Alisin Mo ang Iyong Dibdib Nang Walang Pag-ibig
Ang isa sa mga katangian ng isang matagumpay na empleyado ay ang kakayahang pangasiwaan ang mga sitwasyong ito sa propesyonalismo. Ang isang potensyal na patibong sa paghawak ng pagkabigo ay naaangkop na pagpapahayag ng iyong mga damdamin sa mga nasa itaas mo sa hierarchy ng organisasyon.
Upang maiwasan ang pagkakamali sa karera sa lugar na ito, sundin ang mga tip na ito sa pagpapahayag ng kabiguan sa iyong boss.
Tiyaking Maunawaan Mo ang Iyong Pagkagiba
Habang ang maraming mga lugar ng trabaho ay walang kakayahang makontrol ng pamamahala, kahit sa mga pinaka-robotic ng mga tao, ang emosyon ay maaaring magpatakbo ng mataas. Sa anumang lugar ng trabaho, may mga bagay na nagbubunga ng matinding damdamin. Sabihing may ibang tao ang tumatanggap ng kredito para sa iyong trabaho at nakakalayo kasama nito. Anuman ang linya ng trabaho na nasa iyo, iyon ay isang lubos na nakakasakit na pagkilos at hinihingi ng napapanahong tugon.
Kung nabigo ka sa lugar ng trabaho, gumugol ka ng isang maliit na oras upang maunawaan kung ano ang iyong pakiramdam at kung bakit naramdaman mo iyan. Mayroon ka bang lahat ng mga katotohanan? Ang iyong opinyon ay suportado ng mga katotohanan? Pagbalik sa halimbawa sa itaas, natitiyak mo ba na ang ibang tao ay kumuha ng kredito? Paano mo nalalaman na iyan ang nangyari? Ano ang mga kadahilanan sa pag-play na posibleng nakakaapekto sa sitwasyon?
Huwag hayaang ang iyong emosyon ay mauna sa iyong mga katotohanan.
Unawain kung ano ang nangyayari at kung paano ito nakakaapekto sa iyong saloobin.
Ipahayag ang Iyong Sarili
Ang mga salita ay makapangyarihan. Ang tumpak na wika ay mahalaga, at ang kahalagahan ay napalaki kapag ang pag-uusap ay isang mahirap na tulad ng kapag ang isang empleyado ay kailangang ipahayag ang kabiguan sa kanyang superbisor .
Kapag nagpapahayag ka ng kabiguan, mag-ingat sa mga salitang pinili mo.
Iwasan ang hindi sinasadyang pagbasol sa isang tao para sa isang bagay na hindi niya ginawa. Halimbawa, huwag sisihin ang iyong boss sa paggawa ng isang bagay na kinakailangan ng patakaran ng organisasyon. Kung ang iyong boss ay kinakailangan upang pormal na idokumento ang isang problema sa pagganap na sinasang-ayunan mo ay isang isyu, huwag ipagpalagay na ang iyong boss ay may kasalanan para sa isyu na dokumentado sa iyong tauhan ng file.
Ang pag-uusap ay dapat manatiling nakatuon. Huwag lumipat mula sa isang reklamo papunta sa iba pa nang walang tahasang ginagawa ito. Kapag ang pag-uusap ay lumilipat, kaunti ang nalutas, at kung may mga remedyo na napagkasunduan, hindi nila matutugunan ang mga tamang paksa.
Alamin kung ano ang gusto mo
Ang pagiging bigo ng mga boils sa iyong mga inaasahan na hindi natutugunan. Naisip mo na ang isang bagay ay dapat nangyari, ngunit hindi ito ginawa at iba pa.
Kapag nagpunta ka sa pakikipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagkabigo, alamin kung ano ang gusto mong umalis sa pag-uusap. Nais mo bang marinig at magkaroon ng opinyon na ito ayon sa mga desisyon sa hinaharap? Gusto mo ba ng isang uri ng lunas para sa pinsala na iyong naranasan? Gusto mo ba ng pagbaliktad ng anumang desisyon na humantong sa iyong pagkabigo?
Ang alam kung ano ang gusto mo ay tumutulong sa iyo na i-frame at patnubayan ang pag-uusap. Ito ay maaaring tunog manipulative, ngunit ito ay hindi kung hindi mo nilayon upang maging manipulative.
Marahil ay may isang hanay ng mga lohikal na puntos na gusto mong balangkas nang sunud-sunod upang maitakda kung ano ang gusto mong mangyari. Walang mali sa pagbibigay-linaw kung paano mo gustong makatagpo ang tagpo.
Panatilihin ang isang Buksan ang isip
Maaari kang pumunta sa pag-uusap na alam kung ano mismo ang nais mong mangyari sa panahon at pagkatapos ng pag-uusap, ngunit panatilihin ang isang bukas na isip. Sa pamamagitan ng kanyang posisyon sa organisasyon, ang iyong boss ay maaaring magkaroon ng pananaw sa iyong isyu na hindi mo nauukol. Ang mga ideya na iyong napunta sa pag-uusap ay maaaring i-render moot o hindi epektibo sa pamamagitan ng bagong impormasyon na pinagsasama ng iyong amo sa pag-uusap.
Maging bukas sa mga solusyon, mga alternatibo at mga kompromiso. Ang mga ideya na pinagsasama ng iyong amo sa mesa ay maaaring mas mahusay kaysa sa iyo.
Maghanda para sa mga Kahihinatnan ng Pagsasalita
Sa malusog na mga organisasyon, ang mga taong nagpapahayag ng mga pag-aalala na may paggalang ay pinahahalagahan para sa paghamon sa status quo.
Binabawasan nila ang posibilidad ng grupo at pagwawalang-kilos. Sa mga hindi malusog na organisasyon, ang mga taong nagsasalita ay itinuturing na mga naysayer at mga hadlang sa pag-unlad. Alamin kung anong uri ng samahan mo.
Kung nagtatrabaho ka sa isang hindi malusog na organisasyon, isiping mabuti kung ang mga potensyal na kahihinatnan ng pagsasalita ay nagkakahalaga ng anumang maaaring makuha mula sa pag-uusap. Ang ilang mga fights ay hindi nagkakahalaga ng pagpili kung alam mo na ikaw ay mawawala.
Kung nagtatrabaho ka sa isang malusog na samahan, sundin ang payo dito. Tiyak na sinubukan ng iyong boss na maunawaan ang iyong mga opinyon at hahanapin ang pinakamahusay na resolusyon para sa lahat.