01 Mga Sariling Panlipunan at Kasarinlan
Kung ginawa mo ang desisyon na nais mong magtrabaho mula sa bahay, ang susunod na tanong para sa marami ay: Dapat ko bang magtrabaho para sa aking sarili o makahanap ng isang posisyon sa telecommuting sa trabaho?
Sa totoo lang, kadalasan nang ginagawa ang desisyon na ito para sa atin. Gayunpaman, kung ikaw ay sapat na masuwerteng tumimbang sa mga merito ng sariling pagtatrabaho (o freelancing) laban sa tradisyunal na trabaho, isaalang-alang ang mga kabutihan at kalabanan ng pag-empleyo sa sarili.
Susunod: Mga Kalamangan ng Self-Employment
02 Ang mga kalamangan ng Self-Employment
Higit pang kalayaan sa pag-iiskedyul at paggawa ng trabaho. Ang kalayaan na pumili ng iyong sariling iskedyul ay isa sa mga pinaka-kaakit-akit na benepisyo ng freelancing. Dahil ang IRS ay tumutukoy sa isang independiyenteng kontratista bilang isang tao na ang isang kumpanya ay hindi direktang "ang mga paraan at mga pamamaraan" na kung saan gumagana ang mga ito, natural na sila ay may higit na kalayaan sa kanilang iskedyul. Ang mga independiyenteng kontratista ay madalas na binibigyan ng trabaho sa isang batayan ng proyekto at binayaran sa pagkumpleto ng trabaho.
Mas madaling makahanap ng trabaho. Kapag nag-hire ng mga freelancer ang mga kumpanya, hindi sila gumagawa ng maraming pangako tulad ng kung sila ay nagsasagawa ng isang empleyado, at sa gayon maaari silang maging handa sa pag-upa ng isang tao para sa isang isang beses na trabaho na may hindi gaanong kahanga-hangang resume. Kaya freelancing ay maaaring maging isang paraan upang masira sa isang bagong linya ng trabaho. Ngunit ang trabaho ay kailangang patunayan ang iyong mga kakayahan kung nais mong makakuha ng higit pa.
Posible ang mga posisyon sa trabaho sa bahay. Habang ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring gumana sa isang opisina, dahil ang mga ito ay hindi bilang malapit na pinangasiwaan bilang mga empleyado na mas malamang na nakabatay sa kanilang tahanan. Sa katunayan, ito ay maaaring maging isang benepisyo para sa isang kumpanya upang umarkila kontratista dahil hindi ito kailangan upang magbigay ng puwang ng opisina para sa kanila.
Mga gastos sa negosyo na mababawas sa buwis. Maaaring isulat ng mga self-employed ang iba't ibang gastos sa negosyo sa kanilang mga buwis sa kita. Kabilang sa mga pagbabawas sa buwis sa sariling pagtatrabaho ay ang pagtangkilik sa mga kontratista sa bahay ay ang pagbawas sa home office. Matuto nang higit pa tungkol sa parehong mga pagbabawas at kita sa sariling kita sa Gabay sa Buwis sa Kontratista ng Independent Contractor.
Walang mga buwis na kinuha mula sa mga pagbabayad. Ang mga tseke na natanggap ng mga kontratista na independiyenteng mula sa mga kliyente ay kadalasang mas malaki kaysa sa kanilang mga empleyado dahil hindi nakuha ang mga buwis. Hindi ito nangangahulugan na wala silang mga buwis ngunit nakakakuha sila ng mas maraming pera sa harap.
Maaaring mas mataas ang kompensasyon. Dahil ang pagkuha ng isang kontratista ay maaaring mas mura para sa isang kumpanya, maaari itong mag-alok ng mas mataas na rate ng kabayaran. Gayunpaman, ito ay hindi kailanman palaging ang kaso.
Susunod: Kahinaan sa Paggawa ng Sarili
03 Kontra sa Self-Employment
Ang huling pro sa nakaraang listahan ay tila tumakbo sa kontra sa unang tag sa listahang ito. Tandaan na ang mga kumpanya ay laging naghahanap sa kanilang ilalim na linya, at kaya ang kabayaran ay maaaring mag-iba nang ligaw depende sa mga kasanayan na ninanais at ang marketplace para sa mga kasanayang iyon.
Hindi kinakailangang makatanggap ng minimum na sahod. Dahil ang independiyenteng kontrata ay madalas na ginagawa sa isang batayan ng proyekto, walang garantiya kung ano ang maaaring maging oras-oras na rate o kung ito ay mas malaki kaysa sa minimum na sahod.
Mas mataas na buwis. Ang mga employer ay nagbabayad ng kalahati ng halaga ng mga buwis sa Social Security at Medicare ng empleyado. Ang mga kontratista ay nagbabayad ng lahat ng mga buwis sa pamamagitan ng buwis sa sariling pagtatrabaho.
Pagbabayad ng buwis. Kinokolekta ng mga nagpapatrabaho ang mga buwis sa kita at payroll sa pamamagitan ng pagbabawas sa payroll at ipadala ito sa gobyerno. Kinakailangan ang independiyenteng kontratista ay ipapadala sa mga pagbabayad na ito at maaaring hiniling ang quarterly na pagbabayad ng buwis.
Gastos ng pagpapatakbo ng isang negosyo. Bagamat maganda ang gastos sa pagpapatakbo ng isang negosyo ay maaaring ibawas sa buwis, mas mahusay pa kapag may ibang nagbabayad para sa iyong koneksyon sa Internet, mga supply ng opisina at iba pang mga pangangailangan sa negosyo. Kadalasan ang mga employer ay nagbabayad para sa mga uri ng mga gastos.
Walang mga benepisyo. Mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, bakasyon, mga plano sa pagreretiro, atbp. Ay ibinibigay sa mga empleyado lamang,
Mas kaunting seguridad ng trabaho. Ang mga kompanya ay nagsasagawa ng mga independiyenteng kontratista nang madalas dahil mayroon silang mga proyektong panandaliang o isang irregular na daloy ng trabaho. Maaaring dumating ang mga kontratista sa mga kapistahan ng pista o gutom.
Ang mga pagbabayad ay kadalasang dumating sa isang irregular na batayan. Tulad ng trabaho ay maaaring hindi regular, gayon din ang mga pagbabayad. Ito ay maaaring gumawa ng personal na badyet na mahirap.
Ang pag-invoice at pagkolekta ay ang responsibilidad ng kontratista. Hindi tulad ng isang paycheck, na dumating sa iskedyul na walang pagkilos ng empleyado, isang kontratista ay dapat magpadala ng isang invoice na dapat bayaran. At kung ang invoice ay hindi binabayaran sa oras, ito ay ang kontratista na dapat mag-follow up upang matiyak ang pagbabayad. At sa ilang mga kaso ang mga kliyente ay hindi maaaring magbayad sa lahat, na nangangahulugan na ito ay bumaba sa kontratista upang kumuha ng legal na aksyon o tanggapin ang pagiging stiffed.