Wow! Napaka nasasabik ka tungkol sa susunod na hakbang sa proseso ng internship at nais mong ihanda ang iyong sarili upang masiguro ang tagumpay sa iyong pakikipanayam . Habang lumalapit ang petsa ng pakikipanayam ay nahanap mo ang iyong sarili na nakakakuha ng labis na kinakabahan at hindi ka sigurado kung paano mapagtagumpayan ang mga takot na ito o kung paano magsagawa ng matagumpay na pakikipanayam. Ang iyong mga takot ay tumaas mula sa katotohanan na ayaw mong sirain ang iyong mga pagkakataon sa pamamagitan ng hindi pagiging handa at pagkatapos ay magulo sa pakikipanayam.
Kung nabasa mo ang alinman sa aking mga artikulo bago, ang aking rekomendasyon para sa pagkuha ng isang pakikipanayam ay pagsasanay, pagsasanay, pagsasanay . Hindi mahalaga kung ang pakikipanayam ay nasa telepono o kung nakikipagkita ka sa isang tagapag-empleyo nang harapan, ang parehong mga estratehiya ay nalalapat sa parehong mga sitwasyon. Ang pagsasanay sa isang miyembro ng pamilya o kaibigan ay karaniwang makakatulong sa iyo na ihanda para sa interbyu.
Ang pagtawag sa Career Development Office sa iyong kolehiyo at pagtatanong kung maaari kang mag-iskedyul ng isang appointment upang gumawa ng isang mock panayam, maaari ring maging kapaki-pakinabang.
Kung nagsasanay ka lamang, siguraduhing masasagot mo ang mga tanong ng panayam ng sample nang malakas upang matulungan kang mas mahusay na magbalangkas ng iyong mga sagot sa halip na magkaroon ng mga ito na tumakbo sa iyong ulo.
Kaya nasusumpungan mo ang iyong sarili na nakahanda habang naghihintay ka sa pakikipanayam. Alam mo na nag-aalok ng isang matatag na pagkakamay, pagpapanatili ng pakikipag-ugnay sa mata, at pagpapakita ng tiwala sa paraan ng pagpapakita mo sa iyong sarili at sa pagkakaroon ng tunay na ngiti.
Nag-ensayo ka na sa pakikipanayam at nagawa mo na sa mga pamilyar na tanong sa panayam, kabilang ang pag- uugali , sapat na upang tiwala na gagawin mo ang isang mahusay na trabaho.
Habang lumilipas ang pakikipanayam, biglang nagtanong ang employer kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanila. Nag-freeze ka! Natatandaan mo ang pagbabasa tungkol sa kahalagahan ng pagkakaroon ng ilang mga katanungan upang magtanong sa panahon ng isang pakikipanayam ngunit sa paghihintay ng paghahanda sa iyong sarili para sa mga tanong sa interbyu hihilingin ng iyong tagapag-empleyo, nakalimutan mo na lumikha ng ilang mga tanong ng iyong sarili. Ito ay maaaring isang napaka-mahirap na sitwasyon kung hindi ka maaaring magkaroon ng hindi bababa sa isang tanong. Ang isang bagay na maaari mong gawin sa puntong ito ay upang mabilis na suriin kung ano ang dati nang tinalakay sa interbyu at hilingin sa tagapanayam na magbigay sa iyo ng kaunti pang impormasyon sa isang paksa na iyong tinalakay.
Bakit Interviewers Maligayang pagdating Mga Tanong Mula sa mga Kandidato
Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, ang isang aplikante na may listahan ng mga tanong tungkol sa posisyon o employer, ay isang taong may interes at pagganyak upang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya. Ang pagkakaroon ng kaalaman na ito sa harap ay maaari ring baguhin ang kurso ng iyong mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam batay sa kaalaman na iyong nakuha tungkol sa kumpanya habang ginagawa ang iyong pananaliksik.
Ang iyong mga katanungan patunayan sa employer na ikaw ay napaka-interesado sa internship o trabaho. Ang pagkuha ng oras upang suriin ang posisyon at ang kumpanya sa online ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng iyong pagganyak at kapamaraanan kapag naghahanda para sa mga bagay na ikaw ay nakatagpo sa isang internship o trabaho.