Ang isang nakikipagkumpetensyang alok ng trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkilos, ngunit kailangan mong mag-ingat nang mabuti.
Maaari itong maging. Bumalik noong ako ay nasa magasin ng SmartMoney, nagpunta ako sa opisina ng aking editor at gumawa ng isang kaso para sa isang taasan. Sinabi niya na gustung-gusto kong bigyan ako ng isa, ngunit kailangan niya upang ipagtanggol ito sa kanyang amo-kaya sinabi niya sa akin na pumunta sa pagkuha ng isa pang alok at bumalik.
Ginawa ko iyan, at nagtrabaho ito. Ngunit hindi ito isang diskarte nang walang panganib. Ang iyong kasalukuyang kumpanya ay maaaring magpasya upang hayaan kang maglakad. Mapanganib mo rin ang pag-alienate sa employer na ginagamit mo bilang isang alternatibo.
"Ito ay isang high-risk, high-reward na panukalang halaga," sabi ni Jena Abernathy, may-akda ng "The Equalizer." May mga tama at maling paraan upang i-play ang laro. Narito kung ano ang dapat isaalang-alang bago gamitin ang isang nakikipagkumpitensyang alok sa up ng ante sa trabaho.
Ang Pagsaliksik ay Maaaring Magandang Bagay
Una sa lahat, "Ito ay hindi kailanman masakit upang galugarin," sabi ni Abernathy. Hindi lamang ito ay isang pagkakataon sa network , ngunit ito rin ay isang mahusay na paraan upang masukat kung paano lumago ang iyong halaga sa bukas na merkado. Ito rin ay isang paraan ng pagtukoy kung mayroong iba pang mga kumpanya na mas gugustuhin mong magtrabaho para sa-o reaffirming iyong pangako (at kasiyahan) sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho. "Dapat mong suriin ang iyong mga pagkakataon tuwing tatlong taon," sabi niya.
Gusto mo ba ng Higit na Pera, o Nadarama Mo ba ang Undervalued sa Trabaho?
Ang dalawang tanong ay hindi kinakailangang isa at pareho.
Gumagawa ka ba ng paghahanap ng kaluluwa bago mo simulan ang iyong paghahanap, at tanungin ang iyong sarili kung ano talaga ang pagmamaneho ng iyong push para sa mas maraming pera?
"Kung ito ay pera lamang [ikaw ay matapos], at talagang gusto mo ang iyong mga tungkulin sa trabaho, kultura ng kumpanya, at ang iyong relasyon sa iyong superbisor, at pagkatapos ay magpatuloy sa pag-iingat bago pumasok [upang ipakita ang isang nakikipagkumpetensyang alok]," sabi ni Paul McDonald , senior executive director ng staffing firm Robert Half International Inc.
Tiyaking isinasaalang-alang mo ang kabuuang halaga ng iyong gantimpala-hindi lamang suweldo , kundi mga benepisyo, mga relasyon sa pagtatrabaho, pag-sponsor, at balanse sa trabaho-buhay . Ang ilan sa mga intangibles ay nagbibigay ng parehong panandaliang at pangmatagalang halaga. Kung iyon ang kaso-at ang isang pagtaas ay wala sa mga kard-kung gayon marahil ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng ibang mga insentibo (na may pag-iisip sa pananalapi) tulad ng pagtatrabaho ng isang araw o dalawa mula sa bahay o higit pang mga bayad na araw ng bakasyon.
Alamin ang Iyong Numero, Alamin ang Iyong Madla
Ang pagbaba ng sobra sa pagbabayad ay hindi katulad ng pag- alam sa iyo, batay sa iyong mga kredensyal at karanasan. Tumungo sa mga site tulad ng Glassdoor, PayScale, at Fairygodboss (na partikular para sa mga kababaihan) upang makakuha ng isang ideya kung ano ang binabayaran ng ibang mga tagapag-empleyo para sa parehong mga kasanayan at karanasan tulad mo. Kapag mayroon kang isang tiyak na numero sa isip, kailangan mo ring malaman ang pagkatao ng iyong superbisor, sabi ni McDonald. "Mahirap na isulat ang isang bagay at hindi masasaktan ang damdamin," sabi niya.
