Ang araw ay malamang na maging isang mishmash ng maikling bursts ng iba't-ibang mga gawain. Magkakaroon ka ng mga tao upang matugunan, mga papeles upang punan at naglo-load ng impormasyon upang maunawaan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay inilatag ang kanilang proseso ng pag-orient na may pag-iisip, magkakaroon ka ng mga materyal na sanggunian para sa lahat ng mga aktibidad sa unang araw.
Hindi mahalaga kung gaano matibay o mahina ang iyong karanasan sa unang araw, dapat na saklaw ng anumang oryentasyon ang pangunahing impormasyon na kailangan mong malaman upang magkaroon ng matagumpay na unang ilang linggo sa trabaho. Kung makarating ka sa loob ng ilang oras mula sa pagtatapos ng araw at hindi mo hinawakan ang lahat ng mga paksa sa ibaba, magtanong tungkol sa mga ito.
Pulong ng Iyong Bagong Boss
Sa karamihan ng mga kaso, ang iyong tagapamahala ay ang taong sumang-ayon sa iyo. Hindi palaging ito ang kaso, ngunit malalaman mo kung sino ang iyong boss bago ang iyong unang araw. Kapag nakamit mo ang iyong tagapangasiwa, ang pinakamahalagang impormasyon na maaari mong makuha ay ang hanay ng mga inaasahan ng iyong tagapamahala para sa iyo. Nais ng iyong tagapamahala na magtagumpay ka at may pinakamainam mong interes sa isip. Kapag tumingin ka mabuti, ang iyong boss ay mukhang maganda.
Pulong ng Iyong Bagong Koponan
Sa lahat ng posibilidad, ikaw ay nagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan. Hindi mo matandaan ang lahat ng bagay tungkol sa bawat taong nakikilala mo, ngunit gawin ang iyong makakaya upang matandaan ang kanilang mga pangalan at mukha. Kung maaari mong matandaan ang ilang mga kagiliw-giliw na mga katotohanan tungkol sa mga ito at maaaring sanggunian ang mga nuggets ng impormasyon sa ibang pagkakataon, ito ay ipakita sa kanila na mahalaga sa iyo na malaman ang mga ito.
Habang sumusulong ka sa iyong unang ilang buwan, ayaw mong pumunta sa iyong tagapangasiwa sa bawat tanong na mayroon ka. Subukan upang makilala ang dalawa o tatlong indibidwal na tila alam kung ano ang kanilang ginagawa at kung sino ang mukhang handa upang sagutin ang mga katanungan ng newbie.
Pagkukumpleto ng Kinakailangang Papeles
Kakailanganin ka ng iyong tagapag-empleyo upang makumpleto ang mga papeles upang simulan ang iyong trabaho.
Tiyak na hihilingin ka nila na makumpleto ang mga pormularyo na kinakailangan ng Internal Revenue Service. Kung ang iyong estado ay may buwis sa kita, makukumpleto mo rin ang mga form para sa iyon.
Karamihan sa mga employer ng pamahalaan ay nag-aalok ng direktang deposito ng mga tseke sa payroll. Sa pamamagitan ng paggamit ng direktang deposito, maaari mong makuha ang iyong tseke sa iyong bank account sa lalong madaling panahon.
Depende sa impormasyon at data na maaaring pahintulutan ng iyong trabaho na ma-access mo ay maaaring kailanganin upang makumpleto ang mga hindi katanggap-tanggap na mga form. Talaga, pinipilit ka ng mga form na ito na patunayan na hindi mo ilalabas ang anumang pagmamay-ari na impormasyon maliban kung pinahihintulutan na gawin ito ng mga patakaran ng organisasyon.
Maaari kang hilingin na kilalanin ang ilang mga patakaran sa pagsulat. Ang mga patakarang ito ay kadalasang yaong dapat lumabag sa isang empleyado, ang organisasyon ay nakaharap ng malaking legal na panganib. Kasama sa mga halimbawa ang sekswal na panliligalig at karahasan sa lugar ng trabaho . Ang dahilan na ginawa ng mga empleyado upang kilalanin ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng sulat ay upang mapigilan ang pananagutan ng employer kung ang isang empleyado ay lumabag sa kanila. Kung ang organisasyon ay inakusahan kasabay ng pinaghihinalaang empleyado ng patakaran, ang organisasyon ay maaaring magpakita ng track record ng proactive prevention.
Pagkuha ng Sapilitang Pagsasanay
Upang makasama ang mga high-risk na mga patakaran, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na bumuo ng mga maikling module ng pagsasanay upang ibabalangkas ang mga itinuturo ng mga patakaran nang detalyado.
Naghahain ang pagsasanay ng dalawang function. Una, nakakakuha ang empleyado ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga kritikal na patakaran. Ikalawa, ang employer ay nagbabawas sa panganib ng empleyado na lumabag sa mga patakarang iyon.
Ang iyong Little Corner ng Mundo
Ipapakita ang iyong workspace. Malamang na ito ay isang mesa o isang cubicle kung nasa posisyon ka sa antas ng entry. Maaari mong sabihin ng maraming tungkol sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng kung ano ang hitsura ng iyong bagong workspace . Kung ito ay malinis at puno ng suplay, isang tao ay malinaw na nagmamalasakit sa iyong mga unang impression. Kung ito ay maalikabok o walang laman, ang mga tao ay maaaring masyadong abala upang makatulong sa iyo.
Tingnan kung paano pinalamutihan ng iba pang mga empleyado ang kanilang workspace upang makita kung gaano kalaki ang iyong pagkatao sa paggawa ng iyong sariling espasyo. Hindi bababa sa magsimula, maging sa konserbatibong dulo ng spectrum pagdating sa palamuti.
Lay ng Land
Ang iyong manager o isa sa iyong mga kasamahan sa koponan ay magpapakita sa iyo ng heograpiya ng iyong gusali.
Sa pinakamaliit, dapat mong alamin kung paano makakuha ng badge ng pagkakakilanlan ng empleyado at kung saan iparada ang iyong sasakyan, pumunta sa banyo at kung saan lumabas ang mga kopya ng iyong computer.
Ang iyong paglilibot ay isang magandang pagkakataon na magtanong tungkol sa kultura ng organisasyon . Alamin kung ano ang mga social norms ng opisina, at gawin ang iyong makakaya upang sundin ang mga ito hanggang alam mo kung alin ang nababaluktot.