. Upang matugunan ang akademikong bahagi ng internship, ang mga mag-aaral ay maaaring kinakailangan upang makumpleto ang isang journal, sanaysay, o pagtatanghal sa panahon o kaagad pagkatapos ng internship upang ilarawan ang kaalaman at kasanayan na natutunan nila sa kurso ng semester.

03 Nonprofit Internships

Ang paggawa ng isang internship para sa isang hindi pangkalakal na organisasyon ay kadalasang naiiba kaysa sa pagtatrabaho sa isang organisasyon para sa kita. Sa isang hindi pangkalakal na samahan, walang mga stockholder at walang namamahagi sa taunang kita o pagkalugi na tinutukoy ng organisasyon bawat taon. Kabilang sa mga hindi pangkalakal na organisasyon ang mga charity, unibersidad, mga ahensya ng pamahalaan, mga organisasyon ng relihiyon, at ilang mga ospital.

Dahil ang layunin ng mga organisasyong ito ay hindi upang gumawa ng pera, sa halip ay higit na nakatuon ang mga ito sa pagbibigay ng serbisyo. Ang mga manggagawa sa pangkalahatan ay hindi mababayaran kapag nakapasok sa isang hindi pangkalakal. Ang pagkumpleto ng isang internship sa isang hindi pangkalakal na organisasyon ay nagbibigay ng ilang mga kapaki-pakinabang na kasanayan na kinakailangan ng mga employer kapag naghahanap upang kumuha ng mga empleyado sa antas ng entry sa patlang na ito.

04 Summer Internships

Ang mga internships sa tag-init ay karaniwang walong sa labindalawang linggo ang haba at maaaring puno o part-time. Higit pang mga estudyante ang gumagawa ng mga internships sa panahon ng tag-init kaysa sa anumang iba pang oras ng taon. Ang mga panandaliang karanasan na ito ay nagbibigay ng isang tunay na pananaw sa kung ano talaga ang katulad nito sa pagtatrabaho sa isang partikular na trabaho o larangan ng karera. May sapat na oras upang makakuha ng regular na gawain sa trabaho at makakuha ng mahalagang kaalaman at kasanayan.

Ang mga internship sa tag-init ay maaaring makumpleto para sa kredito ngunit hindi nila kailangang maging. Ang pagkuha ng kredito sa panahon ng tag-init ay maaaring maging kapaki-pakinabang dahil mapapagaan nito ang load ng kurso ng mag-aaral sa panahon ng pagkahulog o spring semester, ngunit ang downside ay na ang karamihan sa mga kolehiyo ay nangangailangan ng pag-aaral upang makatanggap ng kredito ang mga estudyante.

05 Pag-aaral ng Serbisyo

Bagaman mayroong iba't ibang mga pananaw sa kung ano ang bumubuo sa pag-aaral ng mga serbisyo, may ilang mga tiyak na pamantayan na dapat matugunan para sa isang karanasan upang maituring na karanasan sa pag-aaral ng serbisyo. Ang pag-aaral ng serbisyo ay nangangailangan ng kumbinasyon ng pagtugon sa mga partikular na layunin sa pag-aaral sa pamamagitan ng pagkumpleto ng ilang uri ng trabaho sa serbisyo sa komunidad.

Ito ay naiiba mula sa iba pang mga paraan ng karanasan sa pag-aaral na nangangailangan ito na ang tatanggap at ang tagapagkaloob ng serbisyo ay kapaki-pakinabang sa ilang paraan at nabago nang kapantay ng karanasan. Ang mga ito ay napaka-nakabalangkas na mga programa na nangangailangan ng pagmumuni-muni, pagtuklas sa sarili kasama ang pagkakaroon ng mga tiyak na halaga, kasanayan, at kaalaman na kinakailangan para sa tagumpay sa larangan.

06 Co-Operative Education

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang internship at isang karanasan sa co-op ay ang haba ng oras. Habang ang mga internships ay karaniwang tumatagal kahit saan mula sa ilang linggo hanggang ilang buwan, ang co op ay karaniwang huling isa o higit pang mga taon. Karaniwan, ang mga mag-aaral ay dumalo sa mga klase at magtrabaho sa kanilang co-op nang sabay-sabay o maaari nilang gawin ang kanilang co-op sa panahon ng taglamig at / o mga break ng tag-init.

Ang mga kooperatiba at internships ay parehong mahusay na paraan para sa mga mag-aaral upang makakuha ng mahalagang kaalaman at kasanayan sa kanilang larangan ng interes plus nag-aalok sila ng isang network ng pagkakataon sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa patlang.

07 Eksternship

Ang mga externships ay katulad ng internships ngunit lamang ng isang mas maikling tagal. Ang isa pang karaniwang pangalan para sa externship ay shadowing ng trabaho. Kahit na ang mga pagkakataong ito ay maaaring binubuo lamang ng isang araw hanggang ilang linggo, malamang sila ay nag-aalok ng mga kalahok sa pananaw ng isang ibon kung ano talaga ang kanilang ginagawa sa isang partikular na larangan ng karera pati na rin ang pagbibigay ng ilang mga propesyonal na kontak para sa hinaharap na networking.