Ang paghahanda ay palaging inirerekomenda, ngunit partikular na kinakailangan kung napansin mo na ang iyong boss ay may isang ugali na maging sensitibo o nagtatanggol. "I-play ang isang tagapayo kung paano pupunta ang pag-uusap," sabi ni McDonald, na nagpapahiwatig na humiling sa taong iyon na tumakbo sa iba't ibang posibleng mga sagot sa iyong kahilingan.
"Sa ganoong paraan, handa ka na sa kung ano ang gusto mong sabihin."
Tratuhin Ito Tulad ng Gusto mo Anumang Iba Pang Negosasyon ng Salary
Kung gumagamit ka ng isang nakikipagkumpitensya na nag-aalok upang magamit ang isang pagtaas, ang huling bagay na nais mong gawin ay dumating sa talahanayan na nag-aalok ng nag-iisa. Bukod sa pag-alam sa iyong numero at sa iyong tagapakinig, naghanda rin na may katibayan ng mataas na kalidad ng iyong trabaho. Kailangan mong malaman kung ano ang iyong halaga at pagkatapos ay patunayan ito.
O bilang ang Abernathy ay naglalagay nito: Palaging panatilihin ang iskor.
"Narito ang aking dinala sa kumpanya, at narito ang nais kong magkaroon ng kabayaran," ay nagmumungkahi siya bilang isang modelo para sa paggawa ng iyong kaso. Maaaring makatulong ito upang mapanatili ang isang listahan (kahit na sa iyong iPhone) ng lahat ng mga bagay, mabuti at hindi maganda, na nagawa mo para sa kumpanya. Kapag nasa harap mo ang iyong superbisor, dumaan ka sa mga bagay na sa palagay mo ay naging matagumpay at pagkatapos ay ang mga bagay na hindi pa magaling, na may diin sa kung ano ang iyong natutuhan mula sa mga ito. At tandaan: Ang kumpiyansa ay isang bagay, ngunit ang pagdating sa isang napalaki ego ay isa pa. Iwanan ito sa pintuan, sabi ni McDonald: "Ang diplomasya ay kritikal."
Kailangan Ninyong Maghanda upang Maglakad
"Kung mayroon kang isang nakikipagkumpitensya na nag-aalok at nagnanais kang magpunta sa iyong employer upang makipag-ayos ng isang pagtaas, kailangan mong maging handa upang kunin ang alok na iyon," sabi ni McDonald. Kahit na gusto mong manatili at sinusubukan mong gamitin ang alok bilang pagkilos, maaaring sabihin ng iyong employer: "Paumanhin ka umalis." Kaya kung gusto mong manatili, ngunit pagaaral ang iyong suweldo, subukan ang isang bagay tulad ng sumusunod: Kailangan kong sabihin sa iyo na nakatanggap ako ng isa pang alok, ngunit ang aking kagustuhan ay manatili dito. Paano mo nakikita ang aking karera na naglalaro sa papel na ito, at ano ang dapat kong gawin mula rito? Ito ay hindi isa o ang isa, ngunit nais kong ipaalam sa iyo ang tungkol sa paggalang. Hindi ito personal; ito ay negosyo.
Ilipat ang mga ito sa Paggawa ng isang beses sa bawat Employer
Kaya ano ang mangyayari kapag ito ay gumagana? Ang abernathy ay sumasailalim ng pagtuklas ng ilang beses sa kurso ng kanyang karera, natanggap na nakikipagkumpitensya na mga alok at pagkatapos ay nakatanggap ng mga tugma. Ngunit sa parehong mga sitwasyon, siya ay umalis sa isang taon mamaya.
"Sa palagay ko ang dahilan kung bakit ako umalis ay dahil hindi ako sigurado na may pagtitiwala [muli] at ang antas ng ginhawa ay hindi pareho," sabi niya. "Natatandaan ko ang isang boss na nagsasabi sa akin, 'Nagulat ako na nagpunta ka sa interbyu sa trabaho, naisip ko na masaya ka rito.'"