Ano ang Minimum na Edad na Magtrabaho sa Idaho?

Idaho Nag-aalok ng isang Bilang ng mga Opsyon para sa mga Teenaged Workers

Ang mga pederal na batas sa child labor ay nagsabi na ang minimum na edad sa trabaho ay 14 (na may ilang mga eksepsyon). Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay maaaring magkakaiba. Sa Idaho, maaaring magtrabaho ang 14 taong gulang at hindi nangangailangan ng isang espesyal na sertipiko.

Ano ang mga Limitasyon para sa mga Mas Maliliit na Manggagawa sa Idaho?

Karamihan sa mga trabaho na magagamit para sa mga kabataan sa Idaho ay pumunta sa mga kabataan na edad na 16 at higit pa. Para sa mga nasa pagitan ng edad na 14 at 16, nalalapat ang mga espesyal na patakaran. Narito ang ilang mahahalagang katotohanan na dapat malaman:

• Kahit na ang minimum na sahod sa Idaho ay $ 7.25, ayon sa Idaho Law, "Ang mga bagong empleyado sa ilalim ng 20 taong gulang ay maaaring mabayaran ng $ 4.25 kada oras sa kanilang unang 90 sunod-sunod na araw ng kalendaryo sa trabaho sa isang employer."
• Ang minimum na sahod ay hindi nalalapat kung sa "mga pana-panahong empleyado ng isang hindi pangkalakal na programa ng kamping; o sa sinumang bata na wala pang 16 taong gulang na nagtatrabaho ng part-time o sa mga kakaibang trabaho na hindi hihigit sa apat na oras bawat araw sa sinumang isang employer; agrikultura kung ang naturang empleyado ay miyembro ng agarang pamilya ng kanyang tagapag-empleyo. "
• Ang ilang uri ng mga trabaho sa agrikultura at hindi pang-agrikultura ay itinuturing na "labis na mapanganib" para sa mga tin-edyer na wala pang 16 taong gulang.

Ano ang Nag-aalok ng Idaho sa mga Young Worker?

Ang Workforce Innovation and Opportunity Act ay nangangahulugan na ang Idaho ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo sa mga kabataan na edad 14 at higit pa. Ang mga kabataan na may mga partikular na hamon tulad ng mga kapansanan o pinansiyal na pangangailangan ay maaaring makakuha ng tulong sa pag-access sa mga serbisyong ito.

Narito ang ilan sa mga opsyon na magagamit sa mga kabataan, ayon sa Idaho Department of Labor:

• Ang bayad at walang bayad na mga karanasan sa trabaho na may bilang bahagi ng pang-akademiko at edukasyon sa trabaho, na maaaring kabilang ang:
  1. mga pagkakataon sa trabaho sa tag-init at iba pang pagkakataon sa trabaho sa buong taon ng paaralan
  2. pre-apprenticeship programs
  3. internships at shadowing ng trabaho
  4. on-the-job training opportunities

• Ang pagsasanay sa kasanayan sa trabaho, na maaaring kabilang ang pangunahing konsiderasyon para sa mga programa sa pagsasanay na humantong sa kinikilalang mga kredensyal sa postecondary na nakahanay sa mga in-demand na sektor ng industriya o mga trabaho sa lokal na lugar
• Ang pag-aaral ay inaalok nang sabay-sabay sa at sa parehong konteksto bilang mga gawain sa paghahanda ng trabaho at pagsasanay para sa isang partikular na trabaho

Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay makakapunta sa Kagawaran ng Paggawa para sa tulong sa pag-access ng mga kasanayan sa pagsasanay, tulong sa pagkamit ng GED, at marami pang iba.