Ang Nepotism ay nagpapahiwatig ng paboritismo sa lugar ng trabaho
Ipinagbabawal ng maraming kumpanya ang nepotismo, ngunit nananatiling malupit sa negosyo, palakasan, at entertainment.
Ang mga bata ni Donald Trump ay mga ehekutibong vice president ng kanyang mga kumpanya. Ang mga may-ari ng National Football League na sina Jerry Jones at Robert Kraft ay inilagay din ang kanilang mga anak sa mga posisyon ng executive sa kani-kanilang mga franchise. Ang mga bata ng mga producer ng Hollywood at mga aktor ng A-list ay kadalasang naitala sa mga tungkulin batay sa kanilang mga koneksyon sa pamilya.
Ang di-mabilang na mga batas at patakaran ay nagbabawal sa nepotismo sa ilalim ng mga partikular na kalagayan sa pampublikong sektor. Ang mga pagbabawal ay kadalasang nakikitungo sa mga lugar ng human resources at pagkuha. Ang mga ito ay mga hot-button na lugar dahil sa pera na kasangkot sa pagkuha ng mga tauhan at awarding mga kontrata ng pamahalaan.
Ang Nepotism ay Hindi Nagtutulungan
Ang pangunahing salita sa kahulugan ng Merriam-Webster ay "paboritismo." Tiyak na hindi karaniwan para sa mga miyembro ng pamilya na magtrabaho para sa parehong kumpanya, at sa loob at ng sarili nito, hindi ito kailangang maging isang negatibong bagay. Ang US Census ay natagpuan sa 2015 na halos isa sa apat na Amerikanong lalaki na may edad na 30 o mas matanda ay sa isang punto ay sabay na nagtrabaho sa parehong negosyo sa kanilang mga ama kung ang kanilang mga ama ay aktibo sa kanilang buhay sa panahon ng kanilang kabataan na taon.
Ang istatistika ay bumaba sa 13 porsiyento para sa mga kababaihan. Ang mga numero ay mas mataas sa Canada. Sa huli, ito ang mga tuntunin ng relasyon sa trabaho na nagtatakda ng tono para sa mga singil ng nepotismo.
Mga Panuntunan sa Karaniwang Nepotismo
Maaaring medyo mahirap iwasan ang Nepotism sa mga maliliit na lokal na pamahalaan na binigyan ng maliit na aplikante na pool at posibilidad na may ilang iba pang mga employer sa malapit.
Sa katamtamang laki at malalaking pamahalaan, ang mga patakaran ng nepotismo ay madalas na nuanced sa mga istraktura ng pag-uulat. Ang mga miyembro ng pamilya ay hindi maaaring ipinagbabawal na magtrabaho sa loob ng organisasyon, ngunit maaaring may mga pagbabawal sa ilang mga pagkilos, tulad ng pag-hire ng isang miyembro ng pamilya o paglilingkod sa panel ng panayam kung saan ang isang miyembro ng pamilya ay isang aplikante. Ang direktang pangangasiwa sa isang miyembro ng pamilya ay kadalasan laban sa mga patakaran, tulad ng pagtatrabaho sa parehong linya ng pangangasiwa bilang isang miyembro ng pamilya
Ang mga patakaran ng Nepotism ay madalas na nangangailangan ng mga aplikante ng trabaho at mga potensyal na kontratista na ibunyag ang kanilang mga relasyon sa anumang mga empleyado sa harap.
Ang mga miyembro ng pamilya ng mga inihalal na opisyal, itinalagang mga opisyal, at punong gubyerno ng pamahalaan ay madalas na ipinagbabawal na magtrabaho sa loob ng mga organisasyon na pinamunuan ng kanilang mga miyembro ng pamilya. Nangyayari ito sapagkat ang mga indibidwal ay nasa tuktok ng samahan upang ang lahat ng empleyado ay mahuhulog sa kanilang linya ng pangangasiwa. Bukod pa rito, ang kaunting hitsura ng di-angkop sa mga mataas na antas ng awtoridad ay maaaring gastos sa mga elektoral sa pulitika .
Nepotism sa US History
Humigit-kumulang 40 miyembro ng pamilya at mga kapamilya ni Pangulong Ulysses S. Grant ang nakinabang mula sa kanyang pagkapangulo. Sa Encyclopedia of White Collar at Corporate Crime, binanggit ni Lawrence Salinger ang mga pagkakataon ng mga miyembro ng pamilya Grant at Mrs. Grant na itinalaga sa pampublikong opisina.
Bukod dito, nagsilbi si Robert F. Kennedy bilang Pangkalahatang Abugado ng Estados Unidos sa ilalim ng kanyang kapatid na si Pangulong John F. Kennedy.